työn aloitus ennen työsopimusta

Olet varmaan jonkinlaisen sopimuksen tehnyt suullisesti kuitenkin. Vähimmäisehdot on saatava, mieluiten se kirjallinen sopimus mahdollisimman pian.

Jos aloitat niin ole tarkkana, voi olla ettei palkkaa makseta kun ei papereissa ole nimi alla, erittäin yleistä nykyään.

Ei kai sille mitään estettä ole. Mutta erikoista, jos ei se ei järjesty ensimmäisenä työpäivänä.

Jos sulla ei ole työsopimusta, ei sun kannata mennä töihin kun et siis ole itse halukas menemään.

Jos olet sanonut tulevasi, silloin teillä on vähintäänkin suullinen työsopimus.

Teen pätkätyötä ja usein kirjotan työsopimuksen kun työ tehty.

Älä missään nimessä tee sitä! Työnantaja ORJUUTTAA sinut ensimmäisestä hetkestä alkaen astuessasi työpaikalle ilman sopparia!

Suullinen sopimus on pätevä. Ongelmia voi tulla vasta sitten, jos käsitykset siitä, mitä on sovittu, eroavat. Siksi se paperi on tärkeä kirjoittaa mieluiten ensimmäisenä työpäivänä.

Suullinen sopimus on yhtä pätevä eli voit mennä töihin. Muista kuitenkin pyytää itsellesi myös kirjallinen sopimus. 

Kunhan vakuutukset ovat voimassa

Ap tarkoittanet, että et ole tehnyt (vielä) kirjallista työsopimusta. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.

Työnantajasi on kuitenkin  annettava sinulle  (työntekijälle), jos työsuhteesi on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä.

Suullinen työsopimus on siis kuten sanottu yhtä pätevä mutta itse kiirehtisin kirjallisen sopimuksen tekemisä, niin vältytään paremmin mahd. epäselvyyksiltä siitä, mitä työntekijänä (sinun) on määrä tehdä ja mitkä ovat työnantajasi velvollisuudet, esimerkiksi kuinka paljon hän tulee maksamaan sinulle työstäsi palkkaa.

Onnea työpaikan johdosta!

Sinkkumes