Työpaikanvaihtajat eivät ole oikeutettuja koronalomautuspäivärahoihin

Olet nyt kuullut jo useammasta tapauksesta, joissa alkuvuoden aikana työpaikkaa vaihtaneet ovat jääneet ilman lomautuksen aikaisia päivärahoja, jos työpaikan vaihdon yhteydessä on jäänyt työsuhteettomia päiviä työsuhteiden väliin. On siis tehty uusi työsopimus alkamaan esimerkiksi kuukauden päästä ja sen jälkeen irtisanouduttu senhetkisestä työstä ja kahden viikon irtisanomisajan jälkeen ennen uuden työn alkamista on jäänyt parin viikkoa omaa lomaa. Tämän neljän viikon aikana korona eteni kuitenkin niin että tuossa uudessa työpaikassa joutui heti suoraan tai melkein heti lomautetuksi. TE-toimisto on rätkäissyt näillle tapauksille 90 päivää karenssiä ilman hyvää syytä tehdystä irtisanomisesta ja näin ollen he eivät ole oikeutettuja saamaan työttömyyspäivärahaa lomautusajalta.

Tämä on melko huutava vääryys.

Normaalioloissa työnhaun ja irtisanoutumisen olisi voinut keskeyttää kun olisi kuullut että uudessa työpaikassa on menossa yt-neuvottelut. Ja itseasiassa työnatajahan ei olisi voinut edes palkata uutta työvoimaa, kun on alkanut yt-neuvottelut. Mutta nyt nämä neuvottelut käytiin pikavauhdilla poikkeuslain turvin, eikä työpaikan vaihtajat voineet mitenkään huomioida asiaa ja ovat tilanteessa täysin ilmaa omaa syytään.

Tämähä on melko normaali käytäntö että työsuhteiden väliin jätetään pieni omaloma, koska seuraavaan viralliseen lomaan voi mennä yli vuosi. Ehkä tämän tilanteen olisi voinut ehkäistä siten että olisi pyytänyt uuden työn alkamispäivän merkittävän heti vanhan päättymisen jälkeen alkavaksi, mutta olisi pyytänyt sitten uudesta työpaikasta heti viiko pari palkatonta vapaata. Näin olisi saanut pitää sen lomansa, mutta työpaikka olisi vaihtunut suoraan uuteen.