Millaista on oikea ikäsyrjintä?

Semmoista ettei jaksa selostaa, työnantajaorganisaatio vs. työnhakijahenkilö.

Että ikämiehille ei kelpaa parisuhteeseen omanikäinen tai vanhempi nainen.

Vierailija kirjoitti:

Että ikämiehille ei kelpaa parisuhteeseen omanikäinen tai vanhempi nainen.

Mä 64v, mies 54v.

Hyvin on kelvannut ja lempi leiskunut vuosia.

Niin... Toi ikäsyrjintäkin on vähän kaksipiippuinen juttu. Esim. oma isäni, jo eläkkeellä ollut useamman vuoden, niin häntä houkutellaan jatkuvasti töihin (kyllä, soitetaan liki 70v miestä kotoa töihin). Ei ole eläessään ollut päivääkään työttömänä muuta kuin vapaaehtoisesti.

Vaihtoi täysin alaa +50v ja sai heti uuden alansa töitä.

Eli hyvät työntekijät kyllä viedään käsistä, oli ikä mikä tahansa.

Tiedän monia, monia muitakin, jotka ovat työllistyneet 50+ iässä.

Vierailija kirjoitti:

Niin... Toi ikäsyrjintäkin on vähän kaksipiippuinen juttu. Esim. oma isäni, jo eläkkeellä ollut useamman vuoden, niin häntä houkutellaan jatkuvasti töihin (kyllä, soitetaan liki 70v miestä kotoa töihin). Ei ole eläessään ollut päivääkään työttömänä muuta kuin vapaaehtoisesti.

Vaihtoi täysin alaa +50v ja sai heti uuden alansa töitä.

Eli hyvät työntekijät kyllä viedään käsistä, oli ikä mikä tahansa.

Tiedän monia, monia muitakin, jotka ovat työllistyneet 50+ iässä.

Niin, ikäsyrjintä kyllä määritellään yleensä yksilötasolle, eikä sen perusteella, että muuttuisi syrjinnäksi vasta sitten kun kaikki jonkun ikäluokan työnhakijat tulisivat diskatuiksi, ikäsyrjitty voi olla minkäikäinen tahansa, ei se siitä ole kiinni, vaan hyväksymiskriteereistä, koska ilman hyväksyttävää syytä elinkeinotoiminnassa ei saa käyttää ikää paremmuuden mittarina.