Millä perusteella työpaikoilla ylennetään ihmisia, tai tapahtuu ns urakehitystä?

Kyllä ne useimmiten pätevyyden ja sopivuuden perusteella menee.

Ylennystä pitää myös osata pyytää.

1. sukulaissuhteet

2. nuoleskelutaidot ja "oikeanlainen persoona"

3. pätevyys ja osaaminen

Yrityksessä, jossa työskentelen ja haluaa ylennyksen, on paikkaa haettava ihan kuin kaikkien ulkopuolistenkin ja kaikki joutuvat testeihin. Testien perusteella sitten valitaan sopivin.

Jos joku on huomattavan pätevä ja vielä sosiaalisesti taitava, niin ei mene kauaakaan ylennyksen saamiseen. Normaalimmalla henkilöllä on sitten vaikeampaa. Joku tavis voi onnistua, jos on hyvä puhumaan.

En osaa sanoa....

Tiiän monia ihmisiä, ja jonkin verran kokemusta eri työpaikoista ja oon nähny joitain työntekijöitä jotka on esim. esimiehiä tms.

riippuu myös paljon alasta.

esim. yhellä alalla ylennettiin yks hlö, joka on sellanen tosi tunnollinen, nöyrä, koulutettu (eri alalle :D) ja älykäskin.... Ihan sosiaalisesti taitava, mut ei mikään sellanen joka haluaa aina olla äänessä, siin työpaikas tosi harva edes on sellanen.

sit tiiän eism hoito-alalla monia, en tiedä millasia ne on aina ja joka tilanteessa koska en sen enempää tunne, mut tosi monenlaisia tyyppejä... monet ainaki jonki verran sosiaalisia, yks esim sellanen selkee entinen joku urheilija, tosi sellanen alotehenkinen ja aika rohkea ja sosiaalinen. yks oli sitten sellanen pikkutarkan olonen, ei se mikää esimies ollu mut ainaki käyttäyty niinku esimies. tosin silt oli kadoksissa esim. monet sosiaaliset säännöt, joten en tiedä yleneekö koskaan.. siis silleen että oli vään lapsellinen ikäisekseen.

Sit tiedän todella eri tyyppisiä ihmisiä.......

jotkut etenee myös reittä pitkin, mut kai täytyy jotain osata muutenkin, ei nyt täysin osaamatonta voi päästää. :D

Mut tiedän kai myös monia hyviä jotka ei oo mitään esimiehiä, ainakaan vielä..

No

Meillä valitaan aina 35-45 -vuotias kukonpoika kaikkiin johtajatehtäviin. Vaikka ei olisi mitään pätevyyttä.

Meillä ylennetään sellaisia, joilla on kykyä, asennetta ja soveltuvuutta. It-ala.

Pätevyyden ja halukkuuden perusteella. Miksi joku antaisi ylennyksen ihmiselle ja sen jälkeen joutuisi itse tekemään hänen työnsä ja selvittelemään työyhteisön tulehtuneita suhteita?

Moni nopean urakehityksen tehnyt saa kiittää esimiestään, joka on ruokkinut alaisensa menestystä. Ovat siis ylenneet yhtä jalkaa tehtävistä toisiin.

Jos on mies, niin ylennetään.

tässä järjestyksessä: kirjoitti:

1. sukulaissuhteet

2. nuoleskelutaidot ja "oikeanlainen persoona"

3. pätevyys ja osaaminen

Komppaan kakkosta. Se on just näin, että osa vain etenee nuoleskelemalla esimiestä. Ihmiset ei tajua tai eivät vain välitä miten noloa ja läpinäkyvää se nuoleskelu on. Itse olen uskonut, että tulokset ratkaisee, mutta ei.

Riippuu henkisen pääoman tasosta, muuten suhteet.

Nähdäkseni kaksi perustetta:

1) osaaminen

2) halutaan siirtää tehtäväänsä sopimaton henkilö muualle

Kriteerit tärkeys järjestyksessä.

1. Tiukka pimppa

2. Hyvä suikkari

3. Kakkonen ei ole ongelma

4. Nielee lastit

5. Hiljainen

Vierailija kirjoitti:

Kriteerit tärkeys järjestyksessä.

1. Tiukka pimppa

2. Hyvä suikkari

3. Kakkonen ei ole ongelma

4. Nielee lastit

5. Hiljainen

Saisin ylennyksen näillä kriteereillä omassa työpaikassani.

Vierailija kirjoitti:

Nähdäkseni kaksi perustetta:

1) osaaminen

2) halutaan siirtää tehtäväänsä sopimaton henkilö muualle

Meillä palkattiin osaamaton henkilö aivan liian korkeaan positioon. Pakko myöntää ettei tämä ainakaan omaa motivaatiota nostanut.