Etätyötä muutaman vuoden päästä,?

Ei tajua? Jo osittainen etätyö antaa mahdollisuuden itsenäiseen työskentelyyn. Läsnäolo on kuitenkin useimmiten välttämätöntä yhteistyön ylläpitämiseksi, mikä edistää työn laatua. Jo nyt on nähtävillä sosiaalisesti taitamattomien intro- ja ekstroverttien möläytykset ja marinat sekä kiektäytymiset työyhteisön välttämättömien työohjeistuksen ja - sääntöjen ylläpitämiseksi, jolloin ne kaatuvat yksien niskaan, ketkä muita työkavereita ovat valmiita neuvomaan ja yhteisiä pelisääntöjä noudattamaan sekä kehittämään. Vaikka työn tekeminen itsessään ei järjestelmien myötä muuttuisi, työelämä muuttuu ja vaatii edelleen yhteistyötä,minkä vuoksi sosiaaliset taidot tulee tilaisuudessa korostumaan entisestään. Vaikka olen itse introvertti ja nautin työtilan hiljaisuudesta sekä työtehtävät keskeytyksettömyydestä niin tiedostan työyhteisön läsnäolon tarpeen työpaikalla. Kyllä osittainen etätyöskentely kuitenkin on niiltä osin usein työtä tukevaa, jos työ vaatii pitkäaikaista keskittymistä.

Toiveeni olisikin 4-3 etätyö päivää viikossa, jopa niille työntekijöille, jotka pääosin etätyöstä muutoin hyötyvät ja mahdollisuus niille tehdä edelleen töitä pääosin toimistolla, jotka sitä tarvitsevat.

Puollan tätä myös riittävän hiljaisen tiedon välittymisen vuoksi työyhteisön sisällä. Edelleen toimistolla läsnäolevat henkilöt jakavat keskenään minnekään kirjaamatonta tietoa, joka kartuttaa henkilöiden osaamista työtehtävissä, joissa kaikilla ei ole samanikaisesti edistyvää osaamista. Kuinka moni muistakaan työkaverin kysymyksen, että kuinka joku tehtävä tehdään ja sitten se selvitetään ja tieto jaetaan niiden kanssa, että olivat paikalla sanomassa, että "kerrotko meillekin, kun saat tietää?"

EK haluaa varmasti minimoida etätyöt koska työntekijöiden valvonta vaikeaa.

Lisäksi sellaiset työpaikat, varsinkin pienet ja keskisuuret, joissa osa ei voi koskaan olla etänä, osa aina tai ysein, lisäävät eriarvoisuuden ja v*tutuksen kokemuksia.

Vierailija kirjoitti:

EK haluaa varmasti minimoida etätyöt koska työntekijöiden valvonta vaikeaa.

Lisäksi sellaiset työpaikat, varsinkin pienet ja keskisuuret, joissa osa ei voi koskaan olla etänä, osa aina tai ysein, lisäävät eriarvoisuuden ja v*tutuksen kokemuksia.

Juuri näin tulee käymään.

Työnantajat perustelee asian tasapuolisuudella, vaikka oikeasti kyse on siitä etteivät voi valvoa. Tällä tasapuolisuudella perustellaan aina miksei jotain poikkeavaa voida sallia jollekin, esim tulla töihin 5min myöhemmin jotta ei tarvitse tulla tuntia aikaisemmalla bussilla.

Tein monipaikkaista etätyötä jo ennen pandemiaa, joten samalla jatketaan. Outoa, että meillä ei ole ongelmia työn johtamisen kanssa.

Meillä luovuttiin jo toimistosta. Ei ole enää mitään minne palata eli etätyö on ja pysyy nyt normaalina.

Säästöt ovatsenverran merkittäviä, että ihmettelen jos joku firma välttämättä hinkuisi päästä maksamaan kuluja tiloista.

