Lue keskustelun säännöt.
Mitä teen kesätyön kanssa?
11.07.2019 |
Heippa! Minulla alkaisi kesätyöt ensi viikolla, mutta sain myös aiemmin hakemani työpaikan ja työt alkaisi samaan aikaan kuin kesätyö. Tämä hakemani työ on siis kokoaikainen, ei kesätyö. Mitä teen tuon kesätyöpaikan kanssa, ilmoitanko että sain töitä muualta vai miten menetellään?
Kiitos jo etukäteen vastauksista, olkaa asiallisia koska tämä on ensimmäinen kertani tällaisessa tilanteessa ja olen alaikäinen.
Kommentit (10)
Mitä siitä kesätyöstä on sovittu? Onko työsopimus jo allekirjotettu? Ei kukaan pidä ketään väkisin töissä. Ilmoitat heti että perut työn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole. Nämä paperit olisi tarkoitus hoitaa vasta maanantaina, kun menen töihin. Kesätyöstä ja sen kestosta on sovittu suullisesti.
Ap
Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen. Eli olet sopimussuhteessa kesätyöpaikkaasi, joka lienee määräaikainen, eikä pääsääntöisesti määräaikaista työsuhdettaan voi purkaa kesken sopimuskauden.
Tervetuloa työelämään
No ei kukaan sua siellä väkisin halua pitää, ellei ole ihan riistomesta. Eli nyt vaan reippaasti sinne kesätyöhön soitto ja selität heille tilanteen, eli saitkin pidempiaikaisen työn ja haluat ottaa sen vastaan. Jos siellä on normaali ihminen toisessa päässä niin päästävät sinut kyllä menemään.
Työskentelen rekryalalla ja tuo on aivan tavallista, että jo paikan vastaanottanut henkilö peruukin viime tipassa. Se riski vaan kuuluu rekryprosessiin. Mutta ilmoita nyt mahdollisimman pian sinne kesätyöpaikkaan, että voivat alkaa heti etsiä sinulle korvaajaa.
Ja älä usko näitä trolleja jotka tulevat tänne huutelemaan, että et voisi sitä enää perua.
Eihän tällä ole nyt mitään vaikeuksia työllistymiseen myöhemmin? Tämä toinen työ kiinnostaa aidosti ja saan parempaa palkkaa ja se tosiaan on kokoaikainen työ, tämä kesätyö taas olisi pari viikkoa kesätyösetelillä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ei kukaan sua siellä väkisin halua pitää, ellei ole ihan riistomesta. Eli nyt vaan reippaasti sinne kesätyöhön soitto ja selität heille tilanteen, eli saitkin pidempiaikaisen työn ja haluat ottaa sen vastaan. Jos siellä on normaali ihminen toisessa päässä niin päästävät sinut kyllä menemään.
Työskentelen rekryalalla ja tuo on aivan tavallista, että jo paikan vastaanottanut henkilö peruukin viime tipassa. Se riski vaan kuuluu rekryprosessiin. Mutta ilmoita nyt mahdollisimman pian sinne kesätyöpaikkaan, että voivat alkaa heti etsiä sinulle korvaajaa.
Ja älä usko näitä trolleja jotka tulevat tänne huutelemaan, että et voisi sitä enää perua.
Se perustuu ihan lakiin, ettei pääsääntöisesti määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa. Ei ole kuitenkaan aina työnantajan edun mukaista pitää työsuhteessa sellaista työntekijää, joka halua irtisanoutua. Näin ollen työntekijä voi irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta, jos työnantaja tähän suostuu. Jos työnantaja ei anna suostumustaan ja työntekijä silti päättää työsopimuksen, työntekijä on velvollinen korvaamaan aiheuttamansa vahingon. Vahingonkorvaus voi olla esim. uuden työntekijän rekrytointikustannukset.
Joten älä usko sokeasti näitä rekryralalla työskenteliviäkään.
Vierailija kirjoitti:
Eihän tällä ole nyt mitään vaikeuksia työllistymiseen myöhemmin? Tämä toinen työ kiinnostaa aidosti ja saan parempaa palkkaa ja se tosiaan on kokoaikainen työ, tämä kesätyö taas olisi pari viikkoa kesätyösetelillä.
Ap
Mitä siellä kesätyöpaikassa sanottiin, kun soitit sinne?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärrettävä tilanne, mutta olet silti kesätyöpaikalle todennäköisesti korvausvelvollinen.
Ymmärrettävä tilanne, mutta todennäköisesti olet korvausvelvollinen silti.
Siis oletko kirjoittanut työsopimuksen molempiin? Toisin sanoen onko sinulle annettu työsopimus paperi, jossa on sekä sinun että työnantajan allekirjoitukset ja paperista selviää työn aloittamisen ajankohta sekä koeaika?