Kuinka kauan työntekijä saa hakea sairauslomaa sairausloman perään, ennen irtisanomista?

Varmaan siinä kohtaa kun työnantaja menee konkkaan.

Juuri tästä oli avaus, noin vuosi yhtäjaksoista, mutta riippuu paluunäkymistä. 

Googlaa TES.

Vierailija kirjoitti:

Juuri tästä oli avaus, noin vuosi yhtäjaksoista, mutta riippuu paluunäkymistä. 

Miten voi näin suositusta keskutelupalstasta tietää että oli avaus juuri siitä aiheesta mikä kiinnostaa? Millä hakusanalla löydän tarkoittamasi avauksen täältä?

Tuossa tilanteessa hankala irtisanoa koska pitäisi pystyä todentamaan ettei fudut johdu saikuista. Yt:t jos tulee niin on käsittääkseni eri asia. En kyl oo varma.

Vierailija kirjoitti:

Googlaa TES.

En googlaa. Tulin keskutelupalstalle koska haluan keskustella ja ihmisten kokemuksia.

Ei siinä mitään kattoa ole. Voihan työnantaja irtisanoa koska vaan mutta joutuu maksamaan irtisanomisajan palkan ja paljon muuta jos laiton irtisanominen. Ei saikuttajalle mitään työnantaja voi ellei konkurssia tee 😂

No konstit on monet ja strategiat eri. (Olen HR-päällikkö). Julkisella annetaan saikuttaa lähes rajoituksetta. Kukaan ei puutu, esimies joskus ehkä kutsuu työterveyden kolmikantapalverin jossa pohditaan keinoja jaksamiseen, mutta sen jälkeen meno usein jatkui samana, jossain sotepuolella on ihmisiä jotka saikuttaneet vuosia. Siellä ei uskalleta irtisanoa oikein koskaan ja siksi henkilöstölistassa onkin nimiä joita ei ole näkynyt työpaikalla viiteen vuoteen.

Yksityisellä onneksi toinen tahti. Siellä voidaan siirtää toisiin tehtäviin jos ei suoriudu työstä, antaa työn laiminlyönnistä varoitus (ja kahden varoituksen jälkeen potkut) tai irtisanoa työkyvyttömänä.

Työsopimuslaki ei anna suoraa aikaa milloin voi potkia ulos. Tämän linjan tekee ns oikeuskäytäntö eli korkeimman hallinto-oikeuden päätöslinja. Irtisanomiseen vaikkttaa myös onko työnantaja yrittänyt kuntouttaa irtisanottavaa - jos ei ole, irtisanominen voidaan katsoa laittomaksi.

Pääsääntöinen nyrkkisääntö on se että puolen vuoden yhtäjaksoisen saikun jälkeen voi irtisanoa jos on tarjottu tukitoimia ja yritetty paluuta töihin (mutta sairas ei pysty).

Jos taas välillä on käyty hetki töissä ja taas saikulle, taas töissä taas saikulle jne niin silloin vuosi alkaa olemaan aikaraja irtisanomiselle.

Saikuttajan irtisanominen on silti vähän riskiä aina koska työlinsäädäntö ei tosiaan anna selkeää aikaohjetta. Joskus KHO on tuominnut työnantajan kuitenkin laittomista potkuista.

Joskus on sitten jopa niin että työnantaja päättää antaa tietoisesti laittomat potkut, olen itsekin joskus tehnyt niin koska ollut jo tiedossa että saikuttaja alkaa venkoilemaan, vatuloimaan ja kikkailemaan saikutuskierteessä ja on vaikea ”ay-ihminen” ja valittaa kaikesta. Sillon vaan potkut, niin että napsahtaa, otetaan vastaan liiton riitautus, käydään käräjillä ja maksetaan korvaus laittomista potkuista (3-4 kk palkan verran) ja problem solved. Ei mennyt kahta vuotta venkoiluun niinkuin virallisella tavalla.

Moni saikku-iita luulee että voi saikuilla olla rajattomasti kun ”laki suojaa”, mutta tämä ei pidä paikkansa, rajat ne tulee siinäkin vastaan.

Ennen irtisanomista on kolmikantaneuvottelut ja mahdolliset kuntoutukset ja työn keventäminen sekä uudelleen koulutus. Itsellä meni noin 3v ennen kun sanottiin irti.

Jos joku työnantaja alkaisi valittamaan ilmastoahdistuksen takia sairaslomilla olevista työntekijöistä niin hyvin pian tämä kyseinen firma saisi vastaansa ennennäkemättömän some-raivon ja boikotti-kamppanjan niin että jatkossa ko. firma takuulla osaisi olla valittamatta palkollistensa ilmastoahdistuksista ja sairaslomista.

Vierailija kirjoitti:

Jos joku työnantaja alkaisi valittamaan ilmastoahdistuksen takia sairaslomilla olevista työntekijöistä niin hyvin pian tämä kyseinen firma saisi vastaansa ennennäkemättömän some-raivon ja boikotti-kamppanjan niin että jatkossa ko. firma takuulla osaisi olla valittamatta palkollistensa ilmastoahdistuksista ja sairaslomista.

Someraivo on siitä paha asia että työantaja ei voi puolustautua. Jos joku Irma-Birgitta raivoaa somessa ja kertoo miten hänet irtisanottiin ilmasto-ahdistuksen takia, ei työantaja voi kertoa totuutta että oikea syy oli laiton poissaolo juopottelun takia. Henkilösuoja on niin vahva.

Just tein avauksen omasta tapauksesta. Yli vuosi sairauslomaa ja suuri kuntatyönantaja irtisanomassa.

Vierailija kirjoitti:

Jos joku työnantaja alkaisi valittamaan ilmastoahdistuksen takia sairaslomilla olevista työntekijöistä niin hyvin pian tämä kyseinen firma saisi vastaansa ennennäkemättömän some-raivon ja boikotti-kamppanjan niin että jatkossa ko. firma takuulla osaisi olla valittamatta palkollistensa ilmastoahdistuksista ja sairaslomista.

Oikein! Firmojen täytyy oppia olemaan.

Jos ilmasto on huono niin palkallinen rokulipäivä silloin tällöin on paikallaan.

Meillä työnantaja käski pitkään sairaslomalla olleen työntekijän hakea työkyvyttömyyseläkettä. Ei saanut, irtisanoutui ja on nyt työttömänä.

Yrittäjä voi aina irtisanoa taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Täytyy vaan tietää pari kikkaa.

Pitkään saikuttava ei myös ole ongelma, kun palkanmaksu päättyy useilla aloilla kuukauden jälkeen. Edestakaisin töihin ja taas saikulle ei myöskään toimi, kun syy on sama. Työntekijä itse hakee sairaspäivärahan kelalta. Jos se riittää niin saikutus menee yhteiskunnan piikkiin. Riittävän kauan kun on poissa töistä niin työterveyshuolto voi aloittaa selvityksen onko työntekijä ollenkaan kykenevä palaamaan töihin.

Kyllä tänä päivänä yksityisellä puolella pääsee eroon saikuttajista.

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja käski pitkään sairaslomalla olleen työntekijän hakea työkyvyttömyyseläkettä. Ei saanut, irtisanoutui ja on nyt työttömänä.

Typerä työntekijä jos itse irtisanoutui ja nyt työttömänä! Jos vaan vähänkin käy työpaikalla saikkien välissä niin hankala on potkuja antaa. Itse kun irtisanoutuu niin tulee 2kk karenssi ansiosidonnaiseen päivärahaan.