Lue keskustelun säännöt.
Mitä tehdä kun töistä ei saa vapaata mitenkään?
14.05.2019 |
Työnantaja ei anna palkallista tai palkatonta vapaata. Syynä tähän on työpaikan alimiehitys eli ei ole tarpeeksi työvoimaa. Olen niin poikki kuin olla ja voi ja lopullinen romahdus on vain ajan kysymys :(
Kommentit (22)
Mikä työpaikka kyseessä? Jää vaikka sairaslomalle, jos ei muu auta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saikkua. Itse haaveilin kuukausia murtavani "vahingossa" käteni jotta saisin kuukauden sairausloman. Onneksi oli valveutunut työterveyshoitaja joka lähetti lääkärille, sain 3x 2vk saikkua ja vihdoin pääsin hetkeksi eroon työstressistä.
Olisiko varaa ottaa 3 kuukauden karenssi? Jos on, suosittelen lähtemään.
Saigon, saikku kuten täällä on jo sanottu. Stressi on ihan yhtä hyvä syy kuin jalan murtuminen.
Vierailija kirjoitti:
Olisiko varaa ottaa 3 kuukauden karenssi? Jos on, suosittelen lähtemään.
Ois varaa mut en uskalla koska en ole sitä kuuminta valuuttaa työmarkkinoilla.
Jos menen lääkäriin niin mitä se lääkäri laittaa syyksi saikkulappuun? En halua mitään masennusmerkintöjä koska näin ei ole. Olen vain uupunut liiallisen työtaakan johdosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuttuahan tuo on. Saathan kuitenkin kesäloman, sinnittele sinne saakka, jos pystyt.
Tokihan saikkuakin voi hakea, mutta kerrot syyksi?
Miksi työpaikalla on alimiehitys, ovatko muut sairastuneet väsymyksestä, vai eikö ole
tarpeeksi työntekijöitä.
Kai työnantajan on noudatettava työaikalakia jne.? Jos siis tunteja on liikaa, vapaata liian vähän tms. niin kerro, että jos ei lakisääteinen työaika onnistu niin kysäiset liitolta, miten onnistuisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi olet uupunut? Teetkö ylitöitä liikaa? Onko lomat jääneet pitämättä?
Opintovapaa on pakko myöntää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit pyytää lääkäriä vaan kirjottaan siihen sen sairauden koodin mistä ei kukaa tacan tallaaja mitää tajua.
iotteja nämä työnantajat!!! Sitten itkevät kuinka kallis työntekijä on! Jos kunnioitettaisi työntekijöitä ja pidettäisi heistä huolta niin ei olisi sairaslomia. Tuntuu että nykyään kaikki ovat sairaslomalla.
Ulkomailla on jo monissa paikoissa täysin normaalia että voi sanoa työnantajalle että nyt tarttee vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuttuahan tuo on. Saathan kuitenkin kesäloman, sinnittele sinne saakka, jos pystyt.
Tokihan saikkuakin voi hakea, mutta kerrot syyksi?Miksi työpaikalla on alimiehitys, ovatko muut sairastuneet väsymyksestä, vai eikö ole
tarpeeksi työntekijöitä.
Kesälomaan on vielä kaksi kuukautta aikaa. Jo nyt tuntuu siltä etten jaksa millään.
Firma pitää tahallaan liian vähäistä määrää työntekijöitä jotta liikevoitto saadaan maksimoitua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisiko varaa ottaa 3 kuukauden karenssi? Jos on, suosittelen lähtemään.
Ois varaa mut en uskalla koska en ole sitä kuuminta valuuttaa työmarkkinoilla.
Jos menen lääkäriin niin mitä se lääkäri laittaa syyksi saikkulappuun? En halua mitään masennusmerkintöjä koska näin ei ole. Olen vain uupunut liiallisen työtaakan johdosta.
Jos tärkeintä on joku merkintä papereissa, niin ihan oikein sinulle, jos kärsit työssäsi.
Ärsyttää tuollaiset tyypit, jotka tuomitsevat toiset masennusmerkintöjen vuoksi. Sillä siitähän tässä on kyse. Et voi väittää, että merkintä vain omalla kohdallasi olisi negatiivista, mutta muiden kohdalla ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se ei ole sinun vastuullasi jos työpaikalla on alimiehitys. Esimiehen on huolehdittava, että on tarpeeksi työntekijöitä.
Eli sulla on kuitenkin normilomat kuten muillakin? Miksi et tee osa-aikaista jos et oikeasti halua 100 % työaikaa
Meillä masennussaikusta ei saa sairauslomaa. Työnantaja toteaa, että lääkäri on todennut sinut työkyvyttömäksi omiin tehtäviisi, voit siirtyä saikun ajaksi toisiin tehtäviin. Tämä on ihan laillista.
Masennusmerkintä papereissa vaikuttaa esim. vakuutuksiin. Jos olet matkalla ja jäät suojatiellä auton töytäisemäksi, vakuutusyhtiö voi kieltäytyä maksamasta korvauksia, koska tuo tulkitaan masennuksen aiheuttamaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisiko varaa ottaa 3 kuukauden karenssi? Jos on, suosittelen lähtemään.
Ois varaa mut en uskalla koska en ole sitä kuuminta valuuttaa työmarkkinoilla.
Jos menen lääkäriin niin mitä se lääkäri laittaa syyksi saikkulappuun? En halua mitään masennusmerkintöjä koska näin ei ole. Olen vain uupunut liiallisen työtaakan johdosta.
Burniksen jälkeen se masennus vasta tulee. Ennen burnista tulee ahdistus. Näin täälläpäin.
Vierailija kirjoitti:
Voit pyytää lääkäriä vaan kirjottaan siihen sen sairauden koodin mistä ei kukaa tacan tallaaja mitää tajua.
Googlella löytyy kaikki selitteet.
Niin että kärsi vaan, jos joku hiton merkintä sairauslomatodistuksessa on este lääkäriin menoon. Et ole tarpeeksi uuvuksissa, jos et lääkäriin mene.
Kenties oletkin laiskan pulskea työntekijä, jota raivostuttaa tehdä duunia, kun ei voi roikkua somessa ja juoruilla.
Parasta, että annat duunipaikkasi sellaiselle, joka haluaa tehdä töitä, eikä valita, sillä
niitäkin löytyy aivan varmasti.
Haet sairauslomaa.