YT, määräaikaisuus ja erityinen ammattitaito

Oletetaan että yrityksessä x on yt:t ja lomautusuhka. Kuitenkin yrityksellä on pari pitkää projektia, joissa on ollut määräaikaisia muutama. Näillä määräaikaisilla on ammattitaitoa, jota firmassa on harvalla. Periaatteessahan yrityksen pitäisi tarjota näitä lomautusuhan alla oleville. Mutta mitä jos lomautusuhan alla olevat eivät osaa tehdä näitä hommia, joita määräaikaiset osaavat? Tai ainakin siihen oppimiseen menisi niin pitkä aika, että proggisten aikataulut kusevat pahemman kerran. Onko näissä perusteltua jatkaa määräaikaisuutta?