Lue keskustelun säännöt.
Yrittäjien rouvat! Oletteko koskaan ”päässeet” tekemään töitä miehellenne (ilman palkkaa)?
05.03.2021 |
Kun olin lapsi, äitini laski isäni työntekijöiden palkat ja hoiti muut paperihommat ilman korvausta. Yritys oli isän, äidillä oli oma työ ja opinnot. Minusta tämä oli ihan normaalia, erityisesti 90-luvun alussa varmasti aivan mitätön asia.
Mutta entä nyt 2020-luvulla?
Kommentit (18)
Meillä näin edelleen vuonna 2021.
Hoidan yrityksen kirjanpidon, laskutuksen ja viestinnän, koska minulla sattuu olemaan niiden hoitamiseen soveltuvaa osaamista Yritys on virallisesti miehen. Tämähän on edelleen ihan laillista ainakin toiminimiyrityksessä.
Olen itse palkkatöissä tahollani, mutta tarkoitus olisi opiskella KTM-tutkinto sivutoimisesti ja laajentaa samalla yritys yhteiseksi osakeyhtiöksi. Sen jälkeen olisin itsekin sivutoiminen yrittäjä, mikä ei omalla alallani ole mitenkään harvinaista.
En itse katso olevani palkaton työntekijä, päinvastoin mies pystyy nostamaan enemmän palkkaa, kun ei tarvitse maksaa em. palveluista ulkopuolisille. Meillä tosin yhteiset rahat. Muussa järjestelyssä en tähän suostuisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole rouva mutta teen jatkuvasti jotain pientä vaimoni firmalle. Palkaksi saan lähinnä vi**uilua ja tiuskimista. Älkää ihmiset ryhtykö yrittäjiksi jos ette siedä epävarmuutta ja epäsäännöllisyyttä.
Heh, meillä sama, mutta yrittäjä on mieheni. Eikä hän tiuski, vaan rypee syvässä masennuksen alhossa, jos kauppa ei käy. Pitäisi alkaa pyytää palkkiota jatkuvista terapiasessioista ja sparrauksesta, kun joudun tsemppaamaan miehen hiljaisten ja epävarmojen aikojen ylitse.
Hehe. Minä hoidan miehen harjoittelijoiden työt.
Tai siis tekevät kyllä työnsä, mutta minä siivoan jäljet. Pikkuhommia, joihin ei tarvitse koulutusta (tai ainakin mitä olen seurannut, on koulutus siihen asti ollut turha).
Tästä voin kyllä syyttää ainoastaan itseäni, koska sain avoimesti hepulin kun näin yhden harjoittelijan tuotokset.
Siitä lähtien olen ollut sellainen paikkailijatonttu.
Mutta ”yhteinen talous”, diipadaa.
Hoidan mieheni yrityksen koko taloushallinnon oman päivätyöni ohessa. Enkä edes odota saavani palkkaa, rahat tulee kuitenkin yhteiseen talouteen.
Vierailija kirjoitti:
Meillä näin edelleen vuonna 2021.
Hoidan yrityksen kirjanpidon, laskutuksen ja viestinnän, koska minulla sattuu olemaan niiden hoitamiseen soveltuvaa osaamista Yritys on virallisesti miehen. Tämähän on edelleen ihan laillista ainakin toiminimiyrityksessä.
Olen itse palkkatöissä tahollani, mutta tarkoitus olisi opiskella KTM-tutkinto sivutoimisesti ja laajentaa samalla yritys yhteiseksi osakeyhtiöksi. Sen jälkeen olisin itsekin sivutoiminen yrittäjä, mikä ei omalla alallani ole mitenkään harvinaista.
En itse katso olevani palkaton työntekijä, päinvastoin mies pystyy nostamaan enemmän palkkaa, kun ei tarvitse maksaa em. palveluista ulkopuolisille. Meillä tosin yhteiset rahat. Muussa järjestelyssä en tähän suostuisi.
Kai ootte laskeneet, kuinka paljon enemmän menee veroa yhdestä palkasta, kuin jos yritys maksaisi osan miehesi "palkankorotuksesta" sulle? Yleensä veroa menee reilusti vähemmän, jos on mahdollista jakaa palkka kahden palkansaajan kesken. En usko että edes palkan sivukulut syövät verohyötyä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyn navetassa lähes joka päivä aamua iltaa ilman palkkaa.
Mietinmie kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä näin edelleen vuonna 2021.
Hoidan yrityksen kirjanpidon, laskutuksen ja viestinnän, koska minulla sattuu olemaan niiden hoitamiseen soveltuvaa osaamista Yritys on virallisesti miehen. Tämähän on edelleen ihan laillista ainakin toiminimiyrityksessä.
