Lapsen erityisen tuen tarpeet

Eihän siitä mitään poissaoloja tule, koska aika tehdään umpeen töissä.

Vierailija kirjoitti:

Eihän siitä mitään poissaoloja tule, koska aika tehdään umpeen töissä.

Tulee poissaolo keskellä työpäivää, vaikka jäisi tekemään tunnit myöhemmin. Niistä ei työpaikalla pidetä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siitä mitään poissaoloja tule, koska aika tehdään umpeen töissä.

Tulee poissaolo keskellä työpäivää, vaikka jäisi tekemään tunnit myöhemmin. Niistä ei työpaikalla pidetä.

No se on asiatonta työnantajalta. Kyllä täytyy kelvata, että tunnit tekee umpeen myöhemmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän siitä mitään poissaoloja tule, koska aika tehdään umpeen töissä.

Tulee poissaolo keskellä työpäivää, vaikka jäisi tekemään tunnit myöhemmin. Niistä ei työpaikalla pidetä.

No se on asiatonta työnantajalta. Kyllä täytyy kelvata, että tunnit tekee umpeen myöhemmin.

Työnantaja ajattelee, että työntekijän pitäisi olla työpaikalla aina tavoitettavissa. Asiantuntijatyötä voisi tehdä melkein mihin aikaan vain, mutta työnantaja on tässä suhteessa vanhanaikainen.

Tee tunteja etukäteen sisään, jospa ta ei olisi niin negatiivinen sit. Ja ilmoitathan hyvissä ajoin poissaolosi. Meillä niitä ei paljoa kyllä ollut edes.

Miksi tätä alapeukutetaan? Jos lapsi tarvitsee apua, on häntä kuljetettava hoitokäynneille. Työelämästä ei oikein sen takia ole varaa jättäytyä pois.

Joku erityislapsivastainen alapeukuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Tee tunteja etukäteen sisään, jospa ta ei olisi niin negatiivinen sit. Ja ilmoitathan hyvissä ajoin poissaolosi. Meillä niitä ei paljoa kyllä ollut edes.

Olen tehnyt, mutta suhtautuminen on silti kielteistä.

Olisi kiva kuulla miten muut ovat saaneet käynnit yhdistettyä omien töiden kanssa järkevällä tavalla.

Onko joku muu vastaavassa tilanteessa siirtynyt tekemään lyhennettyä työaikaa, jotta työpaikalla ei yhtä paljon valitettaisi lapsen takia olevista menoista työaikana?