Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Saako työt perua sään takia maksamatta palkkaa?
22.08.2021 |
Olen 18-v tyttö ja tein kesälomani aikana keikkatöitä ulkotapahtumissa. Kyseiset tapahtumat peruttiin viimeistään edellisenä päivänä silloin kun luvassa oli kunnon sadetta tai selvä sateen uhka. Tapahtuman peruuntuessa peruuntui myös siihen liittyvä työvuoroni enkä saanut siitä palkkaa. Käytäntö oli mulle alusta asti selvä, koska työnantaja kertoi siitä avoimesti ennen töiden alkua. Kuulin kuitenkin, ettei tällainen olisi laillista, mutta miten on? Palkka maksettiin laskutuspalvelun kautta eli olin itsensätyöllistäjä. Vaikuttaako se jotenkin asiaan?
Kommentit (21)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten tyhmä oikein olet kun suostut tuollaiseen? Työnantaja ei teki sinusta yrittäjän vastoin tahtoasi ja vieritti osan riskistään sun niskaan. Ja kaikki sun omalls suostumuksella. Nyt on turha vinkua. Sun olis pitäny heti toimeksiannon (työsuhde tuo EI ollut) alkaessa puuttua asiaan.
Vierailija kirjoitti:
Lukeeko sinulla jossain kirjallisena luvattu minimituntimäärä?
Ei tuolla ole väliä kun kyseessä oli yrittäjyys, ei työsuhde. Aloittajaa kusetettiin mennen tullen.
Voi olla, että tekemällä työntekijöistä "yrittäjiä" voi maksattaa viulut heillä, en ole perehtynyt asiaan. Ainakin työsuhteessa pitää maksaa merkityt työvuorot. Työvuorot pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, yleensä noin kaksi viikkoa ennen. Kirjatut työvuorot myös maksetaan niiltä päiviltä ja tunneilta, jotka on kirjattu työvuorolistaan, yrittäjän riskiä ei voi siirtää työntekijälle. Näihin työvuoroihin työntekijä on sitoutunut.
Jos taas tarvitaan esim. sijaisia lyhyellä varoitusajalla, niin työntekijän ei ole pakko suostua tekemään vuoroa, vaan se tulee joka pääsee ja suostuu tulemaan. Samoin ylityöt ilmoitettujen vuorojen ulkopuolella ovat vapaaehtoisia.
Jos joutuu lomauttamaan työntekijät työttömyyskorvaukselle, niin silloin taas astuvat voimaan säännöt, jotka koskevat näitä tilanteita.
Vierailija kirjoitti:
Olit itsenäisenä yrittäjänä, jolta ostavat palveluja tarpeen mukaan, eli ihan oikein meni.
Eri asia, jos olisit ollut heillä töissä palkansaajana ja työsopimuksessa olisi sovittu jotain muuta.
Tosin voit olla firman palkkalistoilla nollatuntisopimuksella ja myös jäädä nuolemaan näppejään. Tosin niissäkin voidaan sopia minimituntimäärästä esim 20h/kk.
Mitä sopimuksessa lukee, jonka olet tehnyt?
Olin töissä suullisella sopimuksella. Työvuorot annettiin ja peruttiin sähköpostilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjänä toimiessa voi myös menettää oikeuden työttömyyskorvaukseen. Ei kannata ottaa riskiä, jos ei ole mitenkään mahdollista oikeasti elättää itseään kyseisellä hommalla. Tietysti olet varmaan opiskelija nyt, mutta nämä yrityshommat voi kummitella kaukaakin menneisyydestä.
Vierailija kirjoitti:
Miten tyhmä oikein olet kun suostut tuollaiseen? Työnantaja ei teki sinusta yrittäjän vastoin tahtoasi ja vieritti osan riskistään sun niskaan. Ja kaikki sun omalls suostumuksella. Nyt on turha vinkua. Sun olis pitäny heti toimeksiannon (työsuhde tuo EI ollut) alkaessa puuttua asiaan.
Miksi haukut tyhmäksi? Perheeni on köyhä, tarvitsen rahaa ja luuletko että töitä on näin korona-aikana helppo saada, kun ei ole koulutusta, työkokemusta tai mitään? En päässyt edes jakamaan mainoksia, koska lähellä olevat piirit oli jo varattu muille. Ilman tätä duunia mulla ei olisi ollut mitään töitä ja palkka, työkokemus ja suosittelija olisi jäänyt saamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olit itsenäisenä yrittäjänä, jolta ostavat palveluja tarpeen mukaan, eli ihan oikein meni.
Eri asia, jos olisit ollut heillä töissä palkansaajana ja työsopimuksessa olisi sovittu jotain muuta.