Olen itse palkkatöissä tahollani, mutta tarkoitus olisi opiskella KTM-tutkinto sivutoimisesti ja laajentaa samalla yritys yhteiseksi osakeyhtiöksi. Sen jälkeen olisin itsekin sivutoiminen yrittäjä, mikä ei omalla alallani ole mitenkään harvinaista.
En itse katso olevani palkaton työntekijä, päinvastoin mies pystyy nostamaan enemmän palkkaa, kun ei tarvitse maksaa em. palveluista ulkopuolisille. Meillä tosin yhteiset rahat. Muussa järjestelyssä en tähän suostuisi.
Kai ootte laskeneet, kuinka paljon enemmän menee veroa yhdestä palkasta, kuin jos yritys maksaisi osan miehesi "palkankorotuksesta" sulle? Yleensä veroa menee reilusti vähemmän, jos on mahdollista jakaa palkka kahden palkansaajan kesken. En usko että edes palkan sivukulut syövät verohyötyä?
Pitääkin laskea! En vaan nyt ole itse vakiduunissa, niin ollaan vältelty tämän työpanokseni virallistamista siltä varalta, jos jään työttömäksi tämän pätkän jälkeen. - nro 2
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietinmie kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä näin edelleen vuonna 2021.
Hoidan yrityksen kirjanpidon, laskutuksen ja viestinnän, koska minulla sattuu olemaan niiden hoitamiseen soveltuvaa osaamista Yritys on virallisesti miehen. Tämähän on edelleen ihan laillista ainakin toiminimiyrityksessä.
Olen itse palkkatöissä tahollani, mutta tarkoitus olisi opiskella KTM-tutkinto sivutoimisesti ja laajentaa samalla yritys yhteiseksi osakeyhtiöksi. Sen jälkeen olisin itsekin sivutoiminen yrittäjä, mikä ei omalla alallani ole mitenkään harvinaista.
En itse katso olevani palkaton työntekijä, päinvastoin mies pystyy nostamaan enemmän palkkaa, kun ei tarvitse maksaa em. palveluista ulkopuolisille. Meillä tosin yhteiset rahat. Muussa järjestelyssä en tähän suostuisi.
Kai ootte laskeneet, kuinka paljon enemmän menee veroa yhdestä palkasta, kuin jos yritys maksaisi osan miehesi "palkankorotuksesta" sulle? Yleensä veroa menee reilusti vähemmän, jos on mahdollista jakaa palkka kahden palkansaajan kesken. En usko että edes palkan sivukulut syövät verohyötyä?
Juuri näinhän se kannattaa tehdä. Meillä teen töitä jonkun verran ja saan osan tulosta, mistä verotushyötyäkin syntyy melkolailla.
Olen tehnyt töitä kahdessa mieheni yrityksessä.
Mutta palkallisena, todellakin kasvatin omaa eläkettäni samalla.
Nyt työskentelen eri paikassa ja minulla on myös omaa yritystoimintaa.
Tällä hetkellä en työskentele mieheni yrityksessä, kuin ihan välillä autan jossain laskutushommissa, mutta en nosta palkkaa.
Kannattaa tosiaan laskea kannattaisiko osa miehen palkasta maksaa vaimolle ja alentaa näin veroja.
Tai ainakin maksaa miehelle mahd. pientä palkkaa ja nostaa osinkoja mielummin verotussyistä.
Älkää tehkö töitä ilman eläkekertymää.
Tunnen useammankin vanheman rouvan jotka ovat aikoinaan tehneet palkatta töitä miehen yrityksessä ja jääneet eron jälkeen tyhjin käsin ja ilman eläkettä,.
Meidän naisten pitäisi usein olla fiksumpia talousasioissa ja varautua muutoksiin paremmin, esim kasvattaa omaa omaisuutta. Ihan vihoviimeinen juttu on että kaikki on miehen nimissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietinmie kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä näin edelleen vuonna 2021.
Hoidan yrityksen kirjanpidon, laskutuksen ja viestinnän, koska minulla sattuu olemaan niiden hoitamiseen soveltuvaa osaamista Yritys on virallisesti miehen. Tämähän on edelleen ihan laillista ainakin toiminimiyrityksessä.
Olen itse palkkatöissä tahollani, mutta tarkoitus olisi opiskella KTM-tutkinto sivutoimisesti ja laajentaa samalla yritys yhteiseksi osakeyhtiöksi. Sen jälkeen olisin itsekin sivutoiminen yrittäjä, mikä ei omalla alallani ole mitenkään harvinaista.
En itse katso olevani palkaton työntekijä, päinvastoin mies pystyy nostamaan enemmän palkkaa, kun ei tarvitse maksaa em. palveluista ulkopuolisille. Meillä tosin yhteiset rahat. Muussa järjestelyssä en tähän suostuisi.