Vierailija kirjoitti:

Meillä luovuttiin jo toimistosta. Ei ole enää mitään minne palata eli etätyö on ja pysyy nyt normaalina.

Säästöt ovatsenverran merkittäviä, että ihmettelen jos joku firma välttämättä hinkuisi päästä maksamaan kuluja tiloista.

Mitä teette?

Meille tuli joku 40% sääntö, saa tehdä 2 päivää viikossa etänä (vai pitikö olla 2 päivää toimistolla, en muista). Ei siis vielä ole voimassa mutta näin kerrottiin olevan epidemian jälkeen. Suuri teknologiateollisuuden yritys.

Eli taitaa mennä niin että tulevaisuudessakin saa tehdä vain osan viikosta etänä, työnantajat ei luota työntekijöihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

EK haluaa varmasti minimoida etätyöt koska työntekijöiden valvonta vaikeaa.

Lisäksi sellaiset työpaikat, varsinkin pienet ja keskisuuret, joissa osa ei voi koskaan olla etänä, osa aina tai ysein, lisäävät eriarvoisuuden ja v*tutuksen kokemuksia.

Juuri näin tulee käymään.

Työnantajat perustelee asian tasapuolisuudella, vaikka oikeasti kyse on siitä etteivät voi valvoa. Tällä tasapuolisuudella perustellaan aina miksei jotain poikkeavaa voida sallia jollekin, esim tulla töihin 5min myöhemmin jotta ei tarvitse tulla tuntia aikaisemmalla bussilla.

No ei kyllä kukaan maksa huvikseen vuokraa toimitilasta kaikille, vain jotta oltaisiin tasapuolisia. Herätys nytten - jokainen työpiste toimipaikalla maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

EK haluaa varmasti minimoida etätyöt koska työntekijöiden valvonta vaikeaa.

Lisäksi sellaiset työpaikat, varsinkin pienet ja keskisuuret, joissa osa ei voi koskaan olla etänä, osa aina tai ysein, lisäävät eriarvoisuuden ja v*tutuksen kokemuksia.

Juuri näin tulee käymään.

Työnantajat perustelee asian tasapuolisuudella, vaikka oikeasti kyse on siitä etteivät voi valvoa. Tällä tasapuolisuudella perustellaan aina miksei jotain poikkeavaa voida sallia jollekin, esim tulla töihin 5min myöhemmin jotta ei tarvitse tulla tuntia aikaisemmalla bussilla.

No ei kyllä kukaan maksa huvikseen vuokraa toimitilasta kaikille, vain jotta oltaisiin tasapuolisia. Herätys nytten - jokainen työpiste toimipaikalla maksaa.

Kun se toimitila jo on olemassa, esim tehdas jossa toimistot toimihenkilöille. Ei etätyötä kokonaan kielletä, mutta tyyliin yksi / kaksi päivää viikossa saa olla.

Omassa työpaikassa oli aiemmin hyvin etätyökielteinen ilmapiiri. Työrauhan toivominen oli jotenkin heikkouden osoitus ja jokaisen olisi pitänyt pystyä keskittymään vaikka vieressä puhuttaisiin jotain ihan muuta asiaa koko päivä. Nyt tämä on lopullisesti muuttunut. Jatkossa pari päivää viikossa etänä on varmaan aika tavallista.

Olettaisin että 40% maksimissaan saisi olla etänä. Itse haluaisin enemmän

Tulee jäämään johonkin 15% työstä.

Meillä oli jo ennen koronaa mahdollisuus tehdä etänä 1-3 päivää viikossa. Nyt koronan vuoksi 100% etätöissä jo yli vuoden ja hienosti sujuu. Eihän tämä tietenkään kaikille sovi. Oletan, että koronan jälkeen toimistolle palaavat ne, jotka sitä haluavat ja loput jäävät edelleen etätöihin. Toimiston ylibuukkausprosenttia ainakin on nostettu paljon, eli läheskään kaikki eivät edes mahtuisi sinne samaan aikaan.