Lue keskustelun säännöt.
Työläppäri ja työpuhelin sijaiselle (pidempi poissaolo työstä)
14.01.2021 |
Olen jäämässä työstäni pidemmälle poissaololle, mutta palaamassa jossakin vaiheessa. Luonnollisesti työpuhelin sekä -läppäri luovutetaan sijaiselle, mutta onko tosiaan niin, että puhelinta ei saa nollata ja palauttaa tehdasasetuksille eikä samaa saa tehdä työkoneelle? Kaikki sijaisen tarvitsema tieto saatavissa muualta, kuten yhteisistä pilvipalveluista ja kirjaamisohjelmista.
Kommentit (15)
Et tietenkään saa hävittää työnantajasi omaisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä jos koneet menee kiertoon, ne nollataan IT-tuen toimesta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä jos koneet menee kiertoon, ne nollataan IT-tuen toimesta.
No siis tätä just hain, että miksi näin ei voi nyt tehdä? Ei sillä, ei mulla siellä salaisuuksia eikä henkilökohtaisia asioita ole. Tuntuu vaan oudolta määräys palauttaa välineet ”koskemattomina”. Ap
Melkoisen laittomalta peliltä kuulostaa.
Lukaise läpi seuraavat linkit, jos niistä löytyisi vastaus dilemmaasi:
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/oikeudet-ja-velvollisuudet-tyossa/yk…
https://tietosuoja.fi/saako-tyonantaja-lukea-tyontekijan-sahkopostivies…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä jos koneet menee kiertoon, ne nollataan IT-tuen toimesta.
No siis tätä just hain, että miksi näin ei voi nyt tehdä? Ei sillä, ei mulla siellä salaisuuksia eikä henkilökohtaisia asioita ole. Tuntuu vaan oudolta määräys palauttaa välineet ”koskemattomina”. Ap
Oikeasti haluat vaan hankaloittaa sijaisen työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä jos koneet menee kiertoon, ne nollataan IT-tuen toimesta.
No siis tätä just hain, että miksi näin ei voi nyt tehdä? Ei sillä, ei mulla siellä salaisuuksia eikä henkilökohtaisia asioita ole. Tuntuu vaan oudolta määräys palauttaa välineet ”koskemattomina”. Ap
Ettet hävitä mitään oleellista. Maksaa useamman satasen palauttaa niitä tietoja.
Vierailija kirjoitti:
Melkoisen laittomalta peliltä kuulostaa.
Lukaise läpi seuraavat linkit, jos niistä löytyisi vastaus dilemmaasi:
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/oikeudet-ja-velvollisuudet-tyossa/yk…
https://tietosuoja.fi/saako-tyonantaja-lukea-tyontekijan-sahkopostivies…
Mutta eihän työnantaja tässä avauksessa ole mitään viestejä lukemassakaan. Uudelle työntekijälle ( ap:n sijaiselle) tulee uudet tunnukset ja sähköpostiosoite. Puhelin ja läppäri vain omat samoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Melkoisen laittomalta peliltä kuulostaa.
Lukaise läpi seuraavat linkit, jos niistä löytyisi vastaus dilemmaasi:
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/oikeudet-ja-velvollisuudet-tyossa/yk…
https://tietosuoja.fi/saako-tyonantaja-lukea-tyontekijan-sahkopostivies…
Jatkan vielä.
Tässä Tietosuojavaltuutetun ratkaisu vuodelta 2007. Kyseessä irtisanomistilanne, mutta logiikka sama. Kannattaa huomioida, että sekä vanha direktiivi että kotimainen lainsäädäntö pitkälti kumottu yleisen tietosuoja-asetuksen ja tietosuojalain myötä. Kuitenkin perusperiaate tässä asiassa pysynyt samankaltaisena eikä työntekijän oikeuksien osalta heikennyksiä ole tapahtunut.
Tässä on jo käytetty luovuutta, pointsit siitä.
