Lue keskustelun säännöt.
Työparini on sekava seniili
03.02.2021 |
Ottaa pannuun, kuluneen viikon olen paikkaillut työparini sähellyksiä. Itse hän ei tajua, että usein ihan oikeasti tekee virheitä. Päivittelee vaan, että onpa taas kiire ja hankalia juttuja paljon.
Tyyppi ei edelleenkään osaa käyttää teamsia, vaikka sitä on nyt kohta jo vuosi käytetty hyvin säännöllisesti. Kalenteri on aivan sekaisin, hän on jatkuvasti väärässä paikassa tai ainakin väärään aikaan. Sopii ja järjestelee mitä sattuu, minä kuljen perässä ja siivoan. Ilmeisesti tämä korkeakoulun käynyt henkilö ei myöskään hahmota kello, aikataulut venyy, haaveilee missä sattuu pitkin päivää, välillä katsoo kelloa ja oikeasti sanoo väärän ajan.
Hän myös puhuu niin sekavasti, että väärin käsityksiä sattuu jatkuvasti.
Viime viikolla näytin kädestä pitäen organisaatiomme varausjärjestelmän käytön. Kun se on niin hankala. Eihän se olekaan vielä ollut käytössä kun 5 vuotta. Viikottain pitäisi tätäkin käyttää, ei mene kaaliin.
Viime viikolla myös näytin, miten puhelimella lähetetään sähköposti....
Kyseessä yli 60 v henkilö. Ei ole vanha koira oppinut uusia temppuja enää vuosiin.
Tämäkin teksti on nyt aika sekava. Mutta piti päästää vähän höyryjä. Huh.
Kohtalotovereita?
Kommentit (32)
Vierailija kirjoitti:
Uuden oppiminen hidastuu vanhemmiten ja vaatii hyvän perehdytyksen ja toistoa.Ei iäkäs työntekijä opi yhtä nopeasti kun nuori ja stressaantuu uusista jutuista.Tätä se vaan tulevaisuudessa on kun yhä vanhemmat jatkaa työelämässä ja eläkkeelle ei pääse ..Juurihan sitä eläkeikää nostettiin , valtio haluaa että töissä käydään niin pitkään että kärrätään suoraan hautuumaalle.Koeta kestää ap.
Oppiminen ei ole iästä kiinni, moni nuori on tosi hidas oppimaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eläkkeelle kirjoitti:
pääsisipä +55v vuotiaat eläkkeelle todella.
itse lähtisin erittäin mielelläni
Muuta Kiinaan.
Joo sama. Viimeinen tempaus yhden uuden ohjelman kanssa, että ei halua edes opetella, kun opettelun pitäisi käydä Teamsin kautta. Esihenkilö kävi varoittamassa, että hän tulee tarvitsemaan paljon tukea (eli puolesta tekemistä), joten ole valmiina, kun olet oppinut tämän.
Ei kyllä ole ainoa, joka on näitä "en aio edes opetella" -tyyppejä, joista olen kuullut työyhteisössä.
Muistan myös, että aikoinaan töissä oli tilavaraajana eläkeikää lähestyvä. Tulosti kaikki tilavaraukset, siihen aikaan tapana. Monesti totesi iloisesti "virheitä sattuu". Oli käytännössä suuren organisaation vastuukäyttäjä.
Haha, sanoisin diagnosoimaton ADHD, jos en olisi tiennyt ikää.
60 plussissa on se todella hyvä puoli, että useimmat osaavat ottaa jo aika rennosti, ja siinä on nuoremmilla paljon opittavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pistä tosiaan paperille ylös asioita, kun menet keskustelemaan esimiehen kanssa. Paperista lukemisessa ei ole mitään noloa. Kirjaa ylös tosiasioita mitä työkaverisi tekee väärin tai jättää tekemättä, ei osaa tehdä ja ei opi tekemään. Kirjaa myös ylös miten tämä haittaa tekemistä ja tavoiteltuun lopputulokseen pääsemistä.
