Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ovatko naisten ja miesten aivot erilaiset? Aivotutkija paljastaa merkittävimmät erot
08.08.2020 |
Naisen ja miehen aivot ovat erilaiset. Siksi tietyt ammatit ovat mies- tai naisvaltaisia, sanoo ruotsalainen aivotutkija.Biologia ei ole tasa-arvoista, mutta palkkaus voisi olla
Huonoja uutisia tasa-arvon ja sukupuolikiintiöiden kannattajille: miesten aivot ja naisten aivot ovat tutkitusti rakenteeltaan erilaiset. Siksi pojista tulee todennäköisemmin kaivinkoneenkuljettajia ja tytöistä sairaanhoitajia, eikä päinvastoin.
Koska mies- ja naisvaltaisten alojen syntyä siis selittävät asenteiden lisäksi myös biologiset tekijät, tasa-arvoa ei saavuteta pelkästään sillä, että poikia kannustetaan hoitoalalle ja tyttöjä rohkaistaan teknisiin töihin.
Myöskään naiskiintiöt suurten pörssiyhtiöiden hallituksissa tai yleinen sukupuolineutraalisuus eivät takaa sukupuolten tasa-arvoa yhteiskunnassa.
Näin väittää ruotsalainen psykiatri ja aivotutkija Markus Heilig. Hänen kirjansa Naisen aivot, miehen aivot (Atena kustannus) on vastikään julkaistu suomeksi.
Markus Heilig on psykiatrian professori Linköpingin yliopistossa Ruotsissa. Hän on tutkinut muun muassa alkoholismin ja stressin vaikutuksia aivoihin.
Nyt julkaistu aivokirja on Heiligin "vapaa-ajanharrastus": Kiinnostus aiheeseen syntyi omien tyttärien ansiosta. Hän halusi oppia ymmärtämään sukupuolten eroja ja biologisia ominaisuuksia.
Tasa-arvo on tulenarka keskustelunaihe Ruotsissa. Kun kirja vuosi sitten julkaistiin siellä, keskustelua syntyi kuitenkin vähemmän kuin hän etukäteen pelkäsi.
Heilig korostaa, että neurobiologia ainoastaan kertoo, miten asiat ovat. Se siis näyttää, minkälainen biologinen tausta ihmisten toiminnalla on.
Biologia ei kuitenkaan sanele, miten asioiden kuuluisi olla. Asioihin voi vaikuttaa. Muutenhan emme lääkitsisi esimerkiksi diabeetikkoja, kun heidän elimistönsä lakkaa tuottamasta insuliinia.
– Voidaksemme hoitaa diabetesta meidän on ensin tunnettava sairauden biologinen tausta. Ja voidaksemme puhua tasa-arvosta on tunnettava sukupuolten biologinen perusta, hän vertaa.
Miten naisten ja miesten aivot eroavat toisistaan? Osa eroista on Heiligin mukaan niin päivänselviä, että sokeudumme niille. Olemme ulkoisesti erinäköisiä, joten myös aivomme ovat erilaiset.
Esimerkiksi lisääntymiseen tarvittavan hormonituotannon kontrolli on miesten ja naisten aivoissa tyystin erilainen.
Miehillä on keskimäärin jopa 50 prosenttia enemmän lihasmassaa kuin naisilla. Heidän aivojensa hermosoluyhteydetkin ovat järjestäytyneet siten, että lihakset pystyvät tuottamaan nopeasti liikkeitä.
Naisten aivopuoliskojen hermosolmut taas pystyvät kommunikoimaan tehokkaasti keskenään, ja siitä seuraa esimerkiksi hyvä sana- ja kasvomuisti ja hyvät sosiaaliset taidot.
Heiligin mukaan tällaisten perustavanlaatuisten erojen lisäksi on aste-eroja joissakin ominaisuuksissa. Tutkimusten mukaan pojat ovat keskimäärin parempia matemaattista ja avaruudellista hahmottamista vaativissa tehtävissä, tytöt kielellisissä ja sosiaalisissa taidoissa.