Tosin voit olla firman palkkalistoilla nollatuntisopimuksella ja myös jäädä nuolemaan näppejään. Tosin niissäkin voidaan sopia minimituntimäärästä esim 20h/kk.
Mitä sopimuksessa lukee, jonka olet tehnyt?
Olin töissä suullisella sopimuksella. Työvuorot annettiin ja peruttiin sähköpostilla.
Voiko ihminen olla noin hölmö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olit itsenäisenä yrittäjänä, jolta ostavat palveluja tarpeen mukaan, eli ihan oikein meni.
Eri asia, jos olisit ollut heillä töissä palkansaajana ja työsopimuksessa olisi sovittu jotain muuta.
Tosin voit olla firman palkkalistoilla nollatuntisopimuksella ja myös jäädä nuolemaan näppejään. Tosin niissäkin voidaan sopia minimituntimäärästä esim 20h/kk.
Mitä sopimuksessa lukee, jonka olet tehnyt?
Olin töissä suullisella sopimuksella. Työvuorot annettiin ja peruttiin sähköpostilla.
Voiko ihminen olla noin hölmö?
Mitä tarkoitat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten tyhmä oikein olet kun suostut tuollaiseen? Työnantaja ei teki sinusta yrittäjän vastoin tahtoasi ja vieritti osan riskistään sun niskaan. Ja kaikki sun omalls suostumuksella. Nyt on turha vinkua. Sun olis pitäny heti toimeksiannon (työsuhde tuo EI ollut) alkaessa puuttua asiaan.
Työnantajat eivät tee nykyisin muunlaisia sopimuksia, jonossa riittää otettavaa...
Kuka täällä haukkuu ap:ta tyhmäksi? Ettekö tosiaan tiedä, että tähän suuntaan työ- ja yritysmaailma on menossa? Pyörälähetit, Uber-kuskit sun muut, näinhän heitä palkataan. Sama malli leviää vähitellen kaikkialle, kun asiakkaat tykkäävät ja välittävän yrittäjän riskit vähenevät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuka täällä haukkuu ap:ta tyhmäksi? Ettekö tosiaan tiedä, että tähän suuntaan työ- ja yritysmaailma on menossa? Pyörälähetit, Uber-kuskit sun muut, näinhän heitä palkataan. Sama malli leviää vähitellen kaikkialle, kun asiakkaat tykkäävät ja välittävän yrittäjän riskit vähenevät.
Täällä 60-vuotiaat elämäänsä pettyneet eläkkeellepääsyä odottavat haukkuvat nuoria, joiden työmahdollisuuksista heillä ei ole mitään käsitystä.
Ap, tämä palsta ei ole hyvä paikka sun kysellä neuvoja, ei täältä saa kunnollisia vastauksia, vaan haukkuja. Onnea opintoihin ja parempiin työmahdollisuuksiin tulevaisuudessa!
Laskutuspalvelun käyttäjänä sinulla on yrittäjän riski ja työntekijän velvollisuudet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tyhmä oikein olet kun suostut tuollaiseen? Työnantaja ei teki sinusta yrittäjän vastoin tahtoasi ja vieritti osan riskistään sun niskaan. Ja kaikki sun omalls suostumuksella. Nyt on turha vinkua. Sun olis pitäny heti toimeksiannon (työsuhde tuo EI ollut) alkaessa puuttua asiaan.
Työnantajat eivät tee nykyisin muunlaisia sopimuksia, jonossa riittää otettavaa...
-Haluan kirjallisen sopimuksen.
-Joo, palataan asiaan lounaan jälkeen...
-(Lounaan jäkeen...)Mihin se katosi ja eikä vastaa puhelimeen.
Yrittäjän kanssa tehdyn sopimuksen saa purkaa niillä ehdoilla jotka on sovittu.
Se on tietysti eri asia, oletko oikeasti (kevyt)yrittäjä vai onko työsuhde koitettu naamioida virheellisin perustein yrittäjyydeksi. Jos veisit asian oikeuteen, siellä ehkä todettaisiin, että työsuhteen tunnusmerkit täyttyy ja oletkin oikeasti työntekijä. Silloin sinulla olisi oikeus saada palkat perutuilta työvuoroilta. Käräjöinti on tietysti kallista ja siihen liittyy melkoiset riskit, joten tämä on pelkkää teoreettista pohdiskelua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olit itsenäisenä yrittäjänä, jolta ostavat palveluja tarpeen mukaan, eli ihan oikein meni.
Eri asia, jos olisit ollut heillä töissä palkansaajana ja työsopimuksessa olisi sovittu jotain muuta.
