Lue keskustelun säännöt.
Code of Conduct työpaikalla. Sanahelinääkö?
COC
27.03.2021 |
Eräs pohjoismaiden suurin alansa firma teettää työntekijöilleen vuosittain pakollisen koulutuksen ns "Code of Conduct" koulutuksen.
Työntekijöiden on tehtävä tämä vuosittain, jotta säännöt pysyvät kirkkaana mielessä.
Code of Condut on säännöstä siitä miten monikulttuurisessa työyhteisössä käyttäydytään. Se kertoo mm. että rotuun, sukupuoleen, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen palkataan rekrytoiniprosessin mukaan parhaat osaajat. Säänöstö kehotittaa kaikkia työntekijöitä tekemään ilmoituksen heti kun hän huomaa poikkeuksen, siis jossakin on rikottu sääntöjä.
MInusta kylläkin näyttää siltä, että yrityksen ylin johto ei ole tutustunut "Code of Conduct" säännöstöön.
Vai mitä mieltä olette siitä, että firma ilmoittaa julkisissa mediassa palkkaavansa 50% naisia töihin ja että se on konsernitason tavoite. Rikkooko tämä "Code of Conduct" sääntöjä?
Kommentit (5)
Eikö kaikissa kunnon firmoissa ole vastaavaa, tai ainakin jonkinlaiset arvot? Ne eivät ole sananhelinää, vaan uskomatonta kyllä - aikuisillekin tarvitaan käyttäytymissäännöt. Töissä on mukavampi käydä, kun porukka ei elä kuin pellossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama firma normalisoi pedofiliaa liputtamalla yrityksen logonsa paikalla sateenkaarilippua. Etsisin töitä muualta, kuin noin ahdasmielisestä yhteisöstä.
En kyllä jaksaisi hetkeäkään firmassa joka lähtee tähän wokepaskaan. Etsisin uutta työtä heti.
Toivottavasti saavuttavat tavoitteensa siten että parhaat miehet lähtevät.
No sehän on tavoite kauniimman muotoiltu tavoite kuin että palkattaisiin halvin tai säästetään palkkakuluissa.