Lue keskustelun säännöt.
Lapsella flunssa --> mistä sairauslomatodistus?
Äkäinen mamma
26.04.2021 |
Onkohan täällä muita jotka joutuu tämän yksinkertaisen asian kanssa kamppailemaan. Eli pk-ikäisellä lapsella flunssa ja työnantaja vaatii kirjallista todistusta. Ennen oli ihan simppeli juttu, soitin neuvolaan ja kerroin tilanteen, ja sieltä tuli todistus postissa.
Mutta nykyään se sitten ei enää onnistu, vaan pitää olla yhteydessä terveysasemaan. Jonotin siis neuvolan puhelinpalveluun jonkin 20min ja tuon vastauksen sitten sain. Meidän kunta on siirtynyt johonkin kunta-soteen, ja nyt palveluiden pitäisi olla ah niiin paljon paremmin. No näköjään!
Terveydenhoitajien puhelinpalvelut on ulkoistettu jonnekin eikä puhelimella pääse perille. Olen tässä soittopyynnön laittanut heti aamusta, ja muutenkin pommittanut vähän väliä, mutta turhaan. Kai tässä voi muuten ihan hyvin odottaakin vielä, mutta tuo aikaikkuna milloin saa palvelua on ihan kohta menossa tältä päivältä umpeen.
Toinen vaihtoehto olisi tietysti marssia kipeän lapsen kanssa päivystykseen jonottamaan niin kuin ennen vanhaan, mutta sehän ei nyt korona-aikaan onnistu jos on flunssassa.
Soitin myös työterveyteen, mutta vastaus oli se minkä arvelinkin, eli eivät hoida työntekijöiden lasten juttuja, vaan terveysaseman se pitäisi tehdä. No niinpä niin...
Eli mikähän olisi seuraava taho mihin voisi ottaa yhteyttä? Ketuttaa kun näin pienestä ja varmasti aika yleisestä ongelmasta on pitänyt tehdä näin jumalattoman vaikeaa >:/
Kommentit (24)
Vierailija kirjoitti:
Poissaolotodistus päiväkodista. Tuossa tietty on se juttu, että sen lapsen on oikeasti pitänyt olla pois sieltä päiväkodista.
Jos työnantaja vaatii kirjallisen todistuksen lapsen sairaudesta, sille tuskin riittää päiväkodin ilmoitus siitä, että lapsi oli pois hoidosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soittaisin esimiehelleja selittäisin asiat jotka ovat aloitusviestissä. Hän ehkä osaa neuvoa mitä pitäisi tehdä.
Riippuu täysin kunnasta, miten siellä on järjestetty terveyskeskusvastaanotto. Joissain varataan aika, toisaalla jonotetaan terveyskeskuspäivystykseen.
Jos sattuu KeuSote olemaan, niin tämän lomakkeen kautta hoituu: https://pro.klinik.fi//contact/keusote
Kirjoitat siihen, että tarvitset flunssaan sairauslomatodistuksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poissaolotodistus päiväkodista. Tuossa tietty on se juttu, että sen lapsen on oikeasti pitänyt olla pois sieltä päiväkodista.
Jos työnantaja vaatii kirjallisen todistuksen lapsen sairaudesta, sille tuskin riittää päiväkodin ilmoitus siitä, että lapsi oli pois hoidosta.
Kyllä riittää. T: HR
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poissaolotodistus päiväkodista. Tuossa tietty on se juttu, että sen lapsen on oikeasti pitänyt olla pois sieltä päiväkodista.
Jos työnantaja vaatii kirjallisen todistuksen lapsen sairaudesta, sille tuskin riittää päiväkodin ilmoitus siitä, että lapsi oli pois hoidosta.
Riippuu työnantajasta, meillä riittää päiväkodin todistus. Joillekin taas ei kelpaa edes terveydenhoitajan kirjoittama vaan pitää olla lääkärin todistus (mikä on kyllä todellista resurssien tuhlausta, käyttää nyt lääkärissä joka pikkuflunssasta).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poissaolotodistus päiväkodista. Tuossa tietty on se juttu, että sen lapsen on oikeasti pitänyt olla pois sieltä päiväkodista.
Jos työnantaja vaatii kirjallisen todistuksen lapsen sairaudesta, sille tuskin riittää päiväkodin ilmoitus siitä, että lapsi oli pois hoidosta.
Kyllä riittää. T: HR
Eli kuka tahansa voisi ilmoittaa päiväkotiin, että lapsi on kipeä (vaikka ei ole) ja pyytää tosädistusta, jonka laittaa työnantajalleen ja saa palkallisen vapaapäivän terveen lapsen kanssa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Terveyskeskuksesta minä sen lapun kävin hakemassa silloin 10 vuotta sitten, kun lapset olivat sen ikäisiä. Täällä se onneksi toimi ihan hyvin, mutta oli kyllä turhauttavaa lähteä sairaan lapsen kanssa lääkäriin ihan vain sen takia, että saa töihin todistuksen. Yhtään päivää kun ei saanut olla poissa ilman todistusta.
Ehkä yksityinen sitten seuraava, jos et sinne terveysasemalle pääse?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poissaolotodistus päiväkodista. Tuossa tietty on se juttu, että sen lapsen on oikeasti pitänyt olla pois sieltä päiväkodista.
Jos työnantaja vaatii kirjallisen todistuksen lapsen sairaudesta, sille tuskin riittää päiväkodin ilmoitus siitä, että lapsi oli pois hoidosta.
Kyllä riittää. T: HR
Ei välttämättä riitä. Eri työpaikoilla on eri menetelmät, ja jotkut vaativat nimenomaan sairauslomatodistusta, ei poissaolotodistusta. Kyllä HR:n pitäisi se tietää.
