Lue keskustelun säännöt.
Kirjallinen varoitus?
05.02.2014 |
Eli mitä tapahtuu kun työntekijä saa kirjallisen varoituksen? Mitä tapahtuu jos varoituksen saaja ei sitä allekirjoita? Varsinkin jos se on epämääräisesti kirjoitettu? Eli siinä on joko virheellistä tietoa tai että sitä voidaan tulkita monella eri tavalla?
Kommentit (11)
Varoitus on vakava asia. Toinen mokoma oikeuttaa antamaan potkut.
Tosin työntekijälle pitää antaa mahdollisuus korjata toimintaansa. Häntä pitää myös kuulla. Keskusteluun saa ottaa mukaan luottamusmiehen tai vastaavan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kys. firmassa ei ole luottamusmiestä. Liitosta ei tullut myöskään apua....
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 07:58"]
Varoitus on vakava asia. Toinen mokoma oikeuttaa antamaan potkut.
Tosin työntekijälle pitää antaa mahdollisuus korjata toimintaansa. Häntä pitää myös kuulla. Keskusteluun saa ottaa mukaan luottamusmiehen tai vastaavan.
[/quote]
Totta. esim. jos alkoholin takia tulee kirjallinen varoitus, tulee myös hoitoon ohjaus eli suomeksi katkolle. Sinne on sitten pakko mennä vaikka ryyppyputki olisikin jo ohitse, muuten tulee lopputili. Eli katko = mahdollisuus korjata toimintaansa.
Näin ainakin meidän työmaalla...
Voit itse pyytää keskustelua ja sitä että tekstiä muutetaan todellisuutta vastaavaksi. Tee ehdotus valmiiksi. Tuskin voit vaikuttaa siihen ettei varoitusta annettaisikaan, mutta keskustelu siihen johtaneista syistä auttaisi sinua toimimaan jatkossa niin ettei sitä toista tulisi.
Mitä työnantaja kirjoitti perusteeksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 08:03"]
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 07:58"]
Varoitus on vakava asia. Toinen mokoma oikeuttaa antamaan potkut.
Tosin työntekijälle pitää antaa mahdollisuus korjata toimintaansa. Häntä pitää myös kuulla. Keskusteluun saa ottaa mukaan luottamusmiehen tai vastaavan.
[/quote]
Totta. esim. jos alkoholin takia tulee kirjallinen varoitus, tulee myös hoitoon ohjaus eli suomeksi katkolle. Sinne on sitten pakko mennä vaikka ryyppyputki olisikin jo ohitse, muuten tulee lopputili. Eli katko = mahdollisuus korjata toimintaansa.
Näin ainakin meidän työmaalla...
[/quote]
Tämä on todella hyvä asia. Jokainen joka vetää ryyppyputken työnsä kustannuksella, on hoidon ja avun tarpeessa vaikka se senkertainen putki olisikin juo saatu poikki.
t. eh-sh
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 08:23"]
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 08:03"]
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 07:58"]
Varoitus on vakava asia. Toinen mokoma oikeuttaa antamaan potkut.
Tosin työntekijälle pitää antaa mahdollisuus korjata toimintaansa. Häntä pitää myös kuulla. Keskusteluun saa ottaa mukaan luottamusmiehen tai vastaavan.
[/quote]
Totta. esim. jos alkoholin takia tulee kirjallinen varoitus, tulee myös hoitoon ohjaus eli suomeksi katkolle. Sinne on sitten pakko mennä vaikka ryyppyputki olisikin jo ohitse, muuten tulee lopputili. Eli katko = mahdollisuus korjata toimintaansa.
Näin ainakin meidän työmaalla...
[/quote]
Tämä on todella hyvä asia. Jokainen joka vetää ryyppyputken työnsä kustannuksella, on hoidon ja avun tarpeessa vaikka se senkertainen putki olisikin juo saatu poikki.
t. eh-sh
[/quote]
No tuossa tapauksessahan se putki on jo ohitse. Muutenkin työpaikka jossa kytätään toisten vapaa-ajan aktiviteetteja kuulostaa jotenkin....noh, natsihenkiseltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 08:26"]
No tuossa tapauksessahan se putki on jo ohitse. Muutenkin työpaikka jossa kytätään toisten vapaa-ajan aktiviteetteja kuulostaa jotenkin....noh, natsihenkiseltä.
[/quote]
Tämä meidä työpaikka on Stora Enso missä lähdetään katkolle jos viina maittaa työaikana eli kun pomo puhalluttaa ja mittari heilahtaa. Eli ei mkn. pikkupulju jossa omistajana uskovainen perheenisä käyttämässä "natsivaltaa" alkoholin suhteen..
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 08:38"]
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 08:26"]
No tuossa tapauksessahan se putki on jo ohitse. Muutenkin työpaikka jossa kytätään toisten vapaa-ajan aktiviteetteja kuulostaa jotenkin....noh, natsihenkiseltä.
[/quote]
Tämä meidä työpaikka on Stora Enso missä lähdetään katkolle jos viina maittaa työaikana eli kun pomo puhalluttaa ja mittari heilahtaa. Eli ei mkn. pikkupulju jossa omistajana uskovainen perheenisä käyttämässä "natsivaltaa" alkoholin suhteen..
[/quote]
Niin no työaikana ei parane olla jurrissa, mutta on sitäkin nähty että työnantaja puuttuu vapaa-ajalla tapahtuvaan alkoholiharrastukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 08:42"]
Niin no työaikana ei parane olla jurrissa, mutta on sitäkin nähty että työnantaja puuttuu vapaa-ajalla tapahtuvaan alkoholiharrastukseen.
[/quote]
Sellasellahan voi suomeksi sanottuna haistattaa paskat. Jokainen "normaalitöissä" olevahan saa vapaa-ajalla tehdä mitä haluaa. Tietty sitten on ammatteja joissa ei julkisesti saa sekoilla...
Asia pitää ottaa käsittelyyn luottamusmiehen tuella. Työnantajan pitää pystyä perustelemaan varoituksen syy ja korjata tekstiä jos siinä on virheitä.