Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkani laitettiin avoimeen hakuun
07.11.2019 |
Mielenkiinnosta kyselen teidän mielipiteitä tälläisestä keissistä.
Eli firmalla on tapana tehdä lyhyitä määräaikaisia sopimuksia työntekijöidensä kanssa. Aina on sanottu, että määräaikaisuus perustuu siihen ettei pysty tietämään tarvitaanko työntekijöitä jatkossa kun tilanteet muuttuu, mutta jos tarvetta on niin aina tarjotaan vanhoille työntekijöille jatkoa eikä lähdetä kouluttamaan uusia. Tämä ollut käytäntö viimeiset 15 vuotta. Kaikilla tiimin työntekijöillä tämänhetkinen sopimus päättyy tammikuun lopussa.
Firma muutti uusiin tiloihin puolisen vuotta sitten. Alussa oli toki hämminkiä, kun tavaroita oli monessa eri rakennuksessa ja tuli vielä uusi epäpätevä pomokin taloon. Yli puolet tiimin jäsenistä joutui jäämään sairaslomalle burnoutin takia. Uusi pomo sitten siirrettiin toiseen yksikköön. Tämän jälkeen säästösyistä tunteja vähennettiin ja työtehtäviä lisättiin. Muutama kuukausi meni muuten rauhallisesti, paitsi että meillä ei ole ollut esimiestä paikan päällä.
Nyt sitten ylimmältä esimieheltä oli tullut tiedote, jossa kerrottiin, että kaikkien työpaikat laitetaan avoimeen hakuun, ja meidänkin täytyy hakea jos on halukkuutta jatkaa.
Me työntekijät koemme tulleemme petetyiksi, ja totesimme että jos olemme olleet niin huonoja ettei tarjota enää jatkoa suoraan niin turha meidän on hakea. Yksikään tiimin jäsen ei aio hakea omaa työtään, samalla vaivalla hakee jonnekin muualle ja tällä alalla töitä riittää. Tämä pelästytti työnantajan, joka tuli henkilökohtaisesti kertomaan tiimille, että tarkoitus ei ollut laittaa meitä pihalle vaan saada meidät arvostamaan työtä enemmän. Heillä ei ole resursseja perehdyttää koko tiimiä uudelleen, ja kuka perehdyttäisi kun yksikään vanha työntekijä ei aio tulla enää?
Kyseessä on sosiaalialan työpaikka.
Mielipiteitä? Mitä itse tekisitte kyseisessä tilanteessa?
Kommentit (34)
Työn arvostus ei kyllä kasva jos/kun paikka laitetaan hakuun! Hakisin ja äkkiä muualle,varsinkin jos muualla on töitä.
Saa sitä hakea uutta porukkaa,mutta taitaa olla sos alallakin sama kuin tervpuolellakin,ei oo ei oo ei tuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja näytti jo lojaalisuutensa työntekijöille. Antaisin maistaa omaa lääkettään, jos vaihtoehtoja kerta on.
Minä hain juuri lokakuussa sisäisessä haussa omaan paikkaani. Kyllähän se kirpaisi, mutta lopputulos on hyvä, koska sain paikan ja myös palkankorotuksen :-)
Itsekin hakisin muualle, jos noin kohdeltaisiin ja töitä olisi muuallakin. Ensinäkin tuo määräaikaisuuksien käyttäminen olisi iso ongelma. Toisena luotto työnantajaan menisi tuossa vaiheessa, kun paikka laitettaisiin avoimeen hakuun. Ei olisi minun ongelma, ettei heillä ole resursseja kouluttaa uusia tyhjästä. Olisivat ajatelleet sitä ennen tätä loistavaa suunnitelmaa.
Onko työvoimatarpeen pysyvyyttä koskaan arvioitu ketjutettujen määräaikaisuuksien vuoksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä hakisin nykyistä paikkaa mutta ehdottomasti myös muita. Ei kuulosta reilulta peliltä tuommoinen määräaikaisuuksien ketjuttaminen, joten haluaisin saada vakituisen paikan. En kuitenkaan haluaisi jäädä tyhjän päälle, niin pakko sitä vanhaa paikkaa on hakea mutta jos edut eivät parane niin ottaisin varmaan muualta paikan vastaan.