Tämä on kuitenkin vain yleistys. Yksilötasolla voi olla toisinkin päin.
mies52v
Kommentit (31)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olemme erinlaisia. Mukavaa huomata, että mammatkin ymmärtävät tämän. Nyky yhteiskunnan ongelma on se, että naisia työnnetään tehtäviin jossa miehet pärjäävät luontaisesti paremmin ja päinvastoin. Antaisimmepa molempien sukupuolien olla sitä missä ovat hyviä ja mikä heille on luontaista.
ap
Mutta sinä et sitten tuntunut ymmärtäneen lukemaasi ollenkaan.
Ne ovat nimenomaan ne yksilölliset erot jotka ajavat ihmisiä "heille kuulumattomille" aloille. Eli mies voi ihan hyvin toimia puhumiseen ja kommunikaatioon liittyvällä alalla, ja nainen voi kehittää omia teknologioita, kysymys on vain ja ainoastaan kyvyistä ja kiinnostuksesta. Itsensä kehittäminen on tärkeämpää kuin ehkä koskaan ennen ja varsinkin naisilla, jotka on totuttu näkemään yksinomaan hoivatehtävissä on paljon hyödyntämätöntä potentiaalia.
No kun ei. Jokainen näkee tuloksen nyky yhteiskunnassa. Tietenkin erilaisia yksilöitä on olemassa.
Eräs tuttava (mies) oli vuoden vuorottelu vapaalla ja tuli hermorauniona takaisin jouduttuaan hoitamaan kahta alle kouluikäistä poikaa. Naisten hermot ovat usein vain paremmin tehty kestämään nakke nakuttajan ääniä tai veli pontevaa, vaikka useimmilla on varmaankin käsitys että naisten hermot ovat huonommat kuin miehellä.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
121212 kirjoitti:
Toinen iso ero liittyy ns. Big Five-persoonallisuuspiirteisiin, jotka ovat pitkälti synnynnäisiä.
Naiset ovat keskimäärin mukautuvaisempia ja neuroottisempia. Näistä on etua hoiva-alalla tai opinnoissa, koska neuroottiset ihmiset ovat yleensä parempia reagoimaan hätään kuten siihen jos lapsi itkee, ja oppilaitoksissa hyviä arvosanoja yleensä saa tekemällä niin kuin pitää tehdä ja käyttäytymällä niin kuin pitää käyttäytyä.
Vastakkaisista persoonallisuuspiirteistä taas on etua johtotehtävissä joissa ei saa olla mukautuvainen (agreeable/disagreeable), eikä liian empaattinen tai neuroottinen.
On myös havaittu että miehet ovat hieman tuottavampia kun taas naiset ovat järjestelmällisempiä. Mitä ylemmässä johdossa ollaan, sitä enemmän on osattava irroittautua detaljeihin keskittymisestä, mikä on naisjohtajille tyypillisempi piirre.
"oppilaitoksissa hyviä arvosanoja yleensä saa tekemällä niin kuin pitää tehdä ja käyttäytymällä niin kuin pitää käyttäytyä."
Nimenomaan miehille suunnitelluissa instituutioissa kulen yliopistot, koulut ja armeija on tarkat säännöt ja ohjeet miten toimia, koska ne sopivat nimenomaan miehille.
Miehet ovat niitä jotka kaipaavat kuria ja selkeän hierarkian, eivät naiset.
Naisille ominaista on alkaa kehittää ja parantaa jo olemassa olevaa systeemiä.
Eli tyttöjen parempi koulumenestys on seurausta nimenomaan sopeutumisesta pojille suunniteltuun organisaatioon ja menestymällä siinä paremmin kuin pojat.
Säännöt ovat samat kaikille, niin pojille kuin tytöillekin, poikien ongelma on se ettei heitä kiinnosta tehdä töitä koulumenestyksensä eteen. Eli pitäisikö tehdä uudet säännöt joita poikia kiinnostaisi noudattaa?
(spoiler alert: tytöt tulevat menest....)
