Kun työpaikalla ei uskalla tuoda asioita julki?

Tässä vaihtoehtoja:

1. Etsi terveempi työpaikka

2. Kartoita samanhenkisiä kavereita ja tehkää yhdessä jotain.

3. Dokumentoi kaikki epäkohdat mahdollisimman tarkasti (kuka, missä, milloin, miten, millä seurauksilla, mitä itse teit ja miten siihen reagoitiin) ja kun sinulla on paljon materiaalia, läväytä se kerralla koko firman sähköpostilistalle. Onnea matkaan!

4. Kituutat, sairastat ja koet burn-outin, et siis tee mitään eri tavalla kuin tähänkään asti.

Ole hyvä, ei maksa mitään! =)

Valtorilla töissä sinäkin ap ?

Tekee työnsä ja pitää suunsa kiinni.  Se on paras tapa selviytyä.

Yksilöllä, yhdellä ihmisellä jollain työpaikalla, ei ole mitään mahdollisuuksia saada aikaa muutoksia.

Ei sittenkään, vaikka tietää olevansa oikeassa ja että jokin uusi tapa tms. säästäisi aikaa ja vaivaa ja jopa rahaa.

Työ on työtä ja kuluuu vuorokaudesta n. 8 tuntia ja työmatkat päälle.   Kaikki muu aika on ihmisen omaa aikaa.  Ei kannata ottaa sitä työtö niin sataprosenttisen vakavasti, vaan tehdä se oma osuutensa parhaalla mahdollisella tavalla, siitähän sulle maksetaan.  Sulle ei makseta siitä, että saat tuoda julki omia mielipiteitä, parannusehdotuksia sun muita, vaikka ne olisivatkin työnantajaa hyödyttäviä.

Jos sulta ei kysytä mitään niin parasta pitää turpansa kiinni.

Kuulostaa yhden x sairaalan touhuilta aloitus.

Voi kääk! Jaxuhali

Työntekijä ei näe kokonaisuutta, sen takia kuvittelee että saisi homman paremmaksi. Sitten jos menee pakkomielteeksi "kehittäminen", ja etenkin jos ego vaatii oikeassa olon todistamista, niin sitten pitää antaa potkut, kun työyhteisön henki kärsii.

Tuota... Minä nyt kommentoin vain ap:n spekseillä. Todellisuudessa en tietenkään voi tietää oikeasti, mikä on vialla. Myös ap itse voi olla muutosvastarintainen räyhääjä, jonka valittamiselle on vaan pomo pannut kaikkien muiden toiveesta stopin - se on toinen mahdollinen ääripää, mehän emme voi tietää oikeasti.

Mutta joo. Ehdottomasti on huono asia, jos huonojen päätösten seurauksia ei voi nostaa esille ja korjata. Silloin käy, kuten laivalle, jonka kapteeni on määrännyt purjehtimaan kohti karikkoa, ja perämies ei uskalla ilmoittaa uhkaaavasta vaarasta.

Kannattaa silti ENSIN tarkastella omaa esittämisen tapaansa. Onko se ylikriittinen ja perusnegatiivinen? Nolaatko palautteellasi esimiehesi? Kielteinen palaute kannattaa aina antaa esimiehelle kahden kesken ja perustella se asiallisesti ja välttäen tunnepitoista kieltä. JA olennaisin: ehdottaa jotakin rakentavaa, toisenlaista tilalle.

Ikuinen muiden ehdotusten ampuminen alas on helppoa. Oman rakentavan korjausehdotuksen esittäminen on vaativaa, mutta hedelmällisempää.

Jos edes tuollaista kahden kesken annettua palautetta, joka osataan esittää rakentavassa sävyssä ei hyväksytä, niin kannattaa alkaa katsella toista työpaikkaa. Oikeasti. Voithan sinä toki tehdä työsuojeluvalituksen tai valittaa esimiehesi ylemmälle esimiehelle tai sinnitellä siinä toivossa, että joku siellä ylempänä havaitsee työilmapiirin olevan sysipask.lla tasolla. Sitähän se nimittäin ON, jos epäkohdista ja ongelmista ei USKALLETA puhua.

Mutta tuohon voi mennä vuosia. On omakohtaista kokemusta, onneksi kyse oli parista ylempiään mielistelevästä mulkerosta, joista päästiin lopulta muutaman vuoden kuluessa eroon.

Toinenkin Valtori -uhri kuittaa jotta asiat eivät toistaiseksi ole muuttumassa :(

Uusi "pomo" värvättiin samasta kasasta josta edellisetkin, eli siitä joiden kanssa sopparitkin tehdään. Joten ei ihmekään jotta veronmaksajien kustannukset tämänkin "palvelun" osalta ovat lähteneet käsistä. Eivätkä taatusti tule paranemaan nykyiselläkään "johtoportaalla".

Johto on pitkälti entistä tietoenator-moista, joten arvatkaa kenelle sopimukset menevät? Ja kovilla tuntihinnoilla ilman laskutusrajaa, eli kuten valtiolla on tyypillistä.

Valitettavasti en osaa sanoa tuohon mitään hyvää ratkaisua varsinkin jos tuo ajatusmalli kaikilla on jatkunut pitkään. Ei ikäänkuin uskalleta katsoa ongelmia silmiin vaan sivuutetaan siitä tulevan häpeän takia. Ikävä kyllä tällainen voi pahentaa tilannetta vielä entisestään ja kierre on valmis. Pomoilla on todella tärkeä painoarvo ratkaista tällaiset asiat.