No jotkut työnantajat haluaa pitää väen "hereillä". En pitäisi kovin tavattomana, joskaan ei ole työnantajalle meriitti omissa silmissäni. Hakisin samalle, mikäli olisin tähän mennessä viihtynyt. Sen sijaan,jos tuntuu että haluaisin kokeilla jotain muuta, nyt siihen on hyvä tilaisuus. Jos hakisin samalle, pyytäisin palkankorotusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai te kysyitte työnantajalta että miten tämä toiminta saa teidät arvostamaan työtä enemmän? Mä ainakin olisin kysynyt, eihän tuossa ole järjen häivää. Mutta joo, suututtaisi muakin niin paljon että hakisin töitä muualta jos tietäisin niitä saavani. Siinäpä työnantaja joutuisi miettimään menikö kaikki nyt ihan kuin Stömsöössä.
Vierailija kirjoitti:
Onko työvoimatarpeen pysyvyyttä koskaan arvioitu ketjutettujen määräaikaisuuksien vuoksi?
Ei ole, kukaan ei ole jaksanut lähteä siihen taisteluun. Mielummin lähtevät muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä hakisin työpaikkaa ja vaikka tulisin valituksi, en ottaisi paikkaa vastaan. Saisi idiootti johto vähän lisätyötä turhien hakujen muodossa
Vierailija kirjoitti:
Kai te kysyitte työnantajalta että miten tämä toiminta saa teidät arvostamaan työtä enemmän? Mä ainakin olisin kysynyt, eihän tuossa ole järjen häivää. Mutta joo, suututtaisi muakin niin paljon että hakisin töitä muualta jos tietäisin niitä saavani. Siinäpä työnantaja joutuisi miettimään menikö kaikki nyt ihan kuin Stömsöössä.
No siihen olisi tullut paljon hakijoita, ja sitt en kun vanhat olisi valittu, olisivat tunteneet itsensä harvoiksi ja valituiksi. Teoriassa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi olisit lojaali työnantajalle kun tämäkään ei ole työntekijää kohtaan? Muualle vaan.
Eihän tuollainen kyykytys toimi työvoimapula-alalla. Typerä pomo.
Vierailija kirjoitti:
Mä hakisin työpaikkaa ja vaikka tulisin valituksi, en ottaisi paikkaa vastaan. Saisi idiootti johto vähän lisätyötä turhien hakujen muodossa
Toimii vain, jos on muu paikka tiedossa. Voi nimittäin työttömyystuet lähteä, koska on kieltäytynyt töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa kyllä tällä kertaa astetta oudommalta kuviolta, vaikka aika paljon on tullut nähtyä ja kuultua. Toisaalta herää kysymys, miksi olette tuota menoa katselleet, jos kysyntää kerta on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä hakisin työpaikkaa ja vaikka tulisin valituksi, en ottaisi paikkaa vastaan. Saisi idiootti johto vähän lisätyötä turhien hakujen muodossa
Toimii vain, jos on muu paikka tiedossa. Voi nimittäin työttömyystuet lähteä, koska on kieltäytynyt töistä.
Työttömyystuet lähtee vain, jos työantaja kantelee TE- toimistoon. Ja tällöinkin toki pitäisi kertoa, että työtä on oikeasti tarjottu. Tätä tuskin tekevät, kun oma toiminta on noin sekaisin.
Kyllä määräaikaisuuden loppuminen on muuten hyväksyttävä syy jäädä työttömäksi.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa kyllä tällä kertaa astetta oudommalta kuviolta, vaikka aika paljon on tullut nähtyä ja kuultua. Toisaalta herää kysymys, miksi olette tuota menoa katselleet, jos kysyntää kerta on?
Aiemmin työ oli kivaa, ja meillä on ihan huipputiimi. Vedetään yhtä köyttä ja vietetään paljon aikaa yhdessä työajan ulkopuolellakin. Tilanne muuttui kun firma muutti toisiin tiloihin, ja silloin oli jo määräaikaiset sopimukset allekirjoitettu tammikuuhun. Moni oli muutenkin miettinyt lähtemistä, tämä temppu nyt oli vain se viimeinen niitti joka sai loputkin päättämään lähdöstä.
Tottakai työnantaja haluaa etsiä työtehtävään pätevän henkilön. Tuottamattomat yksilöt joutaakin pihalle.
Uusi pomo sai teistä 50% sairauslomalle 6 kuukaudessa? Miksi ihmeessä en oikein usko tuota,
Lisäksi on ihan normisettiä laittaa työpaikat auki, jos niissä on määräaikaisia tekijöitä ja työstä tuleekin vakituista. Ulkopuolelta voi löytyä pätevämää väkeä.
Hakisin muualle.