Työtodistuksen saamisesta, onko normaalia?

Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada työtodistus, ei muuten.

Aika erikoinen käytäntö kuitenkin, minä olen aina saanut pyytämättä työtodistuksen jokaisesta työpaikastani.

No työsuhteen loppuessa pitää saada työtodistus jossa kerrotaan syy työsuhteen loppumiselle ja työsuhteen kesto ja olikos jotain muuta. Työtehtävät ehkä. Ne arvostelut saa pyydettäessä. Ainakin työkkäri haluaa nähdä sen työsuhteen loppumisen syyn ja tietty alku + loppupäivät.

Minä taas olen ollut töissä pienissä yrityksissä, ja aina on pitänyt pyytää erikseen. Itse asiassa yhdestä paikasta en koskaan sitä saanut, vaikka kaiken jankuttamisen viimeisenä oljenkortena kirjoitin työtodistuksen itse ja lähetin allekirjoitettavaksi. Ei tullut.

No, työssäoloehdon täyttymiseksi ovat riittäneet myös palkkakuitit, joten enpä ole mihinkään onneksi tarvinnut (omalla alallani ei Suomessa pienten yritysten palvelukseen astuessa kysellä todistuksia vaan luotetaan hakijan rehellisyyteen CV:ssään).

Eiks työtodistuksessa yleensä lue, että "Pyynnöstä todistan että Unelma Sirpaleena Sörsselssön on ollut työsuhteessa ajan...". Näin ainakin mulla pikkupaikoissa missä vapaamuotoiset työtodistukset. Tosin ei sitä ole tarvinnut oikeastaan pyytää, yleensä ne on kysyneet että "Tarviit varmaan työtodistuksen?" tai antaneet automaattisesti.

Työnantajan on pakko laatia työtodistus pyynnöstä. Pakolliset tiedot siinä ovat työsuhteen kesto (alku- ja loppupäivämäärä) sekä keskeiset työtehtävät. Vapaaehtoiset tiedot työntekijän eriksene pyytäessä ovat työsuhteen päättymisen syy ja arvostelu.

Ja jos ette työtodistusta pyynnöstä saa niin liiton juristit asialle niin homma hoituu nopeasti. Työnantajalla on velvollisuus toimitt työtodistus 10 vuoden ajan työsuhteen päättymisestä.

Ja sama alla olevasta linkistä.

http://www.asianajotoimistoviilo-vainio.fi/artikkelit/11-ty%C3%B6sopimuksen-p%C3%A4%C3%A4tt%C3%A4minen/18-ty%C3%B6todistuksesta.html