Tää oli nopein työhakemuksen hylky...vaja 5min.

Mielenkiinnolla odotan mitä kertovat syyksi kun huomenna soitan ja kysyn.

Jos kyseessä ei ole kunnan tai valtion työpaikka, ne voivat ihan vapaasti ja laillisesti valita haastatteluun vaikka kaksi ekaa ja kaksi vikaa saapuvaa hakemusta. Tai palkata hakemuspinosta arvalla vedetyn tyypin. Vain julkishallinnossa on laillinen pakko yrittää valita kaikista hakijoista ”paras” tai ”sopivin”. Muualla saa köyttää mitä tahansa kriteeriä, kunhan se ei ole sukupuoli, seksuaalisuus, uskonto tai etninen alkuperä.

Vierailija kirjoitti:

Jos kyseessä ei ole kunnan tai valtion työpaikka, ne voivat ihan vapaasti ja laillisesti valita haastatteluun vaikka kaksi ekaa ja kaksi vikaa saapuvaa hakemusta. Tai palkata hakemuspinosta arvalla vedetyn tyypin. Vain julkishallinnossa on laillinen pakko yrittää valita kaikista hakijoista ”paras” tai ”sopivin”. Muualla saa köyttää mitä tahansa kriteeriä, kunhan se ei ole sukupuoli, seksuaalisuus, uskonto tai etninen alkuperä.

Hanurista koko systeemi kun noin kohdellaan hakijoita.

En hae tohon firmaan uudestaan kun eivät selkeesti edes vaivaudu silmäilemään hakemusta, vaan senkin hoitaa robotti. Ottakoon robotin tekemään ne duunitkin. Se ei saikuta eikä jää äitiyslomalle jne.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Jos kyseessä ei ole kunnan tai valtion työpaikka, ne voivat ihan vapaasti ja laillisesti valita haastatteluun vaikka kaksi ekaa ja kaksi vikaa saapuvaa hakemusta. Tai palkata hakemuspinosta arvalla vedetyn tyypin. Vain julkishallinnossa on laillinen pakko yrittää valita kaikista hakijoista ”paras” tai ”sopivin”. Muualla saa köyttää mitä tahansa kriteeriä, kunhan se ei ole sukupuoli, seksuaalisuus, uskonto tai etninen alkuperä.

Mutta miten sitä oikeasti valvotaan ettei kriteeri ole vaikkapa sukupuoli ja sitten vaan ilmoiteta viralliseksi syyksi tarvittaessa jotain muuta kriteeriä mikä nyt vaan sattuukaan sopimaan laillisiin vaihtoehtoihin?

Tätä minä en ymmärrä, miten viranomaiset oikeasti valvovat pienten yritysten rekrytointiprosesseja joissa omistaja/toimitusjohtaja on jo ilmoitusta tehdessään päättänyt palkata vaikkapa trukkikuskiksi miehen tai sihteeriksi naisen edes harkitsemassa toista sukupuolta?

Eihän normi rekrytointeja kukaan valvo, koska ei ole todisteita. Virantäytöissä hakijat voi vaatia enemmän. Yksityisellä kukaan ei ole NIIN tyhmä, että ilmoittaisi valitsemattomuutesi syyksi sinun sukupuoltasi, tms.

Vierailija kirjoitti:

Eihän normi rekrytointeja kukaan valvo, koska ei ole todisteita. Virantäytöissä hakijat voi vaatia enemmän. Yksityisellä kukaan ei ole NIIN tyhmä, että ilmoittaisi valitsemattomuutesi syyksi sinun sukupuoltasi, tms.

Näin voisi luulla, mitta itse asiassa kaikki oikeusjutut syntyvät siitä, että joku idiootti ON sanonut, että palkkamatta jättämisen syynä on sukupuoli, seksuaalinen suuntaus tai perhetilanne. Tai ainakin näitä on kyselty haastatteluissa, jonka jälkeen onkin aika vaikea osoittaa, että tieto EI olisi vaikuttanut valintapäätökseen.

Ja löytyy näitä idiootteja julkishallinnostakin.

Monet firmat tosiaan nykyään käyttävät ohjelmistorobotiikkaa karsimaan suoraan pois tiettyjä kriteerejä täyttämättömät hakemukset. Tässä ei ole yhtään mitään laitonta itsessään, kunhan ne kriteerit ei ole lain mukaan syrjiviä. Esim. on ok hylätä suoraan vaikka hakemukset, joissa työkokemusvuosia on liian vähän tai tutkinto liian alhainen. Mutta ei ole ok ohjelmoida robottiin että hylkää kaikki naisten hakemukset tai yli 40 vuotiaiden hakemukset. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos kyseessä ei ole kunnan tai valtion työpaikka, ne voivat ihan vapaasti ja laillisesti valita haastatteluun vaikka kaksi ekaa ja kaksi vikaa saapuvaa hakemusta. Tai palkata hakemuspinosta arvalla vedetyn tyypin. Vain julkishallinnossa on laillinen pakko yrittää valita kaikista hakijoista ”paras” tai ”sopivin”. Muualla saa köyttää mitä tahansa kriteeriä, kunhan se ei ole sukupuoli, seksuaalisuus, uskonto tai etninen alkuperä.

Hanurista koko systeemi kun noin kohdellaan hakijoita.

En hae tohon firmaan uudestaan kun eivät selkeesti edes vaivaudu silmäilemään hakemusta, vaan senkin hoitaa robotti. Ottakoon robotin tekemään ne duunitkin. Se ei saikuta eikä jää äitiyslomalle jne.

Ap

Taitaa lähes kaikilla isoilla firmoilla nykyään robotti tehdä hakemusten esikarsinnan. Niitä hakemuksia esim. nettihakulomakkeiden kautta tulee niin paljon, ettei ole mitään järkeä kenenkään ihmisten käydä niitä kaikkia läpi, varsinkin kun yleensä voidaan selkeillä kriteereillä karsia kiinnostava joukko ihmisen käsittelyyn aika helposti.

Jos valitat, tehnevät samoin kuin eräs kanadalaisperäinen it-firma, jolle joku valitti että hänelle tuli tällainen pikahylky. Siellä säädettiin jatkossa, että ohjelmistorobotti lähettää hylkyilmoituksen vasta 2 päivän päästä hakemuksesta, ei heti käsiteltyään :D Niin että hakijat luulee, että joku ihminen on katsonut sen hakemuksen.