Työnantajan nimettömät palautekyselyt

Mitä olette laittaneet nimettömiin palautekyselyihin? Työnantajan viimeisin tempaus tappoi yhteishengen niin tehokkaasti, että tietää mitä kirjoittaa. En halua kuitenkaan omaa esimiestäni haukkua, vaan odotan sellaista palautekyselyä joka menisi norsunluutornille asti. En tiedä onko sillä vaikutusta, mutta meneepähän ainakin tiedoksi miten ajatellaan. Työnantaja haluaisi kehittää yhteenkuuluvuutta, mutta samalla vaaditaan sisäisessä viestinnässä vain asiallisuutta ja vitsinheitto on kielletty. Mitä yhteenkuuluvuutta se on, jos pidetään etäisyyttä sen takia ettei vaan loukkaa ketään ja riko sääntöjä?