Kai ootte laskeneet, kuinka paljon enemmän menee veroa yhdestä palkasta, kuin jos yritys maksaisi osan miehesi "palkankorotuksesta" sulle? Yleensä veroa menee reilusti vähemmän, jos on mahdollista jakaa palkka kahden palkansaajan kesken. En usko että edes palkan sivukulut syövät verohyötyä?
Ei kannata maksaa palkkaa, vaan jakaa vain osa yrittäjätulosta verotuksessa. Silloin mitään palkan sivukulujakaan ei ole.
Meillä on aina olleet kaikki rahat yhteisiä, joten toimii hyvin.
Tarjoan miehen yritykselle lainopillista neuvontaa maksutta, todellisuudessa palvelujeni listahinta olisi noin 1000 e/kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt töitä kahdessa mieheni yrityksessä.
Mutta palkallisena, todellakin kasvatin omaa eläkettäni samalla.
Nyt työskentelen eri paikassa ja minulla on myös omaa yritystoimintaa.
Tällä hetkellä en työskentele mieheni yrityksessä, kuin ihan välillä autan jossain laskutushommissa, mutta en nosta palkkaa.
Kannattaa tosiaan laskea kannattaisiko osa miehen palkasta maksaa vaimolle ja alentaa näin veroja.
Tai ainakin maksaa miehelle mahd. pientä palkkaa ja nostaa osinkoja mielummin verotussyistä.
Älkää tehkö töitä ilman eläkekertymää.
Tunnen useammankin vanheman rouvan jotka ovat aikoinaan tehneet palkatta töitä miehen yrityksessä ja jääneet eron jälkeen tyhjin käsin ja ilman eläkettä,.
Meidän naisten pitäisi usein olla fiksumpia talousasioissa ja varautua muutoksiin paremmin, esim kasvattaa omaa omaisuutta. Ihan vihoviimeinen juttu on että kaikki on miehen nimissä.
Jos ei ole avioehtoa, niin tyhjän päälle ei jää. Palkan maksaminen olisi typerää, koska siitä syntyy lisäkuluja, kun taas yrittäjätulon jakaminen kulloisenkin tuloksen perusteella joustavasti on järkevää.
Kyylä kauan sitten hoisin ex miehen yritystä ne ajat kun hän oli ryyppyreissuillaan. Aika usein siis. Ehdotin kerran että maksaisi minulle palkan työstäni , suuttui kovasti. Lopulta älysin lähteä. Miehen firma kaatui aika nopeasti sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mietinmie kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä näin edelleen vuonna 2021.
Hoidan yrityksen kirjanpidon, laskutuksen ja viestinnän, koska minulla sattuu olemaan niiden hoitamiseen soveltuvaa osaamista Yritys on virallisesti miehen. Tämähän on edelleen ihan laillista ainakin toiminimiyrityksessä.
Olen itse palkkatöissä tahollani, mutta tarkoitus olisi opiskella KTM-tutkinto sivutoimisesti ja laajentaa samalla yritys yhteiseksi osakeyhtiöksi. Sen jälkeen olisin itsekin sivutoiminen yrittäjä, mikä ei omalla alallani ole mitenkään harvinaista.
En itse katso olevani palkaton työntekijä, päinvastoin mies pystyy nostamaan enemmän palkkaa, kun ei tarvitse maksaa em. palveluista ulkopuolisille. Meillä tosin yhteiset rahat. Muussa järjestelyssä en tähän suostuisi.
Kai ootte laskeneet, kuinka paljon enemmän menee veroa yhdestä palkasta, kuin jos yritys maksaisi osan miehesi "palkankorotuksesta" sulle? Yleensä veroa menee reilusti vähemmän, jos on mahdollista jakaa palkka kahden palkansaajan kesken. En usko että edes palkan sivukulut syövät verohyötyä?
Ei kannata maksaa palkkaa, vaan jakaa vain osa yrittäjätulosta verotuksessa. Silloin mitään palkan sivukulujakaan ei ole.
Meillä on aina olleet kaikki rahat yhteisiä, joten toimii hyvin.
Tämä, mun osuus työstä nostetaan sitten osinkoina.
Teen itse palkkatyötä etänä kotona 8h ja siihen päälle miehen firman ”paperihommat” joihin menee viikossa n. 8h hyvin ehtii ja molemmille jää aikaa illat& viikonloput olla perheen kesken😊
eiköhän se isäsi ole elättänyt äitiäsi ihan tarpeeksi pikku puuhastelun sijasta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt töitä kahdessa mieheni yrityksessä.
Mutta palkallisena, todellakin kasvatin omaa eläkettäni samalla.
Nyt työskentelen eri paikassa ja minulla on myös omaa yritystoimintaa.
Tällä hetkellä en työskentele mieheni yrityksessä, kuin ihan välillä autan jossain laskutushommissa, mutta en nosta palkkaa.
