Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Irtisanomisaikaan liittyvää sekalaista
Koppis
21.04.2021 |
Jos työnantaja irtisanoo työntekijän ja irtisanomisaika on kuukauden mittainen ja sijoittuu kesälomakauteen.
- Voiko työnantaja määrätä työntekijän olemaan koko kuukauden vuosilomalla jos vanhoja lomia on kertynyt?
- Voiko vuosilomalle määrätä niin, että se alkaa heti seuraavasta arkipäivästä vai onko siinä jotain aikaa, että vuosiloma voidaan määrätä, mutta aikaisintaan alkaen esim. viikon päästä määräyksestä?
- Jos työntekijä on irtisanottu työnantajan puolelta ja on kuukauden irtisanomisaika niin voiko työntekijä itse irtisanoa itsensä tänä aikana ja irtisanomisaika onkin työntekijä irtisanoutuessa 2 viikkoa, mikäli hän löytäisikin muita töitä joissa pitäisi aloittaa asap?
- Kuinka yleistä on, että irtisanottu työntekijä jää sairaslomalle loppu irtisanomisajalleen? Onko jotkut toimineet näin ja miten herkästi lääkärintodistuksen saa? Onko syynä stressi, ahdistus, unettomuus, suru, vai mikä?
- Millä perusteilla voi saada työvelvoitteettoman irtisanomisajan? Onko tämä mahdottomuus jos on työntekijällä esim lomia käyttämättä?
Kyseessä töiden loppuminen, eikä korvaavaa työtä ei ole tarjota irtisanomisajalle.
Kommentit (6)
Meillä työnantaja ei maksa sairausloman palkkaa, jos sairausloma alkaa irtisanoutumisesta. Sen sijaan tarjotaan muita töitä ja jos se ei käy, niin sairausloma on palkaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja ei maksa sairausloman palkkaa, jos sairausloma alkaa irtisanoutumisesta. Sen sijaan tarjotaan muita töitä ja jos se ei käy, niin sairausloma on palkaton.
Kannattaa viedä ketku oikeuteen, saikku on maksettava, mikäli on siis maksullinen saikku.
Työvelvoite riippuu siitä onko firmassa töitä ja kuinka vaarallinen sä olet järjestelmien kannalta.
Ei sua siellä pidetä, jos ei sua tarvita tai haluta sun notkuvan enää paikalla.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi sijoittaa vuosiloman työntekijän irtisanomisajalle sillä ehdolla, että työnantaja noudattaa vuosilomalain säännöksiä lomakaudesta ja loman ilmoitusajankohdasta.
Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista.
Mikäli ei mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.
Työntekijä ei voi irtisanoa itseään mikäli hänet on jo työnantajan puolelta irtisanottu. Voit yrittää neuvotella työnantajan kanssa asiasta.
Osa irtisanotuista jää sairauslomalle. Lääkäristä riippuen sairauslomatodistuksen saa helposti tai ei lainkaan. Olen kuullut ”selkäsaikkulaisista” mutta myös niistä jotka ovat kertoneet tulleensa irtisanoutuiksi ja tilanne on aiheuttanut masennuksen.
Onko tosiaan niin että jos on ollut vaikka kauan talossa ja kun työnantaja irtisanoo ja tulee vaikka puolen vuoden irtisanomisaika, ei olisi vaikka työvelvoitetta lainkaan tai pitää lomiaan, ja jos työntekijä tänä aikana löytäisi uuden työn niin pitäisi se puoli vuotta kärvistellä kotona? Eikö työntekijä voi ilman työnantajan lupaa irtisanoa itseään irtisanomisajalla joilloin hänellä olisi oma irtisanomisaika vain kuukauden mittainen? Ja voiko työnantaja sanoa että joo ei sovi, et voi irtisanoutua itse kun me ollaan sut potkittu pois, että makoile kotona se puolivuotta meidän palkalla ja mee sitte vasta uusiin töihin?
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja voi sijoittaa vuosiloman työntekijän irtisanomisajalle sillä ehdolla, että työnantaja noudattaa vuosilomalain säännöksiä lomakaudesta ja loman ilmoitusajankohdasta.
Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista.
Mikäli ei mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.
Työntekijä ei voi irtisanoa itseään mikäli hänet on jo työnantajan puolelta irtisanottu. Voit yrittää neuvotella työnantajan kanssa asiasta.
Osa irtisanotuista jää sairauslomalle. Lääkäristä riippuen sairauslomatodistuksen saa helposti tai ei lainkaan. Olen kuullut ”selkäsaikkulaisista” mutta myös niistä jotka ovat kertoneet tulleensa irtisanoutuiksi ja tilanne on aiheuttanut masennuksen.