Lue keskustelun säännöt.
Lyhyt vai pitkä määräaikaisuus
27.09.2019 |
Tilanteessa, jossa työ ei vastaa koulutusta eikä mielenkiinnon-/tulevaisuuden toiveita? Kumman valitsisitte? Pyrkisittekö turvaamaan talouden pidemmäksi aikaa vai pitämään mahdollisuuden avoinna mieluisammasta työpaikasta?
Kommentit (9)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä valitsisin pidemmän. Eihän sekään pois sulje mahdollisuutta lähteä, jos löytyy parempi paikka.
Määräaikaisia työsopimuksia ei voi irtisanoa yksipuolisesti.
Ap
Tuollainen tilanne olisi hyvin vaikea paikka. Ehkäpä keskustelisin työnantajan kanssa jo hyvissä ajoin siitä, miten meleisemmän työn saadessani toimisimme. Eihän se ole etu työnantajallekaan, jos työntekijä pakotetaan tekemään määräaikaisuus loppuun.
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisia työsopimuksia ei voi irtisanoa yksipuolisesti.
Ap
Jos ihan tarkkaan mennään, määräaikaista sopimusta ei voi purkaa kumpikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisia työsopimuksia ei voi irtisanoa yksipuolisesti.
Ap
Jos ihan tarkkaan mennään, määräaikaista sopimusta ei voi purkaa kumpikaan.
Aivan, kumpikaan yksipuolisesti. Sopia voi, mutta eihän sitä koskaan tiedä, miten työnantaja suhtautuisi tuollaiseen ehdotukseen kesken määräaikaisuuden.
Ap
Olen määräaikainen ja jokaisessa työsopimuksessani on lukenut, että työsuhde voidaan purkaa molemminpuoleisella sopimuksella tms. Eli kyllä kai määräaikaikaisestakin työstä voi lähteä, jos saa sovittua sen työnantajan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka haluaa pitää epämotivoituneen työntekijän väkisin?
Up