Onko sinua irtisanottu koeajalla?

Up, haluaisin kuulla lisää!

Ei, mutta itse olen lähtenyt.

joo joo nämä liittojen ja työsuojelutoimien puheet liittyy vappusataseen, haeppa apua liiton aulasta vaikka heti, liitot ovat kiinni nyt, korona, eli samaa diipadaipaa mitä työnantaja turinoi.

suomessa tulee potku perseeseen , ja oikeusturva on laastari.

..tulee korvaus.....buahaaaaaaaaaaaa  , tuleeko se postista vai hammaskeijulta.

isot firmat näyttelee yt rumbankin läpi näytöstyyliin , liitot katselee haavi kädessä ja manaa liiton kevätpörriäisen sivuilla, ei noin saa tehdä.

laitetaan 2 iltapäivän mielenilmaus ja se siitä.

ja taas kevätpörriäisen sivuilta voit lukea miten taisteltiin syysmyrskyn lailla.

ex liiton tyyppi ny ytk.

Joo, syyksi sanottiin korona, enkä ollut ainut joka sai kenkää, mutta luulen kyllä etteivät olleet ihan tyytyväisiä työpanokseenikaan. Oli sellainen työpaikka, että siellä olisi tarvittu rautaista itsetuntoa, koska olisi pitänyt parin päivän perehdytyksellä pystyä hoitamaan koko puljua yksin ja vaan soveltamaan tuntemattomissa tilanteissa omasta päästä. Ikävä kyllä musta ei ollut sellaiseen.

On. Kaksi viikkoa ennen kuin 4kk koeaika olisi tullut täyteen. Syy: En soveltunut työhön. Kyse oli vaateliikkeestä missä toimin myyjänä. Jännä ettei tullut sitten aikaisemmin ilmi tämä etten soveltunut työhön vaan juuri ennen koeajan päättymistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aina kannattaa kysyä se tarkka syy. Jos on aiheeton, saa korvauksia.

Koeajalla voi irtisanoa ilman syytä. Ja jos työntekijä alkaa inistä, voi vaikka sanoa, ettei tarvitakaan uutta työntekijää tms.

Irtisanomiseen pitää aina olla syy, katso vaikka työsopimuslaista.

Vierailija kirjoitti:

Tuolla aiemmin on viitattu Työsuojeluhallinnon sivulle. Siellä on sanottu selvällä suomen kielellä: "Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Työnantajan toteuttama koeaikapurku ei saa kuitenkaan perustua syrjiviin tai epäasiallisiin perusteisiin. Syrjivistä perusteista on luettelo yhdenvertaisuuslaissa. Se, onko koeajan purkuperuste hyväksyttävä, arvioidaan suhteessa olosuhteiden kokonaisuuteen ja oikeuskäytäntöön".

Työantajajärjestöjen mukaan syytä ei tarvitse ilmoittaa, työntekijäpuolen kanta on että pitää. Mielestäni pitää, koska esimiehen käsitys työntekijän tekemisistä tai tekemättä jättämisistä voi olla virheellinen.

Ja kun olisit vähän vielä kopioinut, niin työsuhteen päättäminen on joko irtisanominen tai purkaminen. Lain mukaan molemmissa tapauksissa tulee olla perusteet.

Vierailija kirjoitti:

On. Kaksi viikkoa ennen kuin 4kk koeaika olisi tullut täyteen. Syy: En soveltunut työhön. Kyse oli vaateliikkeestä missä toimin myyjänä. Jännä ettei tullut sitten aikaisemmin ilmi tämä etten soveltunut työhön vaan juuri ennen koeajan päättymistä.

Jep, nää ilmenee aina parin viikon sisällä ennen koeajan päättymistä. :)

Sinusta ei jostain syystä pidetty ihmisenä. Työtaidoistasi ei ole kyse.

Olin puhelinmyyntifirmassa (paskin työpaikka jossa ollut). Sairastuin ja sain parin viikon sairasloman koeaikana. Kun vein sairaslomalapun HR:ään, sanoivat että ei me täällä sairaita pidetä listoilla ja palkanmaksu loppui siihen. Sanoivat vaan että tule hakemaan uudestaan töitä sairasloman jälkeen. En hakenut. Ja TE-toimistolle piti johonkin lautakuntaan toimittaa todisteett että saisin päivärahat ilman karenssia. Kun oli tiedossa töiden loppumispäivä ja sairaslomatodistukset niin ei tullut karenssia.