”Hankalan maine” - kuinka paljon vaikuttaa työelämässä?

Aina löytyy joku toinen joka ei ole hankala.

Ellet sitten ole oikeasti vaativan alan asiantuntija  jota revitään firmoihin ympäri maapalloa.

Itse näen hankalan ihmisen sellaisena joka valittaa mutta ei koskaan tuo ratkaisuehdotuksia, negatiivisuuden ilmapiiri ympärillä, ei löydä mistään mitään hyvää. Tällainen henkilö voi olla ihan hyvä työntekijä tai sitten ei. Joskus nuo ylinegatiiviset ihmiset vievät koko työyhteisöä niin paljon alaspäin että heistä on osaavuudestaan huolimatta enemmän haittaa kuin hyötyä. Sitten on taas positiivisia ihmisiä jotka eivät koskaan opi hommiaan tai ainakin ovat niissä tooodella hitaita (en tiedä mikä on , joku itseluottamus puuttuu). Ei sekään tietty hyvä ole, mutta mielestäni tuo hankala on pahempi.

Oikeasti hankala ja veemäinen ihminen on sellainen taakka työyhteisölle, että sitä ei mikään muu mystinen osaaminen korvaa. Hankala ihminen heittää koko ajan kapuloita muiden rattaisiin ja syö työkavereiden jaksamista.

Näitä esimerkkejä on, miten firmassa on pidetty tosi hyvää myyjää, vaikka hän on ollut kpää, kun se vaan myy niin hyvin. Sitten kun tyypistä on päästy eroon, on huomattu, että muiden myynti on noussut, eikä lopulta mitään tappiota tullut. 

Jos minua pidettäisiin vaikeana ihmisenä, katsoisin peiliin pitkään ja hartaasti. Minusta sosiaaliset taidot, käytöstavat yms. ovat osa minun osaamistani. Harvassa paikassa enää tuloksen tekemiseen riittää pelkkä asiaosaaminen.

Hankalan asteita on useita. Sellainen, joka ei koskaan käy mistään positiivista keskustelua, on ääripää.

Vierailija kirjoitti:

Itse näen hankalan ihmisen sellaisena joka valittaa mutta ei koskaan tuo ratkaisuehdotuksia, negatiivisuuden ilmapiiri ympärillä, ei löydä mistään mitään hyvää. Tällainen henkilö voi olla ihan hyvä työntekijä tai sitten ei. Joskus nuo ylinegatiiviset ihmiset vievät koko työyhteisöä niin paljon alaspäin että heistä on osaavuudestaan huolimatta enemmän haittaa kuin hyötyä. Sitten on taas positiivisia ihmisiä jotka eivät koskaan opi hommiaan tai ainakin ovat niissä tooodella hitaita (en tiedä mikä on , joku itseluottamus puuttuu). Ei sekään tietty hyvä ole, mutta mielestäni tuo hankala on pahempi.

Mnusta ap, tai ihminen joka aina keksi muista jotain valitettavaa on se hankala.

Miten siinä ehtii töitäkään tehdä kun on liian kiire haukkua ja mustamaalata muita?

Ammatilliseen osaamiseen kuuluu myös se, että jättää perseilyn ja kiukuttelun työn ulkopuolelle. 

Kyllä **ttumaisen miehen maine on tärkeä. Sen kun saavuttaa niin siitä kannattaa pitää kiinni. Tehostaa työtä huomattavasti enemmän kuin ystävällisyys. Suuri osa ihmisistä on nykyään niin ääliöitä, että asiallisella kertasanomisella ei tapahdu mitään tai tapahtuu liian hitaasti. V-mäisellä asenteella saa paljon enemmän aikaiseksi. Enkä ole töissä kavereita hankkimassa vaan rahaa.

Jos olet hankala = paskamyrskyjen luoja, niin harvaan tiimiin halutaan ongelmageneraattoria.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet hankala = paskamyrskyjen luoja, niin harvaan tiimiin halutaan ongelmageneraattoria.

Ei pidä paikkaansa jos on ammattitaitoinen henkilö. Kaikenosaava "jyrä" on projektityössä paras resurssi.