Vierailija kirjoitti:
121212 kirjoitti:
121212 kirjoitti:
Toinen iso ero liittyy ns. Big Five-persoonallisuuspiirteisiin, jotka ovat pitkälti synnynnäisiä.
Naiset ovat keskimäärin mukautuvaisempia ja neuroottisempia. Näistä on etua hoiva-alalla tai opinnoissa, koska neuroottiset ihmiset ovat yleensä parempia reagoimaan hätään kuten siihen jos lapsi itkee, ja oppilaitoksissa hyviä arvosanoja yleensä saa tekemällä niin kuin pitää tehdä ja käyttäytymällä niin kuin pitää käyttäytyä.
Vastakkaisista persoonallisuuspiirteistä taas on etua johtotehtävissä joissa ei saa olla mukautuvainen (agreeable/disagreeable), eikä liian empaattinen tai neuroottinen.
On myös havaittu että miehet ovat hieman tuottavampia kun taas naiset ovat järjestelmällisempiä. Mitä ylemmässä johdossa ollaan, sitä enemmän on osattava irroittautua detaljeihin keskittymisestä, mikä on naisjohtajille tyypillisempi piirre.
Piti mainita myös yrittäjyys.
Miehissä on enemmän yrittäjiä, koska siinä vaaditaan ns. omapäisyyttä mukautumisen sijaan.
Miehissä taas on enemmän heikosti pärjääviä, osittain koska miehet jotka eivät löydä itseään kiinnostavaa rollia, eivät niin helposti mukaudu tekemään jotain työtä josta eivät pidä. Suureksi osaksi myös siksi koska naiset jotka eivät pärjää työelämässä, voivat valita toisen option eli kotiäiteyden tai panostamisen ulkonäköön ja menestyvämmän miehen etsimiseen. Tämä pelastaa osan luuserinaisista.
Toisaalta melko uusi ilmiö on näiden naisellisten kotiäitien yrittäjyys ja sijoitustoiminta. Eli ulkonäön paklaamisen sijaan keskitytään enemmän omaan menestykseen ja omiin rahoihin, mikä on mielestäni todella tervettullut kehityssuunta. Luin jostain tutkimuksen, että naisten johtavat yirtykset ovat tuottavampia kuin miesten? olikohan tämä https://www.hs.fi/talous/art-2000002871123.html
Varmasti tuo ero kapenee ja yhä useammat naiset alkavat yrittäjiksi. En kuitenkaan usko että ero katoaisi kokonaan.
Ero yritysten kannattavuudessa johtuu siitä millaisia ko. yritykset ovat. Tarkoitan sitä että on johtajia jotka ovat erikoistuneet heikossa hapessa olevien yritysten pelastamiseen. Se edellyttää kovuutta koska pitää saneerata ja jaella porkuja surutta. Lähes kaikki ns. muutosjohtajat ovat miehiä.
Tuossa menee siis syy ja seuraus sekaisin, miesjohtajia tyypillisemmin palkataan silloin kun menee huonosti ja tarvitaan joku ns. siivoamaan sotkut. Lopputulos on harvemmin huippukannattava yritys, mutta konkurssilta vältytään.
Liittyykö tähän sukupuoliin liittyviä ennakkoluuloja, en osa sanoa. Periaatteessahan se olisi loogista että naisjohtajat olisivat parempia pitämään yllä harmoniaa kun yrityksellä menee hyvin, miesjohtajat taas tilanteissa joissa pitää tehdä kovia päätöksiä. Ainakin jossain määrin näin.
Kannattavuuden osalta pitäisi siis verrata yrityksen kannattavuutta ei vain muihin yrityksiin vaan myös yrityksen kannattavuuteen siinä vaiheessa kun ko. johtajan pesti alkoi.
Vierailija kirjoitti:
121212 kirjoitti:
Toinen iso ero liittyy ns. Big Five-persoonallisuuspiirteisiin, jotka ovat pitkälti synnynnäisiä.
