Lue keskustelun säännöt.
Isäkuukausi - pitääkö äidin olla töissä omassa työpaikassaan?
08.10.2019 |
Vai voiko esim mennä jonnekin muualle töihin? Onko jollakin tietoa tästä?
Kommentit (18)
Vierailija kirjoitti:
Mikä isäkuukausi?
Tarkoitan perhevapaita, jotka ”korvamerkitty” isälle. Ennen kutsuttiin isäkuukaudeksi, en tiedä millä nimellä nykyään kutsutaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei täälläpäin isät pidä perhevapaitaam..
Osan saa pitää äidin kanssa yhtäaikaa, mutta ne loput on siten ettei äiti saa äitiysrahaa/vanhempainrahaa/kotihoidontukea. Se, mihin äiti tuoksi ajaksi menee on kai kelalle ihan sama, itse tein aikoinaan kesätyön toisella työnantajalla miehen ollessa isyysvapalla. Palasin myöhemmin omaan työpaikkaani takaisin. Mut työnantajalta kysyin luvan tuohon kesätyöhön.
Vierailija kirjoitti:
Osan saa pitää äidin kanssa yhtäaikaa, mutta ne loput on siten ettei äiti saa äitiysrahaa/vanhempainrahaa/kotihoidontukea. Se, mihin äiti tuoksi ajaksi menee on kai kelalle ihan sama, itse tein aikoinaan kesätyön toisella työnantajalla miehen ollessa isyysvapalla. Palasin myöhemmin omaan työpaikkaani takaisin. Mut työnantajalta kysyin luvan tuohon kesätyöhön.
Ok eli tämä pitäisi neuvotella työnantajan kanssa. Mitäköhän jos ei neuvottele? Voiko työpaikka saada selville asian jotenkin? Siis että ilmoitetaanko heille esim siitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä isäkuukausi?
Tarkoitan perhevapaita, jotka ”korvamerkitty” isälle. Ennen kutsuttiin isäkuukaudeksi, en tiedä millä nimellä nykyään kutsutaan.
Se on isyysloma ja sitä voi pitää 3 viikkoa yhtäaikaa kun äiti on vanhempain- tai äitiyslomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä isäkuukausi?
Tarkoitan perhevapaita, jotka ”korvamerkitty” isälle. Ennen kutsuttiin isäkuukaudeksi, en tiedä millä nimellä nykyään kutsutaan.
Miksi alapeukku tähän kommenttiini? T. Ap
Voi palata töihin tai myös vuosilomalla saa olla samaan aikaa kun isä pitää isäkuukautta. Eli sopia töissä että ne laittaa äitiysloman aikana kertyneet lomapäivät silloin maksuun. Kelalta ei saa silloin äiti mitään vain isä. Jos ei ole työpaikkaa josta olis lomapäiviä kertynyt ni sitten pitää ilmottautua työttömäks ja hakea kelalta työttömyyskorvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä isäkuukausi?
Tarkoitan perhevapaita, jotka ”korvamerkitty” isälle. Ennen kutsuttiin isäkuukaudeksi, en tiedä millä nimellä nykyään kutsutaan.
Se on isyysloma ja sitä voi pitää 3 viikkoa yhtäaikaa kun äiti on vanhempain- tai äitiyslomalla.
Kyllä, tämän tiedän, eikä tästä ajasta ole kysymys, vaan siitä ajasta jolloin äiti ei saa kotihoidontukea tai vanhempainrahaa. Ajasta jolloin äidin oltava töissä tai lomalla töistä, jolloin saa loma-ajan palkkaa (=on ikäänkuin töissä). T. Ap
Vierailija kirjoitti:
Voi palata töihin tai myös vuosilomalla saa olla samaan aikaa kun isä pitää isäkuukautta. Eli sopia töissä että ne laittaa äitiysloman aikana kertyneet lomapäivät silloin maksuun. Kelalta ei saa silloin äiti mitään vain isä. Jos ei ole työpaikkaa josta olis lomapäiviä kertynyt ni sitten pitää ilmottautua työttömäks ja hakea kelalta työttömyyskorvausta.
Kiitos vastauksesta. Minulla on siis työpaikka, mutta haluaisin mennä muualle töihin siksi ajaksi tai oikeastaan harjoitteluun, josta saisin palkkaa. Mietin vaan voiko olla ok. Tiedän että työnantajalleni on ok että teen keikkatöitä muualle hoitovapaani aikana. T.Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko mahdollista äidin olla hoitovapaalla esikoisen kanssa, kun isä on nuoremman kanssa omalla osuudellaan?
Vierailija kirjoitti:
Onko mahdollista äidin olla hoitovapaalla esikoisen kanssa, kun isä on nuoremman kanssa omalla osuudellaan?
No ei ole. Eihän niille erikseen makseta hoitotukea. Että kaksi ihmistä hoitaisi kaksi saman perheen lasta ja valtio maksaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osan saa pitää äidin kanssa yhtäaikaa, mutta ne loput on siten ettei äiti saa äitiysrahaa/vanhempainrahaa/kotihoidontukea. Se, mihin äiti tuoksi ajaksi menee on kai kelalle ihan sama, itse tein aikoinaan kesätyön toisella työnantajalla miehen ollessa isyysvapalla. Palasin myöhemmin omaan työpaikkaani takaisin. Mut työnantajalta kysyin luvan tuohon kesätyöhön.