Joskus hankalaksi leimautuu työpaikalla se joka ei suostukkaan tekemään muidenkin töitä yhden ihmisen palkalla. Kannattaa miettiä miksi tyyppi on hankala? Onko häntä kohdeltu arvostaen kuormittamatta liikaa? Jos on hankala huvikseen ja tekee kiusaa vain, on se hankalaa ja ulos sellainen.

Yksi työkaverini sai hankalan maineen heti, kun tuli alalle. Valmistuimme ja aloitimme samassa työpaikassa samaan aikaan. Hänellä alkoi henkseleiden paukuttelu heti. Alalla oli hänestä niin kova työntekijäpula, että ei tarvinnut stressata oppiiko talon tavoille, kunhan vaan vähän yrittää. Alkoi myös huomauttelemaan työkavereille(joilla vuosien kokemus alalta) milloin mistäkin asiasta ja ei jäänyt epäselväksi kenellekään miten timanttina hän piti itseään. Vähän alle vuoden työkokemuksen jälkeen alkoi vaatimaan palkankorotusta itselleen. Eikä mitään pientä vaan palkka olisi pitänyt olla samaa luokkaa kuin +10v kokemuksella. Ei saanut, joten suuttui ja vaihtoi työpaikkaa.

Meidän alalla juorut kulkee nopeasti, joten olen kuullut kuinka on nyt jo vaihtanut samalla tavalla ovet paukkuen työpaikkaa, kun kukaan ei suostu muutaman kuukauden jälkeen nostamaan palkkaa järjettömiin lukemiin. Häntä ei myöskään tunneta ammattitaidostaan. Yleensä työkaverit huokaisevat helpotuksesta, kun hän hyppää seuraavaan paikkaan.

Tärkeää, että opin asiani ja tulen toimeen muiden kanssa. Hankala en ole silloin, jos pidän työpaikalla oikeuksistani kiinni ja suostu tekemään kahden ihmisen töitä ja katselemaan, kun joku muu vetää lonkkaa jättämällä työnsä minulle.

Vierailija kirjoitti:

Tärkeää, että opin asiani ja tulen toimeen muiden kanssa. Hankala en ole silloin, jos pidän työpaikalla oikeuksistani kiinni ja suostu tekemään kahden ihmisen töitä ja katselemaan, kun joku muu vetää lonkkaa jättämällä työnsä minulle.

En myöskään suostu toimimaan kenekään sylkykuppina työpaikalla hiljaa. Työpaikalla pitäisi olla jokaisella tieto miten työpaikalla käyttäydytään muita kohtaan.

Vierailija kirjoitti:

Lakukissa kirjoitti:

Miten henkilö sitten on hankala jos on osaava?

Kyseenalaistaa asioita. Tekee ”ikäviä” kysymyksiä.

Pelkkä kyseenalaistaja ei tuo mitään kuin negatiivista ilmapiiriä. On taito kyseenalaistaa ja tuoda ratkaisu, näin asiat kehittyvät. Ruikuttajat eivät osaa muuta kuin luetellut epäkohtia.

meillä hankalaksi mustamaalattiin henkilö, jonka toimenkuvaan kuului saada muilta tietyt tiedot ja dokumentit (jotta voi dokumentoida ne edelleen eteenpäin viranomaisille).

Käytännössä ihmiset eivät viitsineet niitä välttämättä tehdä ja toimittaa, ja tuo tukipalveluiden henkilö joutui niitä usein kyselemään.

Mutta jos hän ei olisi näitä tietoja vaatinut, olisi työantaja häntä syytettänyt siitä, että tarvittavat tiedot ei ole viranomaisille toimitettu vaaditussa aikataulussa.

Tämä hankalaksi mustamaalattu henkilö ei ole meillä enää töissä. Mutta uutta hänen tilalleen haetaan. Ei käy kateeksi, joka noita hommia joutuu tekemään.

Hankala voi olla toinen nimi jämäkälle henkilölle.

Vierailija kirjoitti:

Hankalaksi pääsee ihan olemalla rehellinen. On vaikea olla ilmaisematta työnantajan rikkomuksista mitään, pitäisi vain hyväksyä epärehellisyys.

Tämä on totta. Hankalaksi pääsee todella helposti. Vaikka esittäisit kritiikkisi kuinka hienovaraisesti tai rakentavasti tahansa, itsetunnoton johtaja tai työkaveri silti voi hermostua ja joudut silmätikuksi.