Naiset ovat keskimäärin mukautuvaisempia ja neuroottisempia. Näistä on etua hoiva-alalla tai opinnoissa, koska neuroottiset ihmiset ovat yleensä parempia reagoimaan hätään kuten siihen jos lapsi itkee, ja oppilaitoksissa hyviä arvosanoja yleensä saa tekemällä niin kuin pitää tehdä ja käyttäytymällä niin kuin pitää käyttäytyä.
Vastakkaisista persoonallisuuspiirteistä taas on etua johtotehtävissä joissa ei saa olla mukautuvainen (agreeable/disagreeable), eikä liian empaattinen tai neuroottinen.
On myös havaittu että miehet ovat hieman tuottavampia kun taas naiset ovat järjestelmällisempiä. Mitä ylemmässä johdossa ollaan, sitä enemmän on osattava irroittautua detaljeihin keskittymisestä, mikä on naisjohtajille tyypillisempi piirre.
"oppilaitoksissa hyviä arvosanoja yleensä saa tekemällä niin kuin pitää tehdä ja käyttäytymällä niin kuin pitää käyttäytyä."
Nimenomaan miehille suunnitelluissa instituutioissa kulen yliopistot, koulut ja armeija on tarkat säännöt ja ohjeet miten toimia, koska ne sopivat nimenomaan miehille.
Miehet ovat niitä jotka kaipaavat kuria ja selkeän hierarkian, eivät naiset.
Naisille ominaista on alkaa kehittää ja parantaa jo olemassa olevaa systeemiä.
Eli tyttöjen parempi koulumenestys on seurausta nimenomaan sopeutumisesta pojille suunniteltuun organisaatioon ja menestymällä siinä paremmin kuin pojat.
Säännöt ovat samat kaikille, niin pojille kuin tytöillekin, poikien ongelma on se ettei heitä kiinnosta tehdä töitä koulumenestyksensä eteen. Eli pitäisikö tehdä uudet säännöt joita poikia kiinnostaisi noudattaa?
(spoiler alert: tytöt tulevat menest....)
Armeija on miehille suunniteltu organisaatio, yliopistot ja koulut eivät ole olleet sitä enää pitkään aikaan. Kaikissa sopeutuminen on eduksi, mutta olennaisena erona on kova kuri jolla ei-sopeutuvat pakotetaan muottiin. Sitä ei ole ollut pitkään aikaan oppilaitoksissa, ja se näkyy miespudokkaiden osuuden kasvuna.
"Naisille ominaista on alkaa kehittää ja parantaa jo olemassa olevaa systeemiä."
Naiset pyrkivät luomaan sosiaalisia sääntöjä ja rajoituksia joilla estetään miehille tyypillinen käytös johon kuuluu avoin kilpailu, haastaminen, aggressiivisuus, kurinpito, jne. Voidaan kiistellä siitä onko lopputulos parempi. Naisten mielestä varmasti on. Jos taas katsotaan miespudokkaiden määrää, voidaan sanoa ettei se ole sitä miesten kannalta.
Koulumaailmasta, mieleeni jäi esimerkki kun olin sijaisopettajana muutamia vuosia.
Meidän koulussa tyttöjen keskiarvo oli vähän parempi, mutta jos katsottiin vain koetuloksia eikä huomioitu tuntiaktiivisuutta eikä käytöstä, taidettiin olla tasoissa.
Yhtenä vuonna oli kilpailu jossa oli myös palkinnot (tulokset perustui 100% vain kokeeseen), ja kappas pojat tsemppasivat ja pärjäsivät tyttöjä paremmin.
Eli niin kuin aikaisempi sanoi niin säännöillä on iso vaikutus. Pojille sopii paremmin systeemi jossa vain tulokset ratkaisevat ja on kilpailua palkintoineen, tytöille sosiaalisuuteen perustuva koulu jossa palkitaan aktiivisuudesta ja käytöksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo kattoo esim sitä joka kirjoitti 10 laudaturia ja oli kehon rakentaja ja nykyään syöpätutkija.
