Lakiasioista tietäviä auttakaa. Syrjintälaista.
Voinko vedota syrjintälain kohtaan 6§ kun pomo kohtelee kahta työntekijäää eri tavalla ja antaa toiselle sanktion ja toiselle ei. Kyse nyt sairaslomista. Päivien lukumäärä sama mutta diagnoosit eri.
Kommentit (16)
Kutsun sitä nyt sanktioksi mutta en nyt tässä erottele mikä se on. Sanotaan näin, että toinen joutuu toimimaan eri tavalla jatkossa kuin toinen. ap
Mitä tarkoittaa että päivien määrä sama mutta diagnoosit eri? Vaikea ottaa kantaa kun ei tiedä yhtään, mistä on kyse. Mutta jos pomo epäilee esimerkiksi, että toinen työntekijä saikuttelee turhaan ja pyytää tätä tuomaan vastaisuudessa lääkärin todistukset poissaoloistaan, niin en nyt tiedä voiko sitä ihan syrjinnäksi kutsua. Työntekijä on ehkä antanut käytöksellään aihetta pomon epäluottamukseen.
[quote author="Vierailija" time="20.02.2014 klo 16:15"]
Voinko vedota syrjintälain kohtaan 6§ kun pomo kohtelee kahta työntekijäää eri tavalla ja antaa toiselle sanktion ja toiselle ei. Kyse nyt sairaslomista. Päivien lukumäärä sama mutta diagnoosit eri.
[/quote]
Et voi. Työnantajallasi on täysi oikeus hylätä tai pistää palkattomaksi sairaslomat,joiden ei katso täyttävän ennaltasovittuja kriteerejä. Jatkossa vähemmän työstä lintsaamista siis!
Mikäli olet jo suututtanut pomosi (ilmeisesti) perusteettomalla sairaslomalla niin mitä luulet kannattaako tökkiä mehiläispesää vielä syyttämällä tätä perusteettomasti syrjinnästä?
[quote author="Vierailija" time="20.02.2014 klo 16:19"]
Kutsun sitä nyt sanktioksi mutta en nyt tässä erottele mikä se on.
[/quote]
Sitten on vähän vaikea sanoa, että soveltuuko tuo lainkohta tilanteeseen :)
[quote author="Vierailija" time="20.02.2014 klo 16:51"]
[quote author="Vierailija" time="20.02.2014 klo 16:19"]
Kutsun sitä nyt sanktioksi mutta en nyt tässä erottele mikä se on.
[/quote]
Sitten on vähän vaikea sanoa, että soveltuuko tuo lainkohta tilanteeseen :)
[/quote]
No todellakin; aika paljon enemmän pitäisi AP:n olla valmis paljastamaan yksityiskohtia, että voitaisiin edes alkaa miettiä lakiasioita... ;-)
Tämä ei koske minua itseäni, vaan yhtä tuttavaa.
Molemmilla työntekijöillä sama määrä sairaspoissaoloja (esim. 10 päivää) mutta ovat olleet sairaslomalla eri syistä (= eri diagnoosit) ja molemmat saaneet palkan sairausajalta.
Toiselle annettu "sanktio" ja toiselle ei. Kuten sanoin, niin en voi tässä nyt eritellä mitä se sanktio on koska voidaan helposti tunnistaa. Työntekjöitä siis kohdellaan tämän sairausjakson jälkeen eri tavalla.
Eikö tämä ole syrjintää terveydentilan perusteella?!
Ap
Ei välttämättä. Pitäisi tietää niin paljon muutakin laajemmasta kontekstista kuin että sairaslomapäivien määrä on sama. Onko esim. syytä epäillä toista huijauksesta? Tai onko diagnooseissa sitten jotain erityistä, joka saa ap:n ajattelemaan, että toista rankaistaan tietystä diagnoosista (vähän vaikea ymmärtää miksi).
Ap lisäilee vielä, että molemmilla lääkärintodistukset melkein kaikilta päiviltä ja molemmat tunnollisia työntekijöitä (tekevät työnsä, ovat ajoissa ja käyttäytyvät vaaditulla tavalla). Toisella lääkärintodistus erikoislääkäriltä koskien yhtä pidempää jaksoa.
[quote author="Vierailija" time="20.02.2014 klo 17:20"]
Tämä ei koske minua itseäni, vaan yhtä tuttavaa.
Molemmilla työntekijöillä sama määrä sairaspoissaoloja (esim. 10 päivää) mutta ovat olleet sairaslomalla eri syistä (= eri diagnoosit) ja molemmat saaneet palkan sairausajalta.
Toiselle annettu "sanktio" ja toiselle ei. Kuten sanoin, niin en voi tässä nyt eritellä mitä se sanktio on koska voidaan helposti tunnistaa. Työntekjöitä siis kohdellaan tämän sairausjakson jälkeen eri tavalla.
