Millaista on sellaisen miehen isyys, joka ei pidä perhevapaita?

Siskoni mies ihan tosissaan ihmetteli, että miksi ei ole siskon mielestä kauhean kiva juttu, että hän on lähdössä Pohjois-Lappiin viikoksi kavereiden kanssa kalareissulle, kun vauva on 2 viikkoa vanha. Että miksei muka saa mennä, kun se on kuitenkin perinne. Sitten kun erosivat lapsen ollessa kaksivuotias, niin mies oli ihmetellyt, että miksi muka, heillähän on kaikki aivan hyvin. Lähivanhemmaksi olisi pitänyt päästä, vaikka oli meinannut ottaa päiväkodista väärät rattaat mukaan lasta hakiessaan. Mistä niitä nyt muka tunnistaa, kaikissa jotain kangasta ja neljä rengasta alla. 

Joo, meidän perheessä isällä ei ehkä ole kokemusta olla molempien lasten kanssa keskenään kaikki päivät, mutta se ei takoita sitä ettei hän täällä mitään tekisi. Heti töistä tultua hän tekee yhtä paljon jollei jopa enemmän. Ottaa täyden kopin isommasta, hoitaa ruoat, kaupassa käynnit ja kaikki muutkin rutiinit, koska äitinä olen usein tosi puhki koko päivästä lasten kanssa. Ainut ero ettei hän herää yöllä lasten itkuihin, mutta tämä täysin ok.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eivät kaikki isät pidä perhevapaita, ja he ovat silti hyviä isiä. Kaipa on jokaisen parin oma asia, miten nämä kuviot järjestää. Monella on kiinni toimeentulosta, kumpi jää kotiin lapsen kanssa. Jos mies tienaa enemmän kuin nainen, on järkevää, että mies käy töissä. Sinkulle tiedoksi, että lasten kasvattaminen ei suinkaan ole halpaa lystiä.

Jos palkkaero on niin suuri, että naisen palkka ei riittäisi muuhun kuin leipäjonoon, niin ok.

Mutta ei nyt turhan avokätisesti kannattaisi heikentää omaa eläkettään. Mies ikään kuin voittaa kaksinkertaisesti.

Miten niin mies voittaa kaksinkertaisesti? Eikö siinä, että suurituloisempi mies jää kotiin, niin perhe häviä kaksinkertaisesti? Menettää isomman osuuden palkkatuloja heti ja perheen yhteinen eläke pienenee enemmän tulevaisuudessa.

Jos se miehen isompi palkka kovasti kadehdituttaa ja haluaa jättää itselleen mahdollisuuden laittaa mies pellolle ennen eläkeikää, niin voihan sitä sopia jostain kk-summasta, jonka sitten nainen rahastoi itselleen eläkettä varten.

Eläkettä kertyy 1,5% palkasta. Oletetaan, että naisella on 2500 euron kk-palkka ja hän on vuoden poissa töistä. Tämä tarkoittaa 37,50 euron lovea tulevaan kuukausieläkkeeseen. Jotta tuon 37,50 euroa (nykyrahassa) saisi silloin tulevaisuudessa, pitäisi säästöön saada n. 8000 euroa. Koska kolmikymppisellä naisella on eläkeikään 38 vuotta aikaa ja osakemarkkinoiden reaalituotto on n. 6,5%, riittää säästää nyt n. kymmenesosa tuosta summasta, eli 800 euroa. Eli jos pyydät hoitovapaan ajan n. 70 euroa kuukaudessa mieheltäsi eläkerahaa, niin olette sujut.

Ei ole olemassa mitään perheen yhteistä eläkettä, vaan sekä miehellä että naisella on oma erillinen eläkkeensä.

Jos jompikumpi hoitaa lapset yksin, on todella tärkeää että työssäkäyvä maksaa kotona olevalle eläkerahaa. Mutta siltikin se kotona oleva jää tappiolle, koska hän kärsii ansionmenetyksistä ja hänen palkkakehityksensä heikkenee.

Eli jos nainen jää kotiin ja mies liihottelee vapaana työelämässä, nainen häviää sekä palkassa että eläkkeessä oikein kunnolla.

Okei. Se on ehkä ymmärrettävämmin ilmaistu, että "nainen häviää sekä palkassa, että eläkkeessä". Miehen "voittamisella" sillä ei mielestäni ole mitään tekemistä.

Onhan tuo totta, että välttämättä ei pariskunta ole yhdessä enää eläkkeellä ja sitä varten teinkin tuon laskelman. Toinen asia on, onko 800 euroa vuodessa "oikein kunnolla". Ja mitä tulee naisen palkkatulojen putoamiseen, naisen ollessa hoitamassa lapsia kotona, pariskunta on yhdessä. Tällöin on kuukausitulot ja -menot ihan helppo tasata.

Mutta jos tuo asia kovasti mietityttää ja hiertää, niin kannattaa sopia asiat etukäteen ja etenkin niin, ettei kummankaan tarvitse olla kotona lasten kanssa yhtään enempää kuin tämä itse haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaikka yrittäjän voi olla vaikea pystyä irrottautumaan perhevapaille. Ja monesti tuo voi olla ihan perheen päätös eli toinen tienaa, toinen hoitaa lapset. En tuomitsisi.

Tuo yrittäjien vaikeus jäädä perhevapaille näyttäisi koskevan vain miehiä, koska jokainen naisyrittäjä joka saa lapsen onnistuu kyllä järjestämään itselleen vähintään minimipituisen äitiysloman. Se taitaa siis olla prioriteettikysymys.

"Toinen tienaa, toinen hoitaa lapset" -järjestely kuulostaa tosi karulta, ihan kuin joltain eroperheen asumisjärjestelyltä jossa äiti hoitaa lapset ja isä maksaa elarit.

-ap

Niin.... jos naisyrittäjän on vaikea/mahdoton irrottautua perhevapaille, niin hän ei hanki lasta.