Merkittävin ero naisten ja miesten aivoissa on se että naisilla aivokurkiainen on huomattavasti paksumpi kuin miehillä eli käytännössä trafiikkia on huomattavasti enemmän aivopuoliskon välillä. Naisilla on kanttarelliaivot ja miehillä putkiaivot. Eli mies käyttää enemmän joko toista tai toista aivopuoliskon, nainen taas molempia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
121212 kirjoitti:
Toinen iso ero liittyy ns. Big Five-persoonallisuuspiirteisiin, jotka ovat pitkälti synnynnäisiä.
Naiset ovat keskimäärin mukautuvaisempia ja neuroottisempia. Näistä on etua hoiva-alalla tai opinnoissa, koska neuroottiset ihmiset ovat yleensä parempia reagoimaan hätään kuten siihen jos lapsi itkee, ja oppilaitoksissa hyviä arvosanoja yleensä saa tekemällä niin kuin pitää tehdä ja käyttäytymällä niin kuin pitää käyttäytyä.
Vastakkaisista persoonallisuuspiirteistä taas on etua johtotehtävissä joissa ei saa olla mukautuvainen (agreeable/disagreeable), eikä liian empaattinen tai neuroottinen.
On myös havaittu että miehet ovat hieman tuottavampia kun taas naiset ovat järjestelmällisempiä. Mitä ylemmässä johdossa ollaan, sitä enemmän on osattava irroittautua detaljeihin keskittymisestä, mikä on naisjohtajille tyypillisempi piirre.
Big five -teoria ei kyllä nauti tieteellisissä piireissä kovin suurta arvostusta. Nuo väitteesi oikein perustu mihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olemme erinlaisia. Mukavaa huomata, että mammatkin ymmärtävät tämän. Nyky yhteiskunnan ongelma on se, että naisia työnnetään tehtäviin jossa miehet pärjäävät luontaisesti paremmin ja päinvastoin. Antaisimmepa molempien sukupuolien olla sitä missä ovat hyviä ja mikä heille on luontaista.
ap
Mutta sinä et sitten tuntunut ymmärtäneen lukemaasi ollenkaan.
Ne ovat nimenomaan ne yksilölliset erot jotka ajavat ihmisiä "heille kuulumattomille" aloille. Eli mies voi ihan hyvin toimia puhumiseen ja kommunikaatioon liittyvällä alalla, ja nainen voi kehittää omia teknologioita, kysymys on vain ja ainoastaan kyvyistä ja kiinnostuksesta. Itsensä kehittäminen on tärkeämpää kuin ehkä koskaan ennen ja varsinkin naisilla, jotka on totuttu näkemään yksinomaan hoivatehtävissä on paljon hyödyntämätöntä potentiaalia.
No kun ei. Jokainen näkee tuloksen nyky yhteiskunnassa. Tietenkin erilaisia yksilöitä on olemassa.
Eräs tuttava (mies) oli vuoden vuorottelu vapaalla ja tuli hermorauniona takaisin jouduttuaan hoitamaan kahta alle kouluikäistä poikaa. Naisten hermot ovat usein vain paremmin tehty kestämään nakke nakuttajan ääniä tai veli pontevaa, vaikka useimmilla on varmaankin käsitys että naisten hermot ovat huonommat kuin miehellä.
ap
Ei, vaan johtuu siitä että mies kykenee käyttämään vain joko toista tai toista aivopuoliskoa, nainen molempia
Multitaskaus ja metatyön tekeminen vaatii sitä että kykenee käyttämään molempia aivopuoliskoja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naisten aivot ovat luokkaa pikkulinnun tai liskonaivot.
Asiasta yllättyneitä olivat seuraavat:
- Naiset
- Naiset
- Naiset
- Naiset
Sekä tietysti:
- Naiset
- Naiset
Muita yllättyneitä ei sitten löytyytkään.
Alue: Aihe vapaa
Sepä onkin, että mitä siitä erilaisuudesta pitäisi itsekunkin mielestä seurata.