Lue keskustelun säännöt.
Kuntouttavassa työtoiminnassa valitus kun aloitti ns. työnsä 2 min myöhässä
25.04.2019 |
Koska jäi käytävälle vaihtamaan pari sanaa toisen kolleegan kanssa. Päiväkorvaus on 2e eikä kuntoutujalla ole sillä tavalla vastuuta työssään kuin vakkarilla. Mitä mieltä?
Kommentit (11)
Oliko "valitus" itse asiassa ystävällinen kehotus tulla aloittelemaan töitä? Varmaan oli ihan paikallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hanurista.
Tulee mieleeni kun olin semmoisella viiden päivän työttömyyskurssilla, just siinä vaiheessa puhuttiin masennuksesta ja joku mainitsi kuntouttavan työtoiminnan. Kouluttaja totesi että "No siellä vasta masentuukin" ja nauroi paskaisesti päälle. Oli vissiin oikeassa.
No sääntöjä voi alkaa hiukan rikkoa sitten kun osaa ne, eli työnantaja luottaa että työntekijä hoitaa hommansa. Tuontyyppisessä tilanteessa luottoa ei vielä ole, joten nipotus pahempaa kuin normityöpaikassa.
Vierailija kirjoitti:
No sääntöjä voi alkaa hiukan rikkoa sitten kun osaa ne, eli työnantaja luottaa että työntekijä hoitaa hommansa. Tuontyyppisessä tilanteessa luottoa ei vielä ole, joten nipotus pahempaa kuin normityöpaikassa.
Se on nimenomaan näin.
T: työnantaja
Vierailija kirjoitti:
No sääntöjä voi alkaa hiukan rikkoa sitten kun osaa ne, eli työnantaja luottaa että työntekijä hoitaa hommansa. Tuontyyppisessä tilanteessa luottoa ei vielä ole, joten nipotus pahempaa kuin normityöpaikassa.
Ja kun on pelisilmää katsoa, milloin sääntöjä voi rikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No sääntöjä voi alkaa hiukan rikkoa sitten kun osaa ne, eli työnantaja luottaa että työntekijä hoitaa hommansa. Tuontyyppisessä tilanteessa luottoa ei vielä ole, joten nipotus pahempaa kuin normityöpaikassa.
Työnantaja voi alkaa sitten vaatimaan minuuttiaikataulua, kun maksaa siitä ajasta. Toivon, että jokainen orja sabotoi työnantajaansa mahdollisimman paljoan, niin saadaan tämä hyväksikäyttö loppumaan taloudellisesti kannattamattomana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sääntöjä voi alkaa hiukan rikkoa sitten kun osaa ne, eli työnantaja luottaa että työntekijä hoitaa hommansa. Tuontyyppisessä tilanteessa luottoa ei vielä ole, joten nipotus pahempaa kuin normityöpaikassa.
Työnantaja voi alkaa sitten vaatimaan minuuttiaikataulua, kun maksaa siitä ajasta. Toivon, että jokainen orja sabotoi työnantajaansa mahdollisimman paljoan, niin saadaan tämä hyväksikäyttö loppumaan taloudellisesti kannattamattomana.
Kuntouttavan työtoiminnan sijaan väki pitäisi kerätä sairaalamaiseen ympäristöön päiväksi istumaan. Ei nettiä, ei puhelimia jne., ainoastaan toisten seura. Kukaan ei voisi valittaa, että toinen hyötyy työstäni, ja toimintaa voisi kutsua hoidoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No alussa varmaan joka paikassa on tollasta.
Meidän kutyssä vuosia olleet menee ja tulee miten haluaa myöhäss tai etuajassa, eikä ohjaajilla ole mitään nokankoputtamista asiasta. Hoitavat kuitenkin työtehtävänsä asiantuntevasti ja mallikkaasti, tai pikemminkin ovat niitä ainoita jotka oikeasti suostuvat tekemään jotain 9 euron päiväpalkalla.
Missä korvaus on 2 euroa? 😮
Ennen kuin palkka ei juokse, niin työnantajalla ei ole mitään sanottavaa.
Sitä ennen kannattaa ottaa palkka muina hyödykkeinä riistäjältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On monia oikeitakin töitä, joissa hyväksytään pienet heitot aikatauluissa, kunhan tulosta syntyy. Voi sitten lähteä töistä 2 min myöhemmin tai vastaavasti pitää lyhyemmän tauon, jos on minuutilleen tarkat työajat. Lisäksi moni on laitettu kuntouttavaan, vaikka ei olisikaan varsinaista kuntoutuksen tarvetta, eli henkilöllä on jo työhistoriaa ja normaali järki. Kuulostaa siis turhalta simputukselta.
No silkkaa nipotustahan tuo on