Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Kesäduuni peruttiin!

Vierailija
05.06.2014 |

Sovittiin kesätyöpaikka puhelimitse. Oli selvästi puhetta että lähtisin yhtiöön töihin ja sovittiin aloituspäivä (9.6, nyt maanantaina) ja tallensin sen puhelun. Tänään sain tietää että työpaikka meni yhdelle toiselle ja että se on jo aloittanut. Mitä voin tehdä kostaakseni yritykselle? Käsittääkseni suullinen sopimus on sitova, eikä me puhelimitse puhuttu mitään koeajasta.

Kommentit (30)

Vierailija
1/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mistä sen sait tietää, että siinä olisi jo joku toinen? Meet vaan töihin maanantaina.

Vierailija
2/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Eikö koeaika ole pakollinen? Ei se ole enintään puolet sovitun työajan kestosta?

 

Itse haluan peruuttaa suullisesti sopimaani työpaikkaan menemisen ja aion vedota koeaikaan, vaikkei siitä puhuttu.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mikäli työnantaja ei ole sinulle erikseen ilmoittanut että työsi on peruttu, oletat teidän (pätevän) suullisen sopimuksen olevan edelleen voimassa. Eli nyt et ala mihinkään liitton vielä ottamaan yhteyttä tai uhkailemaan puhelullasi yhtään ketään, vaan menen maanantaiaamuna sinne työpaikalle ja katsot sitten tilanteen uudelleen.

Vierailija
4/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="05.06.2014 klo 17:50"]

Eikö koeaika ole pakollinen? Ei se ole enintään puolet sovitun työajan kestosta?

 

Itse haluan peruuttaa suullisesti sopimaani työpaikkaan menemisen ja aion vedota koeaikaan, vaikkei siitä puhuttu.

[/quote]

 

Ei ole, sulla ei ole koeaikaa etkä voi siihen vedota, jollei siitä erikseen ole sovittu. Joten keksi jotain muuta, koeaika ei mene läpi.

 

Vierailija
5/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="05.06.2014 klo 17:51"]

Mikäli työnantaja ei ole sinulle erikseen ilmoittanut että työsi on peruttu, oletat teidän (pätevän) suullisen sopimuksen olevan edelleen voimassa. Eli nyt et ala mihinkään liitton vielä ottamaan yhteyttä tai uhkailemaan puhelullasi yhtään ketään, vaan menen maanantaiaamuna sinne työpaikalle ja katsot sitten tilanteen uudelleen.

[/quote]

 

Juuri näin, minä joka neuvoin tuolla ottamaan yhteyttä liiton lakimiehelle, olen samaa mieltä tässä. Oletin että ap olisi saanut jonkinlaisen puhelun työnantajalta että työhön onkin palkattu joku toinen, vaikka työstä oli sovittu. Riippuu ihan täysin että mistä ap on saanut tiedon että hänen hommaansa olisi palkattu toinen henkilö. Jos työnantaja ei ole näin suoraan ap:lle ilmoittanut niin sitten ihan normaalisti maanantaina töihin, niin kuin on aiemmin sovittu.

 

Vierailija
6/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="05.06.2014 klo 17:39"]Miksi oletat, että sinun paikkasi on peruttu? Mitä jos ovatkin päättäneet palkata kaksi kesätyöntekijää? Mistä edes sait tuollaisen tietoosi? Jos sitä ei ole ilmoittanut henkilö, joka sinut palkkasi tai joku muu ko. firmasta, ei kyseessä varmaan ole tilanne, että henkilö olisi palkattu sinun tilallesi. Eli maanantaina vaan reippaana töihin.

[/quote]

Tosiaan jos samaa työtä tekee kaksi? Mistä kuulit toisesta?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Siis koeaika ON  jos siitä ei erikseen sovita

Vierailija
8/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="05.06.2014 klo 18:01"]

Siis koeaika ON  jos siitä ei erikseen sovita

[/quote]

 

Ei, vaan juuri toisinpäin. Koeaika on, jos siitä sovitaan. Jos sellaista ei ole suullisesti eikä kirjallisesti (esim. ei lue työsopimuksessa, eikä ole mainintaa työehtosopimuksen koeaikamääräyksen noudattamisesta tms) sovittu, niin silloin sellaista ei ole. 

 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Onkohan Ap enää paikalla...? Töihin vaan reippaana ma-aamulla kun kerran niin ovat sopineet.

Vierailija
10/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

jos ei kirjallisena ole mitään,niin voi voi. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Edellinen kirjoittaja puhuu omiaan. Suullinen sopimus on sitova: http://www.laki24.fi/sopi-sopimuksenmuoto-suullinensopimus.html

Vierailija
12/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Suullinen sopimus on pätevä ja koska sinulla on puhelu tallella niin yhteyttä liittoon lakimiehelle. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Soiton jälkeen ei tarvitse hakea töitä siitä yhtiöstä eikä hyvässä lykyssä sen yhteistyökumppaneiltakaan. Kantsii miettiä ainakin yön yli mitä tekee. Toki jos on joku pikkuskeidalafka, niin tulta vain munille.

Vierailija
14/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Totta hitossa ap ottaa irti kaiken minkä saa. Teillä on sovittuna työsuhde ilman koeaikaa ja sinun kuuluu saada siitä palkkaa. Hanki juristi ja peru palkka oikeusteitse.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

*peri

Vierailija
16/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Meet maanantaina töihin tilinumeron ja verokortin kanssa. Jos puhuvat, ettei työtä ole, kysyt mitä teet irtisanomisajan ja kuuntelutat puhelun.

Vierailija
17/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="05.06.2014 klo 16:45"]

Meet maanantaina töihin tilinumeron ja verokortin kanssa. Jos puhuvat, ettei työtä ole, kysyt mitä teet irtisanomisajan ja kuuntelutat puhelun.

[/quote]

 

Kyllähän määräaikaisissakin työsuhteissa voi olla koeaika. Koeaika saa olla kuitenkin vain puolet koko määräaikaisuuden kestosta. Sopimus on sopimus, vaikka se olisikin suullinen, mutta eikös työnantaja voi heivata APn pellolle heti ekana päivänä? Tuskin puhelun aikana sovittiin, että koeaikaa ei ole?

 

Vierailija
18/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ap kertoi ettei ne puhunut koeajasta. Siitä pitää erikseen sopia, se ei ole oletuksena voimassa.

Vierailija
19/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei taida tollanen puheluiden nauhoittaminen olla ihan laillista...

Vierailija
20/30 |
05.06.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ilmoita Iltalehdelle niin saat oman 15 minuuttia julkisuudessa!

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yhdeksän kaksi viisi