Tosin voit olla firman palkkalistoilla nollatuntisopimuksella ja myös jäädä nuolemaan näppejään. Tosin niissäkin voidaan sopia minimituntimäärästä esim 20h/kk.
Mitä sopimuksessa lukee, jonka olet tehnyt?
Olin töissä suullisella sopimuksella. Työvuorot annettiin ja peruttiin sähköpostilla.
Et sä ollut töissä (palkkasuhteessa), vaan yrittäjänä. Tässä on iso ero.
Palkansaajana sinulle olisi kuulunut palkka kaikilta päiviltä. Sua on kusetettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka täällä haukkuu ap:ta tyhmäksi? Ettekö tosiaan tiedä, että tähän suuntaan työ- ja yritysmaailma on menossa? Pyörälähetit, Uber-kuskit sun muut, näinhän heitä palkataan. Sama malli leviää vähitellen kaikkialle, kun asiakkaat tykkäävät ja välittävän yrittäjän riskit vähenevät.
Täällä 60-vuotiaat elämäänsä pettyneet eläkkeellepääsyä odottavat haukkuvat nuoria, joiden työmahdollisuuksista heillä ei ole mitään käsitystä.
Ap, tämä palsta ei ole hyvä paikka sun kysellä neuvoja, ei täältä saa kunnollisia vastauksia, vaan haukkuja. Onnea opintoihin ja parempiin työmahdollisuuksiin tulevaisuudessa!
Eikös tässä nimenomaan koiteta neuvoa, ettei lankea moiseen toiste. Mieti, jos tuon jälkeen joutuu hakemaan työttömyyskorvausta, sitten vasta lirissä onkin, kun on yrittäjä, mutta ei tienaa mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka täällä haukkuu ap:ta tyhmäksi? Ettekö tosiaan tiedä, että tähän suuntaan työ- ja yritysmaailma on menossa? Pyörälähetit, Uber-kuskit sun muut, näinhän heitä palkataan. Sama malli leviää vähitellen kaikkialle, kun asiakkaat tykkäävät ja välittävän yrittäjän riskit vähenevät.
Täällä 60-vuotiaat elämäänsä pettyneet eläkkeellepääsyä odottavat haukkuvat nuoria, joiden työmahdollisuuksista heillä ei ole mitään käsitystä.
Ap, tämä palsta ei ole hyvä paikka sun kysellä neuvoja, ei täältä saa kunnollisia vastauksia, vaan haukkuja. Onnea opintoihin ja parempiin työmahdollisuuksiin tulevaisuudessa!
Eikös tässä nimenomaan koiteta neuvoa, ettei lankea moiseen toiste. Mieti, jos tuon jälkeen joutuu hakemaan työttömyyskorvausta, sitten vasta lirissä onkin, kun on yrittäjä, mutta ei tienaa mitään.
"Miten tyhmä oikein olet kun suostut tuollaiseen?"
"Voiko ihminen olla noin hölmö?"
Pidätkö tuollaista ap:n haukkumista tosiaan neuvomisena? Saanko kysyä, että millä perusteella?
Turussa haussa ruohonleikkaajia. Sadepäivinä ei tehdä töitä. Kivasti yrittäjän riski ulkoistettu työntekijälle ja yhteiskunnalle. Ilmeisesti oletuksena, että on aina tultava töihin, jos niin halutaan.
Tiedoksi, jos on keikkatyö, niin keikkoja ei ole pakko hyväksyä. Jos on vakityö, niin työvuorot ilmoitetaan viimeistään kaksi viikkoa ennen. Jos on oltava varalla, niin siitä maksetaan palkkaa.
Soviteltu työttömyyskorvaus tulee aina yleensä myöhässä, joten toivottavasti on säästöjä tilillä, jos koko kuun sataa.
Ja osa-aikatyössä olevan on pakko hakea kokoaikatyötä, jos haluaa saada soviteltua työttömyyskorvausta. Jatkossa pitää hakea neljää kokoaikatyötä kuussa. Todennäköisesti saa potkut osa-aikatyöstä, kun menee kesken työpäivän kokoaikatyön haastatteluun. Jos ei mene haastatteluun niin menettää työttömyyskorvauksen.
Alue: Aihe vapaa
Olit itsenäisenä yrittäjänä, jolta ostavat palveluja tarpeen mukaan, eli ihan oikein meni.
Eri asia, jos olisit ollut heillä töissä palkansaajana ja työsopimuksessa olisi sovittu jotain muuta.
Tosin voit olla firman palkkalistoilla nollatuntisopimuksella ja myös jäädä nuolemaan näppejään. Tosin niissäkin voidaan sopia minimituntimäärästä esim 20h/kk.
Mitä sopimuksessa lukee, jonka olet tehnyt?