Miksi juuri missään työpaikkailmoituksissa ei ole kerrottu mitään palkkahaarukkaa?

Laitan tonnin yläkanttiin, sitten ne vain sanoo että maksaa vähemmän. Mutta olenkin hevonpaskaduuneissa.

Tuo on mielestäni massiivinen epäkohta. Jotkut koittavat perustella sitä tyyliin "täytyyhän asiantuntijan tietää alansa palkkataso", mutta kunpa se olisikin noin helppoa.

LinkedInistä pitää katsoa onko Mid-Senior Level tai Entry Level vai mikä laitettu siihen yhteen kohtaan ja siitä päätellä sitten että missä haarukassa nyt oikein liikutaan. Hemmetin hankalaa.

Työnantaja haluaa tietää ensin paljonko sinä pyydät. Se antaa neuvottelussa etulyöntiaseman.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja haluaa tietää ensin paljonko sinä pyydät. Se antaa neuvottelussa etulyöntiaseman.

Hankaloittaa vain loppujen lopuksi melkeinpä koko työmarkkinoiden toimintaa.

Googlaa ammatti ja palkka. Joskus löydät tietoja siitä, millaista palkkaa ihmiset saavat. 

Vierailija kirjoitti:

Googlaa ammatti ja palkka. Joskus löydät tietoja siitä, millaista palkkaa ihmiset saavat. 

Asiantuntija-töissä vain palkat voi eri firmojen välillä vaihdella aika paljon ihan samanlaisissa työtehtävissä. Yksi kaveri sanoi minulle, että hän on mennyt ihan verotoimistoon tutkimaan ihmisten verotietoja ja päätellyt niistä sitten järkevän palkkatason kyseisessä firmassa. Pitääkö tämän tosiaan olla näin vaikeaa?

Mikähän siinä tosiaan on syynä että esimerkiksi jenkeissä ollaan palkkojen suhteen avoimempia, kun taas Suomessa niitä pantataan ja piilotellaan kateellisina ja epäluuloisina? Uskoisin että olisi kaikkien edun mukaista että palkkoihin saataisiin enemmän läpinäkyvyyttä.

Riippuu käsittääkseni jonkin verran sivustosta. Esim. softa-alalla Duunitorin kaltaisissa paikoissa ei useimmiten lue palkkaa, mutta katsopa Stackoverflow.

Mielestäni on hyvä että palkkaa ei kiinnitetä jo hakemusvaiheessa, kun kyse on asiantuntijatyöstä. Samaa paikkaa hakee eri tasoiset henkilöt. Parhaimmillaan työnantaja suhteuttaa henkilön osaamisen ja saatavan lisäarvon palkkatoiveeseen. Eli henkilö voi saada paikan, vaikka hänen osaamisensa on matalampi, mikäli hakija tiedostaa tämän itsekin pienemmällä palkkapyynnillä. Tai sitten toisinpäin, mikäli henkilöstä on suuri lisäarvo työantajalle, he ovat valmiita maksamaan merkittävästi suurempaa palkkaa.

En itsekään pidä tuosta, että kysytään palkkatoivetta. Ymmärrän kyllä tavallaan, että moniin töihin voi olla vaikeaa sanoa mitään absoluuttista, sillä hakijoita on hyvin eri tasoisia. Jollekin kannattaa maksaa enemmän kuin toiselle.

Laitan hakemukseen aina jotenkin epämääräisesti, että palkka on työnantajan ja tekijän neuvottelema asia ja riippuu pitkälti tarkemmasta tehtävänkuvasta. Ja että voimme keskustella asiasta haastattelussa.

Eipä tuo ole estänyt haastatteluun pääsyä.

Huonoja työpaikkailmoituksia sellaiset.

Raha on pääasia käydä töissä meistä useammilla.

Jos palkka on suoraan esillä niin sinne hakee paljon enemmän osaamatonta väkeä. Jotkut haluaa 4 tonnin aloituspalkan suoraan valmistuneena ja ovat mieluummin työttömiä kuin hakevat alempipalkkaiseen duuniin. Jos ilmoituksessa sanotaan palkaksi 4500e/kk ja vaaditaan 10v kokemus niin noita rahanahneita hakee sinne mielin määrin. Jos taas palkka jätetään mainitsematta, mutta vaaditaan 10v kokemus niin todennäköisemmin se hakija täyttää vaatimuksen.