Kerro esimiehelle, että olet huolissasi ja sitten luettelet tosiasiat paperistasi. Vältä tekemästä tulkintoja tai värittämästä asioita tunteella. Tulkintaa olisi tehdä päätelmä työkaverin muistisairaudesta (eihän sitä voi tietää) ja tunteella värittämistä olisi vaikka sanoa työkaverin tahallaan pahoittavan mielesi. Luettelet vain ne tosiasiat, kuten vaikka: ei osaa käyttää teamsia vaikka opettelemme sen uudelleen joka viikko, myöhästynyt xx palavereista jatkuvasti jne. Esimiehesi arvostaa tällaista palautetta sinulta. Muista myös, että esimiehesi ei voi sanoa mitään työkaveristasi sinulle. Olet kuitenkin vienyt asian eteenpäin.
Vierailija kirjoitti:
Hänet on kärrättävä eläkkeelle asap ja annettava työpaikka jollekin nuorelle. Sillä tosiasia on, että +55 vuotiailla alkaa kognitiiviset kyvyt laskea ja se näkyy työssä.
Ei pidä paikkaansa. Keuhkolääkärini on 76v ja tekee täysillä töitä. Työpaikassani (iso teknologiafirma) on monta 68-71 v ikäistä asiantuntijaa, siis todella päteviä tutkijoita (akateemisia).
Ne kellä latva lahoaa ovat yleensä surkeasti koulutettuja ja sellaisia jotka ei vaivaa aivojaan ollenkaan, eli tyyliin lukee seiskaa ja katsoo kauniita ja rohkeita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pistä tosiaan paperille ylös asioita, kun menet keskustelemaan esimiehen kanssa. Paperista lukemisessa ei ole mitään noloa. Kirjaa ylös tosiasioita mitä työkaverisi tekee väärin tai jättää tekemättä, ei osaa tehdä ja ei opi tekemään. Kirjaa myös ylös miten tämä haittaa tekemistä ja tavoiteltuun lopputulokseen pääsemistä.
Kerro esimiehelle, että olet huolissasi ja sitten luettelet tosiasiat paperistasi. Vältä tekemästä tulkintoja tai värittämästä asioita tunteella. Tulkintaa olisi tehdä päätelmä työkaverin muistisairaudesta (eihän sitä voi tietää) ja tunteella värittämistä olisi vaikka sanoa työkaverin tahallaan pahoittavan mielesi. Luettelet vain ne tosiasiat, kuten vaikka: ei osaa käyttää teamsia vaikka opettelemme sen uudelleen joka viikko, myöhästynyt xx palavereista jatkuvasti jne. Esimiehesi arvostaa tällaista palautetta sinulta. Muista myös, että esimiehesi ei voi sanoa mitään työkaveristasi sinulle. Olet kuitenkin vienyt asian eteenpäin.
Juuri näin pitää toimia. Esimiehelle ja HR:lle pitää antaa konkretiaa mihin voi tarttua. T. HR pomo
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uuden oppiminen hidastuu vanhemmiten ja vaatii hyvän perehdytyksen ja toistoa.Ei iäkäs työntekijä opi yhtä nopeasti kun nuori ja stressaantuu uusista qyote
Oppiminen ei ole iästä kiinni, moni nuori on tosi hidas oppimaan.
Sanos muuta. Tiimiimme tuli viime huhtikuussa 35 v henkilö. Me kaksi 60 vuotiasta teemme kolme kertaa enemmän töitä kun tämä untuvikko. Ohjeet aina esillä ja tutkiskelee niitä hartaasti. Pikkaisen suututtaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikilta yli 5 kynppisiltä pitäisi kieltä työ koska ovat seniilisetä
Ihan kuin yksi kolmekymppinen työkaveri, paitsi noi nettijutut.
Miksi teet toisen ihmisen työt? Jätä hänet kärsimään osaamattomuudestaan - jos pompottaa sinua huvikseen niin paljastuu, jos on oikeasti muistisairas niin sitten valitat esimiehelle. Sitä varten se esimies siellä on että se auttaa hommia toimimaan, ei se sua pure. Jos jännittää pahasti, kirjoita asiasi paperille etukäteen.