Lue keskustelun säännöt.
Miksi meillä puhutaan naisten 80 sentistä vaikka itse asiassa keskimääräisissä tuntiansioissa ero on vain noin 7%
14.10.2019 |
Koska tuo ensinmainittu kuulostaa paljon fiinimmältä?
Kommentit (17)
Se on aivan sama onko ero 0,001 % vai 1 snt tai vastaavaa, jos se ero kuitenkin on olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on aivan sama onko ero 0,001 % vai 1 snt tai vastaavaa, jos se ero kuitenkin on olemassa.
No katso nyt ensin vaikka klippikin niin huomaat, että asioille sattaa myös löytyä jokin looginen syy. Useitakin. Hyppäähän miehet enemmän pituuttakin.
Ensimmäistäkään ja yhdenkään alan työehtosopimusta en ole vielä nähnyt, joissa olisi eri palkat naisille ja miehille.
Toisekseen, miksi yksikään työnantaja palkkaisi miehiä, jos naisen palkkaaminen olisi huomattavasti halvempaa?
Sama hinta samasta työstä on se lähtökohta nyt kuitenkin. Ei voi olla 7% eroa tuntipalkassa, haloo.
Naiset nyt kuitenkin jäävät useimmiten vanhempain -ja hoitovapaille ja tekevät lyhennettyä työaikaa ja kärsivät tässä ansionmenetyksen, joka on laskennallisesti se "20 snt 1 eurosta".
Pah, teen töitä osastoni ainoana naisena ja minulla on toiseksi parhain palkka, ei se palkka määräyry sen mukaan mitä sulla jalkojen välissä vaan siitä mitä osaat ja kuinka hyödyllinen olet työnantajallesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
5, ei se ole noin, sam työ mutta jos toinen hoitaa työnsä paskaksi, miksi sille pitäisi maksaa samaa palkkaa kuin sille joka sen työn hoitaa paljon paremmin?
Vierailija kirjoitti:
Sama hinta samasta työstä on se lähtökohta nyt kuitenkin. Ei voi olla 7% eroa tuntipalkassa, haloo.
Naiset nyt kuitenkin jäävät useimmiten vanhempain -ja hoitovapaille ja tekevät lyhennettyä työaikaa ja kärsivät tässä ansionmenetyksen, joka on laskennallisesti se "20 snt 1 eurosta".
Mutta kun eivät edes toimi samassa työssä. Vain noin 10% toimii ns. tasa-ammateissa joissa molempien (sic) sukupuolten edustajia on vähintään 40%.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perhevapaat ja poissaolot lasten sairastelun vuoksi kaatuvat yleensä naisten niskaan, ja se näkyy naisten palkoissa.
Suomi on täynnä vastuuttomia hulttioisiä jotka eivät edes hoitovapaalle viitsi jäädä. Tälle pitäisi tehdä jotain.
Vierailija kirjoitti:
Sama hinta samasta työstä on se lähtökohta nyt kuitenkin. Ei voi olla 7% eroa tuntipalkassa, haloo.
Naiset nyt kuitenkin jäävät useimmiten vanhempain -ja hoitovapaille ja tekevät lyhennettyä työaikaa ja kärsivät tässä ansionmenetyksen, joka on laskennallisesti se "20 snt 1 eurosta".
Tuokin edellyttää, että kaiken voi arvioida rahassa vaikka itse asiassa kyselyjen mukaan perhe ja läheiset ovat ihmisille lopulta tärkeintä elämässä ja naisten kohdalla varsinkin. Kaikkihan tuon asian muutenkin tietävät eli miksi olet niin materialistinen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naisen palkka on 80% miehen palkasta.
Minusta miehelle pitäisi itselle jäädä palkastaan enemmän kuin 20%.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sama hinta samasta työstä on se lähtökohta nyt kuitenkin. Ei voi olla 7% eroa tuntipalkassa, haloo.
Naiset nyt kuitenkin jäävät useimmiten vanhempain -ja hoitovapaille ja tekevät lyhennettyä työaikaa ja kärsivät tässä ansionmenetyksen, joka on laskennallisesti se "20 snt 1 eurosta".