Kannattaa tosiaan laskea kannattaisiko osa miehen palkasta maksaa vaimolle ja alentaa näin veroja.
Tai ainakin maksaa miehelle mahd. pientä palkkaa ja nostaa osinkoja mielummin verotussyistä.
Älkää tehkö töitä ilman eläkekertymää.
Tunnen useammankin vanheman rouvan jotka ovat aikoinaan tehneet palkatta töitä miehen yrityksessä ja jääneet eron jälkeen tyhjin käsin ja ilman eläkettä,.
Meidän naisten pitäisi usein olla fiksumpia talousasioissa ja varautua muutoksiin paremmin, esim kasvattaa omaa omaisuutta. Ihan vihoviimeinen juttu on että kaikki on miehen nimissä.
Jos ei ole avioehtoa, niin tyhjän päälle ei jää. Palkan maksaminen olisi typerää, koska siitä syntyy lisäkuluja, kun taas yrittäjätulon jakaminen kulloisenkin tuloksen perusteella joustavasti on järkevää.
Vaikka tosiaan ei olisi avioehtoa, niin usein se nainen lähtee silti tyhjin käsin, eikä jaksa alkaa tappelemaan.
Kyseessä voi olla vaikka perheyritys ja vaimo suljettu sen omaisuuden ulkopuolelle testamentissa tai yritys mennä nurin.
Pitäkää huolta itsestänne ja varautukaa.
Meillä on esim. yhteistä sijoitusomaisuutta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tehnyt töitä kahdessa mieheni yrityksessä.
Mutta palkallisena, todellakin kasvatin omaa eläkettäni samalla.
Nyt työskentelen eri paikassa ja minulla on myös omaa yritystoimintaa.
Tällä hetkellä en työskentele mieheni yrityksessä, kuin ihan välillä autan jossain laskutushommissa, mutta en nosta palkkaa.
Kannattaa tosiaan laskea kannattaisiko osa miehen palkasta maksaa vaimolle ja alentaa näin veroja.
Tai ainakin maksaa miehelle mahd. pientä palkkaa ja nostaa osinkoja mielummin verotussyistä.
Älkää tehkö töitä ilman eläkekertymää.
Tunnen useammankin vanheman rouvan jotka ovat aikoinaan tehneet palkatta töitä miehen yrityksessä ja jääneet eron jälkeen tyhjin käsin ja ilman eläkettä,.
Meidän naisten pitäisi usein olla fiksumpia talousasioissa ja varautua muutoksiin paremmin, esim kasvattaa omaa omaisuutta. Ihan vihoviimeinen juttu on että kaikki on miehen nimissä.
Jos ei ole avioehtoa, niin tyhjän päälle ei jää. Palkan maksaminen olisi typerää, koska siitä syntyy lisäkuluja, kun taas yrittäjätulon jakaminen kulloisenkin tuloksen perusteella joustavasti on järkevää.
Vaikka tosiaan ei olisi avioehtoa, niin usein se nainen lähtee silti tyhjin käsin, eikä jaksa alkaa tappelemaan.
Kyseessä voi olla vaikka perheyritys ja vaimo suljettu sen omaisuuden ulkopuolelle testamentissa tai yritys mennä nurin.
Pitäkää huolta itsestänne ja varautukaa.
Meillä on esim. yhteistä sijoitusomaisuutta
Enpä usko, että kukaan lähtee tyhjin käsin eikä siitä tarvitse tapella, vaan lain mukaan toimitaan ja ositus perustuu lakiin. Perheyrityksiä harvemmin testamentilla peritään, ei, vaan siinä on tehty sukupolvenvaihdos ja yritys on ostettu yrityskaupan avulla, ei peritty. Näin meilläkin ja lisäksi yritys on kasvanut valtavasti näinä yli 30 vuotena, kun olen mukana ollut. Kyllä erosta kärsisi eniten mieheni eikä minä, yritys saattaisi mennä konkurssiin.
Nämä "huolehtivaiset" kanssaihmiset eivät varmaankaan ole kovin paljon olleet yrittäjien kanssa tekemisissä. Näkemys yrittäjien "rouvista" on aika lapsellinen, ikään kuin he olisivat holhokkeja, jotka eivät ymmärrä asioista juuri mitään. Itse asiassa yrittäjäpariskunnat hyvin usein ovat samanhenkisiä ihmisiä, jotka osaavat varsin hyvin käyttää taskulaskinta. Minulla on omakin yritys, tosin huomattavasti pienempi.
En ole rouva mutta teen jatkuvasti jotain pientä vaimoni firmalle. Palkaksi saan lähinnä vi**uilua ja tiuskimista. Älkää ihmiset ryhtykö yrittäjiksi jos ette siedä epävarmuutta ja epäsäännöllisyyttä.