Eikö tämä ole syrjintää terveydentilan perusteella?!
Ap
[/quote]
Vai oikeen tunnistaa...oliko sairasloman syy luulosairaus?
ei vaan sairastele enää niin kaikki on mainiosti ;)
Lääkäri ei muuten määrää sairaslomaa vaan toteaa työkyvyttömyyden.
Totta kai se rasittaa työyhteisöä jos joku on paljon sairaslomalla, muiden on sitten tehtävä ylitöitä sen vuoksi.
Työn vaatimukset & henkilökohtaiset ominaisuudet
"Jos henkilön terveydentila ei ole työtehtävän edellyttämällä tasolla, työnantajan on siirrettävä ja tarvittaessa koulutettava henkilö tämän terveyden tilalle sopivaan tehtävään. Mikäli tällaista tehtävää ei ole tarjolla, työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde."
"Mikäli työteho on sairauden takia pysyvästi alentunut vähintään 30%, työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde."
Eli jos työsi vaatii paljon paikallaoloa eli hyvää terveyttä, et kykene hoitamaan tehtäviäsi työnantajasi tulee irtisanomaan sinut. Aivan sama juttu kuin että autoilijalla olisi liian huono näkö.
Syrjintä terveydentilan vuoksi on yleensä jotain sellaista että vaikkapa HIV-positiivisen ei anneta olla asiakaskontaktia vaativissa tehtävissä, vaikka ne hänen toimenkuvaansa kuuluisivatkin ja vaikka tauti ei normaalissa arkikontaktissa tartukaan. Mutta jos työnantajalla on periaatteessa oikeus määrätä noita "sanktioita" (vähän vaikea tietää mistä me nyt puhutaan kun ap on niin salamyhkäinen ;-)) tietyin perustein, niin silloin pitäisi tietää, täyttyvätkö ne perusteet tässä tapauksessa, että voitaisiin sanoa onko se oikeudenmukaista vai ei. Se, että kahdella henkilöllä on sama määrä sairauspoissaoloja ei tarkoita että heidä kokonaistilanteensa on sama, eikä ap nyt kerro meille juuri mitään tuosta kokonaistilanteesta.
Jos työpaikalla esiintyy kiusaamista tai esimihen puolelta asiatonta kohtelua olisi todellakin erittäin hyvä jos työntekijä jaksaisi oikeasti pitää puoliaan. Apua saa luottamusmiehiltä ja työsuojeluvaltuutetuilta. Jos tilanne menee pahaksi voidaan tehdä työsuojelupiiriin ilmoitus. Työsuojelupiiristä pyydetään lausunto työnantajalta. Työsuojelupiiri toimii seuraavasti:
* tekee tarvittaessa työsuojelutarkastuksen työpaikalle
* esittää tarkastuksen pohjalta toimenpide- ehdotukset työnantajalle
* seuraa parannustoimenpiteiden toteutumista
* tekee mahdollisen ilmoituksen syyttäjälle
Mikäli työsuojelupiiri katsoo; että ilmoitukseen ei ole riittäviä perusteita niin asianomainen voi toimia itse. Kannattaa kuitenkin varmistaa, että jutulle on riittävää näyttöä ja myös henkilöitä, jotka todistavat asianomaisen puolesta.
Työpaikkakiusaamis- yms. tapauksissa asianomaisen rikosilmoitus / tutkintapyyntö poliisille.
Netissä on paljon artikkeleita ja hyviä nettisivuja joihin kannattaa tutustua. Kannattaa myös selailla suomen lakeja:
* hallitusmuodon perusoikeuksia; tasa-arvoinen kohtelu 5§
* uusi työturvallisuuslaki tulee voimaan 1.1.2003, työnantajan yleiset velvollisuudet 2 luku, häirintä ja epäasiallinen kohtelu 18§ , 28§
* työsopimuslaki; syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu 2 luku 2 § ja työturvallisuus 3§
* kunnan palvelussuhdeturvalaki; syrjinnän kielto 2 §
* valtion virkamieslaki, tasapuolinen kohtelu 11§
* rikoslaki; työsyrjintä 47 luku 3 §
* tasa-arvolaki; syrjintä 7 §, sukupuolinen häirintä ja ahdistelu 6 §, 8 §
Näitä lakeja voi selailla Finlexin sivuilla: www.finlex.fi
[quote author="Vierailija" time="20.02.2014 klo 16:15"]
Voinko vedota syrjintälain kohtaan 6§ kun pomo kohtelee kahta työntekijäää eri tavalla ja antaa toiselle sanktion ja toiselle ei. Kyse nyt sairaslomista. Päivien lukumäärä sama mutta diagnoosit eri.
[/quote]
Miten voi antaa sairaslomasta sanktiota?!?