Tuokin edellyttää, että kaiken voi arvioida rahassa vaikka itse asiassa kyselyjen mukaan perhe ja läheiset ovat ihmisille lopulta tärkeintä elämässä ja naisten kohdalla varsinkin. Kaikkihan tuon asian muutenkin tietävät eli miksi olet niin materialistinen?
Asia kertoo palkkaeroista. Mielipiteet ja arvot on sitten eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ensimmäistäkään ja yhdenkään alan työehtosopimusta en ole vielä nähnyt, joissa olisi eri palkat naisille ja miehille.
Toisekseen, miksi yksikään työnantaja palkkaisi miehiä, jos naisen palkkaaminen olisi huomattavasti halvempaa?
Kyllähän se näin on että esimerkiksi tehtaissa palkka maksetaan työpisteen vaativuuden mukaan, eikä siinä ole mitään väliä että mitä sukupuolta on, vaan kaikki saa työtehtävänsä mukaista palkkaa.
Väitetty palkkaerohan perustuu lähes pelkästään siihen että naiset tyytyvät vähemmän vastuullisiin töihin, joista perinteisesti maksetaan huonompaa palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sama hinta samasta työstä on se lähtökohta nyt kuitenkin. Ei voi olla 7% eroa tuntipalkassa, haloo.
Naiset nyt kuitenkin jäävät useimmiten vanhempain -ja hoitovapaille ja tekevät lyhennettyä työaikaa ja kärsivät tässä ansionmenetyksen, joka on laskennallisesti se "20 snt 1 eurosta".
Tuokin edellyttää, että kaiken voi arvioida rahassa vaikka itse asiassa kyselyjen mukaan perhe ja läheiset ovat ihmisille lopulta tärkeintä elämässä ja naisten kohdalla varsinkin. Kaikkihan tuon asian muutenkin tietävät eli miksi olet niin materialistinen?
Hauskoja nää asiat joissa miehet päättävät mitä naiset oikeasti haluavat tyytymisen sijaan. Ei yhtään herää päässä kysymys, että jos naiset ovat tuollaisia, niin miksi syntyvyys on koko ajan laskussa? Mikseivät naiset enää suostu tekemään lapsia entisillä ehdoilla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naisen palkka on 80% miehen palkasta.
Minusta miehelle pitäisi itselle jäädä palkastaan enemmän kuin 20%.
No se on miten kukin sopii asiat. Hölmöhän sä oot, jos annat naiselle 80% sun palkasta. Vai onko teillä niin, että nainen hoitaa yhteiset (koti + lapset jne.) juoksevat asiat ja sä vaan et ymmärrä asiaa?
Vierailija kirjoitti:
Perhevapaat ja poissaolot lasten sairastelun vuoksi kaatuvat yleensä naisten niskaan, ja se näkyy naisten palkoissa.
Suomi on täynnä vastuuttomia hulttioisiä jotka eivät edes hoitovapaalle viitsi jäädä. Tälle pitäisi tehdä jotain.
Ja tommosetkin saa äänestää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sama hinta samasta työstä on se lähtökohta nyt kuitenkin. Ei voi olla 7% eroa tuntipalkassa, haloo.
Naiset nyt kuitenkin jäävät useimmiten vanhempain -ja hoitovapaille ja tekevät lyhennettyä työaikaa ja kärsivät tässä ansionmenetyksen, joka on laskennallisesti se "20 snt 1 eurosta".
Tuokin edellyttää, että kaiken voi arvioida rahassa vaikka itse asiassa kyselyjen mukaan perhe ja läheiset ovat ihmisille lopulta tärkeintä elämässä ja naisten kohdalla varsinkin. Kaikkihan tuon asian muutenkin tietävät eli miksi olet niin materialistinen?
Asia kertoo palkkaeroista. Mielipiteet ja arvot on sitten eri asia.
No mutta miksei silti voi olla naisen oma valinta toimia kuin toimii koska arvostaa esim. perhe-elämää enemmän kuin uraansa? Menetäthän kaupassakin rahaa mutta saat jotain itse valitsemaasi ja haluamaasi tilalle. Tuo on samanlainen vaihtokauppa eikä sitä pidä pitää syrjintänä.
Kuulostaa paremmalta.