Enpä oo moista kuullut. Uudehkoja läppäreitä meilläkin kierrätetään, mutta ne on asennettu uusiksi ja putsattu siinä samalla. Puhelin on kertakäyttökamaa jo ihan hygieniasyistä.
Onko työpuhelin ns. pelkkä työpuhelin vai ollut henkilökohtaisessa käytössä? Sijaisella todennäköisesti oma puhelin jota haluaa käyttää, jollei kyse tosiaan ole työpuhelin, joka jätetään pöytälaatikkoon .
Minä vetäisin molemmat sileeksi kyselemättä ja pitäisin nyös huolen, että kaikki tieto myös poistuu. Etenkin jos olisin ollut niin hölmö, että säilöisin koneella henkilökohtaisia asioita... Ja kuten sanoit, kaikki tarvittava on pilvipalveluissa. Eikä se sijainen halua mitään sun tietoja tai asetuksia omalle koneelleen.
Salasanoja et tietenkään anna kellekään, ihan tieturvan perusteita ja lain vastasta työnantajalta niitä edes kysellä.
Itse miettisin kahteen kertaan haluanko tollaseen firmaan joskus palata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Melkoisen laittomalta peliltä kuulostaa.
Lukaise läpi seuraavat linkit, jos niistä löytyisi vastaus dilemmaasi:
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/oikeudet-ja-velvollisuudet-tyossa/yk…
https://tietosuoja.fi/saako-tyonantaja-lukea-tyontekijan-sahkopostivies…
Mutta eihän työnantaja tässä avauksessa ole mitään viestejä lukemassakaan. Uudelle työntekijälle ( ap:n sijaiselle) tulee uudet tunnukset ja sähköpostiosoite. Puhelin ja läppäri vain omat samoja.
Ah, my bad. Siinä tapauksessa ymmärsin ongelman väärin. Työantaja tekee yleensä itse koneeseen ja puhelimeen liittyvän siivoamisen.
Kyllä se työnantaja määrää, millaisessa sisällössä se puhelin ja läppäri on sijaiselle luovutettava.
Ja kyllä se tosiaan niin, että it-puoli hoitaa ne nollaukset, jos niin pitää tehdä.
Noihin on käsittääkseni olemassa joka työpaikassa sääntönsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis tottakai ne nollataan. Tiedot, jota tarvitaan siirretään (jollei ne jo ole, niinkuin pitäisi) sellaiseen paikkaan, missä ne on sellaisten henkilöiden saatavilla, joiden täytyy niihin päästä. Mutta sen jälkeen laitteet kyllä tyhjennetään.
Kai sijaiselle tulee omat käyttäjätunnukset? Silloin Windows toimii sillä tavalla, että hänen kirjautuessaan sinun koneellesi omilla tunnuksillaan, hän ei pääse sinun tiedostoihisi käsiksi. Oletettavasti siis kuitenkaan ei sijainen ole saamassa administrator-tasoisia tunnuksia koneeseen, vaan pelkät käyttäjä-tasoiset oikeudet.
Puhelin onkin sitten toinen juttu, siinä ei ole erillisiä käyttäjäprofiileja kuten Windowsissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä jos koneet menee kiertoon, ne nollataan IT-tuen toimesta.
No siis tätä just hain, että miksi näin ei voi nyt tehdä? Ei sillä, ei mulla siellä salaisuuksia eikä henkilökohtaisia asioita ole. Tuntuu vaan oudolta määräys palauttaa välineet ”koskemattomina”. Ap
Oikeasti haluat vaan hankaloittaa sijaisen työtä.
Ei mullq ole mitään syytä hankaloittaa sijaisena työtä, pikemminkin päinvastoin! Sehän söisi olemattomiin koko itsekin tehdyn työn.
Jos nuo ei ole ollut työsuhde etuna niissä ei pitäisi olla mitään henkilökohtaista vaan kaikki tieto on työnantajan omaisuutta.