Lomautukset/ Irtisanomiset muuttavat pysyvästi monen rahankäyttöä ja suhtautumista työhön ja työnantajaan

Onhan se totta. Sanoin lomautukset ja irtisanomiset varsinkin vaikuttavat työpaikan ilmapiiriin ja tuottavuuteen pitkän aikaa.

Itse olen käynyt läpi useat yt:t ja kyllä sitä on omaksunut asenteen, että miksi tekisin mitään ylimääräistä firman eteen, kun ei se kuitenkaan huonossa vaiheessa tee mitään minun hyväksi vaan laittas kylmästi vain ulos. Miksi minun pitäisi yksipuolisesti aina venyä?

Pyh. Tuohan on ollut duunarien asenteena ja toimintatapana jo vuosikaudet ellei -kymmenet. Ei mitään uutta.

Vouti tekee vaan työtään, kun kolkuttlee velkaspeden ovien takana, aikeenaan tulla hakemaan irtaimistoa, että niistä saisivat velkojat joitain euroja.

Tarjotkaa kahvit tälle virkamiehelle. On minun neuvoni.

Ei kai kukaan ilman ylityökorvauksia paina yötä myöten muutenkaan?

Lukuunottamatta av-palstan vaativaa asiantuntijatyötä tekevät mammat, jotka lapsen sairastuessa pitävät etäpäivän sairasloman sijaan.

Mutta sehän nyt pitäisi olla muutenkin selvä että jos työnantajalla ei ole tarjota työtä niin pihalle sitten. Ei se hyvänäkään aikana sitä palkkaa huvikseen maksa, vaan jokaista euroa jonka työntekijä tienaa firmalle, työnantaja saa myös osuutensa siitä.

Olen aina yrittänyt säästää, vaikka elän kädestä suuhun.

Johtajien suuret palkat, se, ettei toimitusjohtajaa ym koske lomautus vaikka muita koskee, osinkojen jako - tämmöiset eivät mitenkään lisää kunnioitusta firmaa kohtaan, eikä lojaaliutta.