Lue keskustelun säännöt.
Palkan laskemisessa apuja?
14.06.2019 |
Olen siis tällä hetkellä kesätyössä, joka alkoi 27.5. Minulla on kuukausipalkka, joka on hieman reilu 1700 euroa. Tänään mulle maksettiin kuitenkin jo palkka siltä toukokuun viimeiseltä viikolta, summa oli vähän alta 300 euroa. Tämä on nyt sitten varmaan tosi tyhmä kysymys, mutta millä logiikalla tuo summa on mahdettu laskea? Olin luullut että saan siis neljäsosan tuosta reilusta 1700:sta mutta ilmeisesti sen vajaan kuukauden yhden viikon palkka on laskettu jollain muulla logiikalla, koska tuo vajaa kolmesataahan on paljon vähemmän. Palkkalaskelmassa verkkopankissa ei ollut mitenkään eriteltynä, miten se on laskettu, oli vain vähennykset palkasta. Ja pahoittelen, jos tämä on ihan älyvapaa kysymys, nämä on suhteellisen uusia asioita ja en ole tottunut kuukausipalkkaan aiemmissa kesätöissä. Palkanlaskentaan tai työnantajalle en voi enää tähän aikaan soittaa.
Kommentit (30)
Ihan oikein on maksettu.
Kk-palkka 1700e jaetaan kertoimella 21.5.
Toukokuun viimeisellä viikolla oli 4 työpäivää (helatorstai oli tuolla viikolla).
Tuo päiväpalkka x 4= 316e
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan oikein on maksettu.
Kk-palkka 1700e jaetaan kertoimella 21.5.
Toukokuun viimeisellä viikolla oli 4 työpäivää (helatorstai oli tuolla viikolla).
Tuo päiväpalkka x 4= 316e
Mutta en saanut 316 euroa vaan siis alle 300, tarkalleen 285 euroa. Ja tuo 285 oli brutto, nettona 255 ja jotain senttejä päälle
Sinun pitää selvittää mikä TES on työpaikalla käytössä ja tarkistaa sieltä, miten osakuukausipalkka lasketaan.
Eikös se kerroin ole 25, jolla jaetaan. Ja tämähän taitaa riippua vähän tessistäkin.
Vierailija kirjoitti:
Ihan oikein on maksettu.
Kk-palkka 1700e jaetaan kertoimella 21.5.
Toukokuun viimeisellä viikolla oli 4 työpäivää (helatorstai oli tuolla viikolla).
Tuo päiväpalkka x 4= 316e
No ei se oikein ole, jos on tehty töitä 5 päivää.
Sinccis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sinun pitää selvittää mikä TES on työpaikalla käytössä ja tarkistaa sieltä, miten osakuukausipalkka lasketaan.
Kuukausipalkka voidaan aina jakaa tuntipalkaksi.
Juuri näissä tapauksissa.
Sinccis
Riippuu tosiaan työehtosopimuksesta millä tavoin tuo palkka lasketaan.
Toukokuussa on ollut 23 työpäivää ja joissain tesseissä käytetään todellisia työpäiviä jakajana ja joissain tesseissä 21.5. Ja varmaan on myös muitakin laskentatapoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sinulle on maksettu niin, että viikko katkeaa, niin loput tulee silloin seuraavaan tiliin.
Sinccis
Yleensä työnantajilla ei ole tarvetta kusetella tämmöisissä, vaan erehdykset johtuvat juuri siitä, että työntekijät eivät tiedä miten homma toimii.
Ota "kottia", jos tarviit rahaa.
Ystävällisesti,
Sinccis
Vierailija kirjoitti:
Riippuu tosiaan työehtosopimuksesta millä tavoin tuo palkka lasketaan.
Toukokuussa on ollut 23 työpäivää ja joissain tesseissä käytetään todellisia työpäiviä jakajana ja joissain tesseissä 21.5. Ja varmaan on myös muitakin laskentatapoja.
Kuukausipalkka lasketaan aina 21.5 mukaan, ellei ole parempaa sopimusta kirjattu työntekijän eduksi.
Joskus laskivat myös 21 mukaan meidän palkanlaskijat, mutta ohjeistin niitä, että nou nou.
Sinccis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikäkö tuon erheen aiheutti.
Pekkaspäivät
Sinccis
Helatorstai on palkallinen vapaapäivä. Ei ollut kyse tuntipalkkalaisesta.
Ja kyllä palkanlaskijat yleensä osaavat hommansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä tes niin on helpompi vastata? Pitäisi lukea työsopparissa.
Riippuu tosiaan tessistä, mikä on jakaja. Jos lasketaan todellisten työpäivien mukaan, niin niitä oli toukokuussa 21. Toukokuuhun liittyy monenlaista poikkeuksellista, koska siinä oli myös kaksi arkipyhää. Muistathan myös, että joka tapauksessa se laskettava osakuukauden palkka on bruttopalkka, ja nettopalkka on sitä pienempi. Ja sieltä oman työpaikan palkanlaskennasta tai sen yhteyshenkilöltä voi myös kysyä asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siriina kirjoitti:
Mikä tes niin on helpompi vastata? Pitäisi lukea työsopparissa.
Ei se nyt kuule auta tässä kauheasti.
Sinccis
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinun pitää selvittää mikä TES on työpaikalla käytössä ja tarkistaa sieltä, miten osakuukausipalkka lasketaan.
Kuukausipalkka voidaan aina jakaa tuntipalkaksi.
Juuri näissä tapauksissa.
Sinccis
Ei siihen mitään tuntipalkkoja tarvita, jos päivät ovat saman pituisia. Ja jos on kiinteä kuukausipalkka, yleensä ne päiväkin ovat samanpituisia. Sinccis taas puhuu ihan mitä sattuu.
Vierailija kirjoitti:
Helatorstai on palkallinen vapaapäivä. Ei ollut kyse tuntipalkkalaisesta.
Ja kyllä palkanlaskijat yleensä osaavat hommansa.
Riippuu työehtosopimuksesta. Kaikilla aloilla ei saa kuukausipalkkalaisetkaan arkipyhäkorvausta jos on ollut alle jonkin tietyn ajan töissä.
Vierailija kirjoitti:
Siriina kirjoitti:
Mikä tes niin on helpompi vastata? Pitäisi lukea työsopparissa.
Ei se nyt kuule auta tässä kauheasti.
Sinccis
Täh?
Vierailija kirjoitti:
Riippuu tosiaan tessistä, mikä on jakaja. Jos lasketaan todellisten työpäivien mukaan, niin niitä oli toukokuussa 21. Toukokuuhun liittyy monenlaista poikkeuksellista, koska siinä oli myös kaksi arkipyhää. Muistathan myös, että joka tapauksessa se laskettava osakuukauden palkka on bruttopalkka, ja nettopalkka on sitä pienempi. Ja sieltä oman työpaikan palkanlaskennasta tai sen yhteyshenkilöltä voi myös kysyä asiaa.
Voi teitä pieniä apinoita. Palkka maksetaan tuossa kohtaa tehtyjen tuntien mukaan.
Sinccis
Jos hlö on kuukausipalkalla esim. kunnalla/valtiolla, niin mielestäni näin: 1700 / 31 pv x 5 työpäivää = 274 euroa.
Saitko bruttona vai nettona 300 euroa?