Työkykyarviointi, kokemuksia?

Ikävä sanoa, mutta kannattaa pitää varansa. Työnantajan intresseissä on terve ja tuottava työntekijä, mutta riippuu paljon työpaikasta, että onko heille edullisempi, että juuri sinä olet se työntekijä, vai kannattaako hakeutua sinusta eroon ja kouluttaa tilalle uusi.

Kannattaa pysyä rehellisenä, mutta ei ajatella, että kyse on terapiasta tmv. tilanteessa, jossa ajatellaan sinun taloudellista parastasi. Rehellisyys, niukat vastaukset ja mahdollisimman positiivinen kuva kokonaistilanteesta. Ja kannattaa itse odottaa, että mitä sinusta sanotaan ja mitä ehdotetaan, ennen kuin tuo oma-aloitteisesti toiselle osapuolelle tietoa. Sillä tavallakin voi sitten päätellä, että mihin suuntaan ollaan menossa.

Miten koet suoriutuneesi töissäsi? Saatko tehtyä sinulle annetut tehtävät? Onko suorituksesi muuttunut sairastumisesi jälkeen? En siis tarkoita sairaslomiasi, vaan työssäolopäiviäsi. Miten olet selvinnyt työssäolopäivinäsi?

Työkykyarviot on todella kalliita, kunnolla tehdyt, 1-2 viikkoa kestävät maksavat helposti yli kymmitonnin työnantajalle eli joku syy heille on sinut sinne lähettää.

Sinun omalta kannaltasi tämä olisi mahdullisuus määräaikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle tai jopa uudelleen koulutukseen ( riippuu työnantajan vakuutusyhtiöstä)

Se että kannattaako sinun olla rehellinen työkykyarviossa riippuu omista haluistasi ja tulevaisuuden suunnitelmistasi. Mitä haluat tulevaisuudeltasi?

Teen suorittavaa työtä ja meillä on tietty taso johon työajan puitteissa on päästävä ja yllän kyllä siihen ja ylikin, suoritepalkkiotakin olen saanut useaan otteeseen joten siis työn laadussa ei pitäisi olla moitetta.

Tällä hetkellä voin siis jo paremmin, pahempi masennusjakso on jo takana päin, joten sikäli tämä asiaan puuttumisajankohta oli kummallinen.

Itse kyllä kokisin pärjääväni töissä ihan mainiosti, totta kai välillä on huonoja päiviä kaikilla ja niin on minullakin. Nyt vaan iski kamala pelko, että kohta ei ole työpaikkaa enää ollenkaan. Harmittaa että tuli koskaan edes mainittua pomolle masennuksesta. Nyt tuntuu vain siltä, että yritetään vain saada pois jaloista pyörimästä ja uusi tilalle :( Ihan niin kuin olisin saanut leiman otsaani.

Työkykyarvio on sinällään ihan rutiinia kun on paljon poissaoloja, syystä viis. Eli siis vaikka ois ollut viisi kertaa vuodessa saikulla flunssan takia.

Olisin kuitenkin varovainen mielenterveyspuolen asioissa.

Laki pakottaa ohjaamaan kaikki keskusteluihin, jos paljon poissaoloja. 

Meillä on rajana 5 poissaoloa/vuosi niin keskusteluun automaattisesti. Naurettavan pieni määrä.

Mitä tarkoittaa kohdallasi muutama sairauspoissaolo masennuksen vuoksi? 2 päivää?  2x2viikkoa, 2x 2kk? ..

Mahdoton sanoa näillä tiedoilla. Paljonko olet ollut rehellisesti poissa ja paljonko töissä ns puolilla valoilla?

Mitä siellä työkyvyn arvioinnissa tehdään? Onko se lääkäri vai mikä joka sen tekee?

Lääkärin kanssa jutellaan ja sanot että et ymmärrä mikä tää juttu on, koska olet jo parantumassa.

[quote author="Vierailija" time="27.05.2013 klo 21:03"]

Meillä on rajana 5 poissaoloa/vuosi niin keskusteluun automaattisesti. Naurettavan pieni määrä.

[/quote]

Viisi sairaslomaa per vuosi on todella paljon.

[quote author="Vierailija" time="27.05.2013 klo 22:32"]

[quote author="Vierailija" time="27.05.2013 klo 21:03"]

Meillä on rajana 5 poissaoloa/vuosi niin keskusteluun automaattisesti. Naurettavan pieni määrä.

[/quote]

Viisi sairaslomaa per vuosi on todella paljon.

[/quote]

No tämähän voi olla yksi päivä x 5 tai vaikka 10 päivää x 5, typerä keksintö, pitäisi rajata päivien perusteella mieluummin, olisi paljon fiksumpaa.

keskolla ilmeisesti. Itse samassa tilanteessa nyt. 

Työkykyarvion tulokset menee työnantajan tietoon vain jos sä annat luvan. Ja arvion perusteella, vaikka se olisikin että et ole soveltuva työhösi, ei voi vielä irtisanoa vaan sitten otetaan tukitoimet käyttöön eli osa-aikainen työaika tai uusi toimenkuva tms. 5 kertaa on tosi paljon, suurimassa osassa firmoja tuo on 3krt saman sairauden takia.

Vanha aihe, mutta kerron oman kokemukseni. Kerroin esimiehelle, että minulla on aspergerin oireyhtymä. Vähän tämän jälkeen hän lähetti työkyvyn arvioon. Olin ollut samassa työssä jo neljä vuotta, ennen kuin kerroin asiasta. Ajattelin, että se auttaisi ymmärtämään, miksi olen toisinaan sulkeutuneen oloinen, miksi asiat pitää puhua suoraan, eikä kierrellen...Töissä pärjäsin kyllä, uusien asioiden oppiminen on hieman hitaampaa, mutta mitään suurempia virheitä ei sattunut, pieniä unohduksia silloin tällöin (ei vaarantanut työtä). Tapasin psykologia muutaman kerran, lääkärin kerran. Arvio oli, että sovin työhön hyvin ja pystyn siihen. Esimies ei tainnut olla tuloksesta mielissään, kun vähän tämän jälkeen antoi tekaistuista syistä huomautuksen, muutti työpisteeni toiseen ja ilmaisi tyytymättömyytensä työhöni. Kuitenkaan hänellä ei ole mitään konkreettista syytä tähän, en saa kuin ympäripyöreitä selityksiä, kun kysyn mikä ei kelpaa...Minä en taida kelvata...Ja mainittakoon, että asperger on minulla lievä....