Onkohan nykyään firmoissa koko ajan valmiit nimilistat irtisanottavista tulevia YT-neuvotteluja varten?

Tullut tällainen kuva, että ainakin monissa firmoissa ylläpidetään koko ajan nimilistoja potentiaalisisesti irtisanottavista henkilöistä YT-neuvotteluiden varalta.

Tätä varten monissa firmoissa järjestetään koko ajan erilaisia kyselyitä esimiehille ja kollegoille esim. tietystä työntekijästä ja riippuen sitten kyselyiden vastauksista johto ja HR osaavat laittaa nimen listalle.

Valmiisiin listoihin viittaa omankin kokemuksen perusteella se, että eräässä suuressa yrityksessä työnantaja toi heti valmiin listan irtsianottavista henkilöitä ensimmäiseen palaveriin luottamusmiesten kanssa. Eli ei niitä nimiä ruveta siinä vaiheessa katsomaan, vaan ne oli selkeästi etukäteen katsottu valmiiksi.

Herää kysymys onko tämä yleinen toimintamalli, jotta ns. "läski" (kuviteltu tai todellinen) saadaan organisaatiosta pois.