Toki esimieheltä voi kysyä, että riittäisikö poissaolotodistus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aivan älytöntä mennä minnekään päivystykseen nyt korona-aikana flunssan takia.
Vierailija kirjoitti:
Terveyskeskuksesta minä sen lapun kävin hakemassa silloin 10 vuotta sitten, kun lapset olivat sen ikäisiä. Täällä se onneksi toimi ihan hyvin, mutta oli kyllä turhauttavaa lähteä sairaan lapsen kanssa lääkäriin ihan vain sen takia, että saa töihin todistuksen. Yhtään päivää kun ei saanut olla poissa ilman todistusta.
Ehkä yksityinen sitten seuraava, jos et sinne terveysasemalle pääse?
Älkää lähtekö sairaan lapsen kanssa minnekään tartuttamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poissaolotodistus päiväkodista. Tuossa tietty on se juttu, että sen lapsen on oikeasti pitänyt olla pois sieltä päiväkodista.
Jos työnantaja vaatii kirjallisen todistuksen lapsen sairaudesta, sille tuskin riittää päiväkodin ilmoitus siitä, että lapsi oli pois hoidosta.
Kyllä riittää. T: HR
Eli kuka tahansa voisi ilmoittaa päiväkotiin, että lapsi on kipeä (vaikka ei ole) ja pyytää tosädistusta, jonka laittaa työnantajalleen ja saa palkallisen vapaapäivän terveen lapsen kanssa?
Aika monella työpaikalla ei tarvitse edes sitä päiväkodin todistusta, vaan ihan vanhemman sana riittää. Toiset luottaa työntekijöihinsä, toiset taas ei.
Typerä työnantaja. Pommita sitä, kai se osaa kertoa miten vaatimansa jutut hoidetaan. Käyttäköön vaikka koko päivänsä tuohon kun on niin tärkeää. Luojan kiitos meillä saa olla kolme päivää omalla ilmoituksella, ja olikohan nyt korona-aikana jopa viisi päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Helpommalla pääsisi kun ilmoittaisi työnantajalle, että on itse kipeä. Tämän olen todennut monet kerrat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poissaolotodistus päiväkodista. Tuossa tietty on se juttu, että sen lapsen on oikeasti pitänyt olla pois sieltä päiväkodista.
Jos työnantaja vaatii kirjallisen todistuksen lapsen sairaudesta, sille tuskin riittää päiväkodin ilmoitus siitä, että lapsi oli pois hoidosta.
Kyllä riittää. T: HR
Eli kuka tahansa voisi ilmoittaa päiväkotiin, että lapsi on kipeä (vaikka ei ole) ja pyytää tosädistusta, jonka laittaa työnantajalleen ja saa palkallisen vapaapäivän terveen lapsen kanssa?
Aika monella työpaikalla ei tarvitse edes sitä päiväkodin todistusta, vaan ihan vanhemman sana riittää. Toiset luottaa työntekijöihinsä, toiset taas ei.
Tiedän, itse olen ryöskennellytkin vain sellaisissa.
Mutta tuo logiikka pettää minusta silti siinä, että jos pyydetään todistusta, niin silloin kelpaa päiväkodin antama todistus. Eikö olisi sama ottaa käyttöön suoraan se omailmoitusmenettely?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poissaolotodistus päiväkodista. Tuossa tietty on se juttu, että sen lapsen on oikeasti pitänyt olla pois sieltä päiväkodista.
Jos työnantaja vaatii kirjallisen todistuksen lapsen sairaudesta, sille tuskin riittää päiväkodin ilmoitus siitä, että lapsi oli pois hoidosta.
Kyllä riittää. T: HR
Eli kuka tahansa voisi ilmoittaa päiväkotiin, että lapsi on kipeä (vaikka ei ole) ja pyytää tosädistusta, jonka laittaa työnantajalleen ja saa palkallisen vapaapäivän terveen lapsen kanssa?
Ihan samalla tavalla voi soittaa neuvolaankin.
Vierailija kirjoitti:
Helpommalla pääsisi kun ilmoittaisi työnantajalle, että on itse kipeä. Tämän olen todennut monet kerrat.
Saikkujen määrää seurataan ja jos niitä on paljon niin siihen puututaan, keskustelua esimiehen ja työterveyshuollon kanssa. Että mikä nyt sitten lopulta on helpompaa...
Omalla ilmoituksella voidaan nyt olla poissa 7 päivää ja normaalisti 3.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poissaolotodistus päiväkodista. Tuossa tietty on se juttu, että sen lapsen on oikeasti pitänyt olla pois sieltä päiväkodista.
Jos työnantaja vaatii kirjallisen todistuksen lapsen sairaudesta, sille tuskin riittää päiväkodin ilmoitus siitä, että lapsi oli pois hoidosta.
Kyllä riittää. T: HR
Eli kuka tahansa voisi ilmoittaa päiväkotiin, että lapsi on kipeä (vaikka ei ole) ja pyytää tosädistusta, jonka laittaa työnantajalleen ja saa palkallisen vapaapäivän terveen lapsen kanssa?
Ihan samalla tavalla voi soittaa neuvolaankin.
Mikä on myös toinen asia, jota olen aina ihmetellyt. Silloin kun oma lapsi oli pieni, ei meillä suostunut neuvola antamaan puhelintodistuksia, vaan piti käydä ihan lääkärin vastaanotolla. Onneksi sitten pian työantajakin muutti käytäntöjään eikä lapsen sairaudestakaan enää tarvinntu lääkärintodistusta.
Poissaolotodistus päiväkodista. Tuossa tietty on se juttu, että sen lapsen on oikeasti pitänyt olla pois sieltä päiväkodista.