Pitääkö työkykyyn ehkä vaikuttavasta kroonisesta sairaudesta

Huonolla tuurilla sairaus voisi myöhemmin tehdä minusta työkyvyttömän.

Jos työhöntuloon liittyy lääkärin tarkastus, kertoisin siellä diagnoosini. Esimiehelle sun ei tarvitse selitellä mitään eikä antaa mitään aiempia lääkärintodistuksia. Tarkastuksen tekevä työterveyslääkäri antaa sitten työnantajalle lausunnon, joka ainoastaan ottaa kantaa siihen, sovellutko työhön vai et. Lausunto ei kerro, mitä diagnooseja tai vaivoja sinulla on.

Hyvin harva sairaus on este vaikkapa tavalliseen toimistotyöhön. Lähinnä esteitä voi muodostua joissakin vaarallisissa ammateissa - jos pitäisi vaikkapa kiipeillä jossakin ja sairastaa epilepsiaa tms. Tai vaikkapa varastotyössä, jossa pitäisi koko ajan nostella isoja painavia laatikoita, esteeksi voi muodostua juuri leikattu selkä, jonka takia ei saisi nostella mitään.

Jos sulla on vaikkapa diabetes tai Crohnin tauti ja haet toimistossa tapahtuvaan työhön, sairaus ei ole este, vaikka teoreettisestihan nuokin sairaudet voivat äärimmillään johtaa työkyvyttömyyteen.

Jos kerrot työnantajalle sairaudestasi ennen työsuhteen alkua, niin sinua ei voi irtisanoa sairauden perusteella, jos et selviä töistäsi. Entinen työnantajani yritti tuota, mutta sanoin, että olen kertonut tästä työhaastattelussa. Alkuun oli sovittu tietyt työolosuhteet ja ne toimi loistavasti, mutta sitten muutettiin uusiin tiloihin ja sen jälkeen kaikki meni pieleen.