Kesäduuni peruttiin!
Sovittiin kesätyöpaikka puhelimitse. Oli selvästi puhetta että lähtisin yhtiöön töihin ja sovittiin aloituspäivä (9.6, nyt maanantaina) ja tallensin sen puhelun. Tänään sain tietää että työpaikka meni yhdelle toiselle ja että se on jo aloittanut. Mitä voin tehdä kostaakseni yritykselle? Käsittääkseni suullinen sopimus on sitova, eikä me puhelimitse puhuttu mitään koeajasta.
Kommentit (30)
Eikö koeaika ole pakollinen? Ei se ole enintään puolet sovitun työajan kestosta?
Itse haluan peruuttaa suullisesti sopimaani työpaikkaan menemisen ja aion vedota koeaikaan, vaikkei siitä puhuttu.
Mikäli työnantaja ei ole sinulle erikseen ilmoittanut että työsi on peruttu, oletat teidän (pätevän) suullisen sopimuksen olevan edelleen voimassa. Eli nyt et ala mihinkään liitton vielä ottamaan yhteyttä tai uhkailemaan puhelullasi yhtään ketään, vaan menen maanantaiaamuna sinne työpaikalle ja katsot sitten tilanteen uudelleen.
[quote author="Vierailija" time="05.06.2014 klo 17:50"]
Eikö koeaika ole pakollinen? Ei se ole enintään puolet sovitun työajan kestosta?
Itse haluan peruuttaa suullisesti sopimaani työpaikkaan menemisen ja aion vedota koeaikaan, vaikkei siitä puhuttu.
[/quote]
Ei ole, sulla ei ole koeaikaa etkä voi siihen vedota, jollei siitä erikseen ole sovittu. Joten keksi jotain muuta, koeaika ei mene läpi.
[quote author="Vierailija" time="05.06.2014 klo 17:51"]
Mikäli työnantaja ei ole sinulle erikseen ilmoittanut että työsi on peruttu, oletat teidän (pätevän) suullisen sopimuksen olevan edelleen voimassa. Eli nyt et ala mihinkään liitton vielä ottamaan yhteyttä tai uhkailemaan puhelullasi yhtään ketään, vaan menen maanantaiaamuna sinne työpaikalle ja katsot sitten tilanteen uudelleen.
[/quote]
Juuri näin, minä joka neuvoin tuolla ottamaan yhteyttä liiton lakimiehelle, olen samaa mieltä tässä. Oletin että ap olisi saanut jonkinlaisen puhelun työnantajalta että työhön onkin palkattu joku toinen, vaikka työstä oli sovittu. Riippuu ihan täysin että mistä ap on saanut tiedon että hänen hommaansa olisi palkattu toinen henkilö. Jos työnantaja ei ole näin suoraan ap:lle ilmoittanut niin sitten ihan normaalisti maanantaina töihin, niin kuin on aiemmin sovittu.
[quote author="Vierailija" time="05.06.2014 klo 17:39"]Miksi oletat, että sinun paikkasi on peruttu? Mitä jos ovatkin päättäneet palkata kaksi kesätyöntekijää? Mistä edes sait tuollaisen tietoosi? Jos sitä ei ole ilmoittanut henkilö, joka sinut palkkasi tai joku muu ko. firmasta, ei kyseessä varmaan ole tilanne, että henkilö olisi palkattu sinun tilallesi. Eli maanantaina vaan reippaana töihin.
[/quote]
Tosiaan jos samaa työtä tekee kaksi? Mistä kuulit toisesta?
Siis koeaika ON jos siitä ei erikseen sovita
[quote author="Vierailija" time="05.06.2014 klo 18:01"]
Siis koeaika ON jos siitä ei erikseen sovita
[/quote]
Ei, vaan juuri toisinpäin. Koeaika on, jos siitä sovitaan. Jos sellaista ei ole suullisesti eikä kirjallisesti (esim. ei lue työsopimuksessa, eikä ole mainintaa työehtosopimuksen koeaikamääräyksen noudattamisesta tms) sovittu, niin silloin sellaista ei ole.
Onkohan Ap enää paikalla...? Töihin vaan reippaana ma-aamulla kun kerran niin ovat sopineet.
jos ei kirjallisena ole mitään,niin voi voi.
Edellinen kirjoittaja puhuu omiaan. Suullinen sopimus on sitova: http://www.laki24.fi/sopi-sopimuksenmuoto-suullinensopimus.html
Suullinen sopimus on pätevä ja koska sinulla on puhelu tallella niin yhteyttä liittoon lakimiehelle.
Soiton jälkeen ei tarvitse hakea töitä siitä yhtiöstä eikä hyvässä lykyssä sen yhteistyökumppaneiltakaan. Kantsii miettiä ainakin yön yli mitä tekee. Toki jos on joku pikkuskeidalafka, niin tulta vain munille.
Totta hitossa ap ottaa irti kaiken minkä saa. Teillä on sovittuna työsuhde ilman koeaikaa ja sinun kuuluu saada siitä palkkaa. Hanki juristi ja peru palkka oikeusteitse.
Meet maanantaina töihin tilinumeron ja verokortin kanssa. Jos puhuvat, ettei työtä ole, kysyt mitä teet irtisanomisajan ja kuuntelutat puhelun.
[quote author="Vierailija" time="05.06.2014 klo 16:45"]
Meet maanantaina töihin tilinumeron ja verokortin kanssa. Jos puhuvat, ettei työtä ole, kysyt mitä teet irtisanomisajan ja kuuntelutat puhelun.
[/quote]
Kyllähän määräaikaisissakin työsuhteissa voi olla koeaika. Koeaika saa olla kuitenkin vain puolet koko määräaikaisuuden kestosta. Sopimus on sopimus, vaikka se olisikin suullinen, mutta eikös työnantaja voi heivata APn pellolle heti ekana päivänä? Tuskin puhelun aikana sovittiin, että koeaikaa ei ole?
Ap kertoi ettei ne puhunut koeajasta. Siitä pitää erikseen sopia, se ei ole oletuksena voimassa.
Ei taida tollanen puheluiden nauhoittaminen olla ihan laillista...
Ilmoita Iltalehdelle niin saat oman 15 minuuttia julkisuudessa!
Mistä sen sait tietää, että siinä olisi jo joku toinen? Meet vaan töihin maanantaina.