Lue keskustelun säännöt.
Saako työntekijä irtisanoa itsensä loman aikana?
06.05.2013 |
olen heinäkuun lomalla ja sitä ennen kolme viikkoa lomautettuna. Nyt miettinyt josko irtisanoisi itsensä, ottaisi pienen aikalisän ja miettisi mitä työtä haluaisi jatkossa tehdä. Meillä on kahden viikon irtisanomisaika. Voinko irtisanoa itseni heinäkuun puolivälissä kirjallisena vai täytyykö irtisanoa jo ennen lomaa?
Olen pph
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomi on suhteellisen vapaa maa. Vaikka olisit tehnyt minkälaisen sopimuksen kukaan ei voi sinua pakottaa olemaan työsuhteessa. Irtisanomisaika ei sido kuin työnantajaa vaikka se nyt siellä sopparissa kauniisti on sanottu "molemmin puolin ". Mitään et saa vähempää vaikka lähdet heti.
Ok, en tosiaan ihan vielä halua tehdä päätöstä kun irtisanomiseni riippuu aika monesta asiasta, eikä vähiten rahasta, mullehan tulee sitten se 3kk karenssi.
Joten hyvä jos voin irtisanoa itseni vasta vaikkapa lomalla niin saan miettiä asiaa vielä hetken
ap
Kysy liitostasi! Eri aloilla on eri TESit.
En muista miten omalla alalla (ravintola) tuo virallisesti menee, mutta esimiehenä olen hyväksynyt lomienkin aikana annetut irtisanomisilmoitukset. Hullua pitää ketään töissä vasten tahtoaan.
Ja karenssi alkaa sitten kun viimeisen kerran saa jotain kaupungilta eli heinäkuulta saan vielä palkan ja kai irtisanomisajanpalkkakin vielä lasketaan.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja karenssi alkaa sitten kun viimeisen kerran saa jotain kaupungilta eli heinäkuulta saan vielä palkan ja kai irtisanomisajanpalkkakin vielä lasketaan.
ap
Voit irtisanoa itsesi milloin vain. Lomautettuna ei tarvi noudattaa edes irtisanomisaikaa, voit lopettaa ja aloittaa seuraavana päivän uudessa paikkassa, voit mennä toiseen työpaikkaan jopa irtisanomatta itsesäsi vanhasta paikasta. Toisessa työpaikassa työskentelystä pitää muistaakseni ilmottaa ja voit suorittaa irtisanomisen sitten kun pyydetään takaisin töihin. En ole varma että onko lomautuksen määräaikaisuudella jotan rajotteita tähän, itse olen ollu lomautettuna vain toistaiseksi. Vaihdoin työpaikkaa ja työnantaja irtisanoi minut, joten sain myös irtisanomisajan palkan vaikka olin tosessa paikassa töissä. Lomarahan/lomaltapaluurahan saaminen riippuu tessistä jota noudatatte, toisissa sen saa vaikka ei palaisi lomalta töihin ja lopuissa sen saa kun palaa päiväksi. Kysy luottamusmieheltä tai liitosta neuvoja.
Lomautettuna sinulla on hyvää aikaa miettiä tilannetta ja hakea uutta työtä. Mitään karenssia ei tietenkään kannata ottaa. Pyydä työnantajaa erottamaan sinut, sillä voidaan jopa peruuttaa muiden määräaikaiset lomautukset.
Jos työpaikan vaihtoa alkaa edes vakavasti miettimään, niin silloin yleensä kannattaa vaihtaa, ei ne asiat tuosta korjaannu, vaan ne pahenee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
olen siis lomatutettuna kolme viikkoa. En usko, että kaupunki irtisanoo työntekijän työntekijän toiveesta, mutta toki voin kysellä
ap
Kunnissa noudatetaan KVTES:iä eikä siinä tunneta lomaltapaluurahoja. Jos irtisanoudut 15.7. saat lomarahat ja -korvaukset 1.4. jälkeen kertyneistä lomapäivistä luultavasti 15.8. Jotta saisit ne jo heinäkuun palkassa sinun pitää irtisanoutua jo kesäkuun puolella. Tarkista palkanlaskennasta, mikä on takaraja maksamulle heinäkuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Korjaus viestiin nro 10: mikä on takaraja maksamulle heinäkuussa = mikä on irtisanomistietojen ilmoittamisen takaraja, jotta saat lomarahan ja -korvauksen jo heinäkuussa.
Huomaathan, että ilmoituksen työsuhteen päättymisestä palkanmaksuun täytyy tulla esimieheltäsi!
Kannattaako sanoa itseään irti, jos ei ole tietoa uudesta paikasta tai edes siitä, mille alalle haluaisi? Vai onko perhepäivähoitajilla siellä niin hyvä työllisyys, että voit halutessasi palata alalle?
Voit irtisanoa itsesi ihan koska tahansa. Lomautusaikana tietyin edellytyksin jopa ilman irtisanomisaikaa.