Voiko työnantaja pakottaa vaihtamaan työvuoron?

Ei.

Ei.

Voi, mutta työvuoroon piti olla joku tietty aika jonka jälkeen sitä ei voi enää pakottaa vaihtamaan. Tessistä selvinnee. 

Vain perustellusta syystä ja syy pitää tarvittaessa antaa kirjallisesti. Ainoa hyväksyttävä perusteltu syy on ns. hätätyö esim hoitoalalla. Työnantajapuolihan nyt yleisesti vetoaa esim sairastapauksiin ja sijaispulaan saadakseen työntekijät vaihtamaan vuorojaan mutta jos sinulla on esittää omalta puolestasi perusteltu syy mikset voi vaihtaa (esim lastenhoitojärjestely, maksettu meno tms) niin ei tarvitse vaihtaa.

Toinen juttu on sitten se että onko joustoa toisinpäin. Itse ajattelen että jos itse hyödyn ja saan omia vuorotoiveitani läpi ja toisinaan myös omasta tarpeesta lähteviä vuoron vaihtoja toteutetuksi, niin miksen joustaisi myös työnantajaan päin.

Vaikea uskoa, että TESseissä puhuttaisiin maksetuista menoista

Mikä TES?

Vierailija kirjoitti:

Vain perustellusta syystä ja syy pitää tarvittaessa antaa kirjallisesti. Ainoa hyväksyttävä perusteltu syy on ns. hätätyö esim hoitoalalla. Työnantajapuolihan nyt yleisesti vetoaa esim sairastapauksiin ja sijaispulaan saadakseen työntekijät vaihtamaan vuorojaan mutta jos sinulla on esittää omalta puolestasi perusteltu syy mikset voi vaihtaa (esim lastenhoitojärjestely, maksettu meno tms) niin ei tarvitse vaihtaa.

Toinen juttu on sitten se että onko joustoa toisinpäin. Itse ajattelen että jos itse hyödyn ja saan omia vuorotoiveitani läpi ja toisinaan myös omasta tarpeesta lähteviä vuoron vaihtoja toteutetuksi, niin miksen joustaisi myös työnantajaan päin.

Ei tarvitse edes perustella. Riittää ettei vaan halua. Vahvistettua listas ei voi ilman työntekijän suostumusta muuttaa.

Mulle ihan sama, mitä tessissä sanotaan, mä en vaihda.

Jos saan varoituksen, ei se haittaa.

Jos saan loparit...kiitän niiaten ja hymyilen kauniisti😊

Vierailija kirjoitti:

Mikä TES?

Katsopa Googlesta.

Olen jo vaihtanut sillä viikolla yhden vuoron ja pomo jättänyt vuorojen sopimisen uusiksi työntekijöille (tietystä syystä yksi työntekijä ei voi tiettyä vuoroa tehdä, mikä sekoittaa pakan)

oletan että minut painostetaan vaihtamaan se toinenkin vuoro. En haluaisi.

Vierailija kirjoitti:

Mikä TES?

Työnantajan esitys selityksineen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä TES?

Katsopa Googlesta.

Oiskohan kysyjä tarkoittanut että minkä alan TES..

Vierailija kirjoitti:

Olen jo vaihtanut sillä viikolla yhden vuoron ja pomo jättänyt vuorojen sopimisen uusiksi työntekijöille (tietystä syystä yksi työntekijä ei voi tiettyä vuoroa tehdä, mikä sekoittaa pakan)

oletan että minut painostetaan vaihtamaan se toinenkin vuoro. En haluaisi.

Ap

Pakottamien on liian vahva sana. Ei ketään voi pakottaa mihinkään, mutta neuvotella voi. Tuollaista tilannetta pitää osata fiksusti käyttää hyväksi. Jos tilaisuus tarjoutuu, esitä pitkäkestoisia toiveita ja odota vastausta.

Suosittelen, älä missään tapauksessa jätä tilaisuutta käyttämättä.

Voit kieltäytyä. Mutta muista, että kesälomasi ei välttämättä ole toiveaikaan.

Ravintola-alalla nollatuntisopimuksella työskennelleenä voin sanoa, että vuoroa voi vaihtaa ihan lennosta tai sitten ei ole vuoroja ollenkaan...

Työnantaja voi päättää työvuorot miten haluaa. Kunhan työntekijä saa tiedon vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin.

Pitää ilmoittaa 2 viikkoa aikaisemmin työsheeman muutoksesta.

mies52v