Ok eli tämä pitäisi neuvotella työnantajan kanssa. Mitäköhän jos ei neuvottele? Voiko työpaikka saada selville asian jotenkin? Siis että ilmoitetaanko heille esim siitä?
No se varmaan riippuu työnantajasta, jotkut työnantajat kieltää työskentelemisen kilpailevaan yritykseen. Olin itse kaupungin palveluksessa ja tein kesätyökeikan yksityissektorille. Työnantajalla ei ollut mitään tätä vastaan kun sijainenkin oli jo palkattu.
En tiedä mistä työnantaja sais selville, jos ei ilmoita. Kannattaa ehkä selvittää ammattiliitosta?
T. 4
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko mahdollista äidin olla hoitovapaalla esikoisen kanssa, kun isä on nuoremman kanssa omalla osuudellaan?
No ei ole. Eihän niille erikseen makseta hoitotukea. Että kaksi ihmistä hoitaisi kaksi saman perheen lasta ja valtio maksaa?
kunhan kysyin. Sori.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osan saa pitää äidin kanssa yhtäaikaa, mutta ne loput on siten ettei äiti saa äitiysrahaa/vanhempainrahaa/kotihoidontukea. Se, mihin äiti tuoksi ajaksi menee on kai kelalle ihan sama, itse tein aikoinaan kesätyön toisella työnantajalla miehen ollessa isyysvapalla. Palasin myöhemmin omaan työpaikkaani takaisin. Mut työnantajalta kysyin luvan tuohon kesätyöhön.
Ok eli tämä pitäisi neuvotella työnantajan kanssa. Mitäköhän jos ei neuvottele? Voiko työpaikka saada selville asian jotenkin? Siis että ilmoitetaanko heille esim siitä?
Jos sulla on kokoaikainen soppari yhteen paikkaan työsopparissa saattaa olla klausuuleja siitä mitä voit tämän työn lisäksi tehdä, esim. kilpailijalle työskentely samaan aikaan kun olet työsuhteessa voi olla irtisanomisen ja korvausvaatimuksen käynnistävä tekijä.
En lähtisi palkkatöihin toiseen paikkaan sopimatta siitä nykyisen työnantajan kanssa vaikka olisi toinenkin ala, eipä tarvitse sitten pelätä kuuleeko työnantaja siitä vaikka puskaradion kautta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osan saa pitää äidin kanssa yhtäaikaa, mutta ne loput on siten ettei äiti saa äitiysrahaa/vanhempainrahaa/kotihoidontukea. Se, mihin äiti tuoksi ajaksi menee on kai kelalle ihan sama, itse tein aikoinaan kesätyön toisella työnantajalla miehen ollessa isyysvapalla. Palasin myöhemmin omaan työpaikkaani takaisin. Mut työnantajalta kysyin luvan tuohon kesätyöhön.
Ok eli tämä pitäisi neuvotella työnantajan kanssa. Mitäköhän jos ei neuvottele? Voiko työpaikka saada selville asian jotenkin? Siis että ilmoitetaanko heille esim siitä?
No se varmaan riippuu työnantajasta, jotkut työnantajat kieltää työskentelemisen kilpailevaan yritykseen. Olin itse kaupungin palveluksessa ja tein kesätyökeikan yksityissektorille. Työnantajalla ei ollut mitään tätä vastaan kun sijainenkin oli jo palkattu.
En tiedä mistä työnantaja sais selville, jos ei ilmoita. Kannattaa ehkä selvittää ammattiliitosta?
T. 4
Selvä kiitos. Tiedän että todennäköisesti pääsisin omaankin työpaikkaani kuukaudeksi töihin, mutta en pääsisi tekemään omia töitäni vaan tekisin töitä alemmalla tasolla. T. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osan saa pitää äidin kanssa yhtäaikaa, mutta ne loput on siten ettei äiti saa äitiysrahaa/vanhempainrahaa/kotihoidontukea. Se, mihin äiti tuoksi ajaksi menee on kai kelalle ihan sama, itse tein aikoinaan kesätyön toisella työnantajalla miehen ollessa isyysvapalla. Palasin myöhemmin omaan työpaikkaani takaisin. Mut työnantajalta kysyin luvan tuohon kesätyöhön.
Ok eli tämä pitäisi neuvotella työnantajan kanssa. Mitäköhän jos ei neuvottele? Voiko työpaikka saada selville asian jotenkin? Siis että ilmoitetaanko heille esim siitä?
Jos sulla on kokoaikainen soppari yhteen paikkaan työsopparissa saattaa olla klausuuleja siitä mitä voit tämän työn lisäksi tehdä, esim. kilpailijalle työskentely samaan aikaan kun olet työsuhteessa voi olla irtisanomisen ja korvausvaatimuksen käynnistävä tekijä.
En lähtisi palkkatöihin toiseen paikkaan sopimatta siitä nykyisen työnantajan kanssa vaikka olisi toinenkin ala, eipä tarvitse sitten pelätä kuuleeko työnantaja siitä vaikka puskaradion kautta.
Kyseessä on täysin eri ala. Opiskelen hoitovapaallani ja tarkoitus olisi tehdä harjoittelu jossain välissä ja mietin, että olisi kätevää tehdä harjoittelu silloin. T. Ap
Mikä isäkuukausi?