Lue keskustelun säännöt.
Se tunne kun itseään täynnä olevan työkaverin työsopimus puretaan koska hän on juovuksissa töissä
12.08.2019 |
Kyse on ruokakaupasta ja tyyppi oli vieläpä kassalla käsittelemässä rahaa. Joku asiakas (!) valitti asiasta myymäläpäällikölle ja työkaveri talutettiin nopeasti takahuoneeseen.
Kommentit (15)
Ehkä ensisijaiset toimet on tehty jo aiemmin, kun nyt tuli lähtö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehkä ensisijaiset toimet on tehty jo aiemmin, kun nyt tuli lähtö.
Silloin myymäläpäällikkö ei ole ihan ajantasalla, jos ei tarkista alaisensa kuntoa ennen töiden alkamista.
Vierailija kirjoitti:
Ehkä on koeaika.
Edes koeaikana alkoholinkäyttö ei ole hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiselle, jos ei ensin ole käyty hoitoonohjausprosessia läpi.
Ylemmyydentunne on "se tunne". Eiks olekin kiva olla Parempi Ihminen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työkaveri saa sopimuksen purkamisesta kivat korvaukset, koska tuossa tapauksessa ensisijainen toimi on hoitoonohjaus, ei työsopimuksen purku.
Jos kieltäytyy hoidosta niin tilanne taitaapi muuttua?
Mun entinen työkaveri ei suostunut tunnustamaan Alko-ongelmia ja kieltäytyi hoitoon lähdöstä ja irtisanoi itsensä samantien kun pomot otti asian puheeksi.
Yliopistolla ei aiheuttaisi mitään käytännön toimenpiteitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä on koeaika.
Edes koeaikana alkoholinkäyttö ei ole hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiselle, jos ei ensin ole käyty hoitoonohjausprosessia läpi.
Koeajalla ihan mikä tahaansa syy on hyväksyttävä, kun itseasiassa mitään syytä ei edes tarvitae olla. Koeaika on se syy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä on koeaika.
Edes koeaikana alkoholinkäyttö ei ole hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiselle, jos ei ensin ole käyty hoitoonohjausprosessia läpi.
Koeajalla ihan mikä tahaansa syy on hyväksyttävä, kun itseasiassa mitään syytä ei edes tarvitae olla. Koeaika on se syy.
Kannattaa satuilla asiasta josta ei mitään tiedä. Koeaikana tehtävään purkuun on oltava asiallinen syy, "koeaika" ei ole asiallinen syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se tunne kielii siitä, että omaa itse huonoja ominaisuuksia, sillä työntekijän yksi tärkeimmistä avuista on onnistua toimimaan ryhmän jäsenenä niin että kollegat pystyvät parhaimpaansa.
Mulla ainaki luki joskus työsopimuksessa että päihtymys työpaikalla on peruste työsuhteen välittömään purkuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä on koeaika.
Edes koeaikana alkoholinkäyttö ei ole hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiselle, jos ei ensin ole käyty hoitoonohjausprosessia läpi.
Koeajalla ihan mikä tahaansa syy on hyväksyttävä, kun itseasiassa mitään syytä ei edes tarvitae olla. Koeaika on se syy.
Ei se ihan noin mene, koska koeajallakin työnantajalla on velvollisuus todistaa, että syy ei ollut mikään laiton - heti jos työntekijä vie asian oikeuteen. Ja sen jälkeen kun on keskusteltu tai ollut näkyvillä joku laiton syy, tuon todistaminen on kovin vaikeaa. Se vaatii esim todisteita hoitoonohjauksesta.
No mitähän se sinä olet täynnä, kun tuollaisesta pitää riemua repiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työkaveri saa sopimuksen purkamisesta kivat korvaukset, koska tuossa tapauksessa ensisijainen toimi on hoitoonohjaus, ei työsopimuksen purku.
kyllä mun tietääkseni päihtyneenä oleminen töissä on työsuhteen purkuperuste, yksi niistä harvoista selkeistä tapauksista. Hoitoonohjaus soveltuu jos tulee toistuvasti krapulassa töihin tms, mutta kännissä -> saa purkaa sopparin.
Työkaveri saa sopimuksen purkamisesta kivat korvaukset, koska tuossa tapauksessa ensisijainen toimi on hoitoonohjaus, ei työsopimuksen purku.