Miten teen työsuojelukantelun/hankin tarkastuksen?
Työpaikallani on ihan älyttömän huono ilmapiiri ja firmaa johtava henkilö kohtelee alaisiaan todella huonosti. Palkat tulee miten sattuu, työntekijöille huudetaan, heitä haukutaan päin naamaa ja selän takana. Taukohuoneen seinällä on laittomia uhkauksia (esim. pienestäkin myöhästyksestä tullaan jatkossa vähentämään 1h palkka, jos minkäänlaisia virheitä tapahtuu ne korvataan työntekijöiden palkasta..), ja pomo on ylpeänä naureskellut toistuvasti siitä, miten aiemmat työntekijät ovat itkeneet saadessaan potkut.
Henkilökunta vaihtuu luonnollisesti usein, ja loparit ottaneet ovat joutuneet hakemaan loppupalkkojaan asianajajien kanssa, kun pomo on kieltäytynyt maksamasta. Ainiin, ja turvallisuusmääräykset eivät toteudu todellakaan.
Näitä juttuja riittää. Olen jo päättänyt ottaa lopputilin, mutta en halua, että kukaan joutuu jatkossa kokemaan tämän firman alaisuudessa samaa kuin minä ja edeltäjäni. Miten saan tänne jonkun tarkastajan paikalle?
Kommentit (8)
Soita työsuojelun neuvontanumeroon. Ilmoituksen voi tehdä puhelimitse.
onko työpaikalla valittua työsuojeluvaltuutettua
Jos yrityksessä on työvoimaa 10 henkilöä tai enemmän, siellä pitäisi olla työsuojeluvaltuutettu. Onko?
Vierailija kirjoitti:
Jos yrityksessä on työvoimaa 10 henkilöä tai enemmän, siellä pitäisi olla työsuojeluvaltuutettu. Onko?
Ei taida olla, ainakaan mulle ei sellaisesta ole kerrottu.. jos on niin joko toimari itse tai puolisonsa joka on täällä esimiehenä ja vielä ikävämpi tyyppi kuin toimari.
Ap
Ota yhteys aviin.
Itse tein näin. Tosin olin sitä ennen jo neuvotellut työterveyden kanssa. He kun olivat jo kaikkensa tehneet. Eli tässä tapauksessa olivat tuloksetta yrittäneet neuvotella työnantajan kanssa. Ei vastannut tapaamispyyntöihin.
Olin työsuojeluvaltuutettu. Avin tarkastajan kanssa neuvottelimme alkuun Sähköpostitse ja sitten tuli käymään.
Ja ihan googlaa alla löytyi.
Sinne aviin ja työterveyyeen voi olla yhteydessä kuka vaan, vaikka siis olin työsuojeluvaltuutettuna yhteydessä.
Tietääkö kukaan?