Vierailija kirjoitti:

Jos palkka on suoraan esillä niin sinne hakee paljon enemmän osaamatonta väkeä. Jotkut haluaa 4 tonnin aloituspalkan suoraan valmistuneena ja ovat mieluummin työttömiä kuin hakevat alempipalkkaiseen duuniin. Jos ilmoituksessa sanotaan palkaksi 4500e/kk ja vaaditaan 10v kokemus niin noita rahanahneita hakee sinne mielin määrin. Jos taas palkka jätetään mainitsematta, mutta vaaditaan 10v kokemus niin todennäköisemmin se hakija täyttää vaatimuksen.

Kyllä se on myös työnantajalle merkittävä tieto ihmisestä, mikäli hän yrittää hinnoitella itsensä aivan yli. On hyvin todennäköistä että tuollainen henkilö ei tule olemaan tyytyväinen palkaansa, joten on odotettavissa siitä jupinaa tai lyhytaikainen työsuhde.

Palvelualoilla ei tarvitse palkkaa ilmoittaa, eikä palkkatoivomuksia esittää. Se on TES ja se siitä. PAM pitää vuodesta toiseen siitä että ei kapinoi 10-12€/h palkkoja eikä osa-aikaisuutta vastaan. t. 10+risat€/h palvelunanne, 30h/vko.

Pyytää sitten aikanaan riittävästi jos siihen asti pääsee. Parhaassa tapauksessa se on win-win tilanne.

Meillä on otettu rekryssä käyttöön, että ilmoitetaan peruspalkka x mikä voi täydentyä henkilökohtaisella lisällä osaamisen mukaisesti. Hakijat ovat olleet tyytyväisiä.

Ihan vaativahko asiantuntijatyö kyseessä ja palkka on 5000+.

Fakta kuitenkin on, että firmassa maksetaan suunnilleen tiettyä palkkaa tietyssä työssä oleville. Siitä voi joitain satasia saada ylöspäin hyvillä neuvottelutaidoilla ja jos tosissaan on osaava ja pystyy tekemään laajempaa työnkuvaa kuin vaaditaan, mutta siinäpä se. Ei mitään tonnin joustoa esim ylöspäin ole.

Vierailija kirjoitti:

Jos palkka on suoraan esillä niin sinne hakee paljon enemmän osaamatonta väkeä. Jotkut haluaa 4 tonnin aloituspalkan suoraan valmistuneena ja ovat mieluummin työttömiä kuin hakevat alempipalkkaiseen duuniin. Jos ilmoituksessa sanotaan palkaksi 4500e/kk ja vaaditaan 10v kokemus niin noita rahanahneita hakee sinne mielin määrin. Jos taas palkka jätetään mainitsematta, mutta vaaditaan 10v kokemus niin todennäköisemmin se hakija täyttää vaatimuksen.

Ja miksi tämä on siis ongelma. Kai nyt kiireimississäkin firmoissa osataan sentään heivata suoraan valmistuneet heti kättelyssä pois ja valita ne hakijat, joilla on 10 vuoden kokemus. Aina tuntuu rekrytoijilla olevan osaamattomuuteensa jokin tekosyy. Rekrytoijanhan sen pitäisi tietää, millaiset vaatimukset siinä työpaikassa on ja paljonko siitä on varaa ja kannattaa maksaa. Voinhan minä hakijana hinnoitella osaamiseni miten tahansa, mutta enhän minä voi tietää, miten paljon hyötyä juuri se työnantaja minusta saa. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä on otettu rekryssä käyttöön, että ilmoitetaan peruspalkka x mikä voi täydentyä henkilökohtaisella lisällä osaamisen mukaisesti. Hakijat ovat olleet tyytyväisiä.

Ihan vaativahko asiantuntijatyö kyseessä ja palkka on 5000+.

Fakta kuitenkin on, että firmassa maksetaan suunnilleen tiettyä palkkaa tietyssä työssä oleville. Siitä voi joitain satasia saada ylöspäin hyvillä neuvottelutaidoilla ja jos tosissaan on osaava ja pystyy tekemään laajempaa työnkuvaa kuin vaaditaan, mutta siinäpä se. Ei mitään tonnin joustoa esim ylöspäin ole.

Riippuu talosta. Itse pyrin välttämään organisaatioita joissa palkkaus on tasapuolista, koska ihmisten tuottamassa lisäarvossa on hyvin suuria eroja. Vaikka titteli olisi sama.