Lue keskustelun säännöt.
Uusi työ, jos jätän menemättä
01.04.2019 |
Mulla alkaisi ylihuomenna uusi työ. Meillä tuli työnantajan kanssa isoja erimielisyyksiä eli lupaili paikkaa hakiessa asioita ja sitten kun pyysin näihin asioihin vahvistusta sähköpostilla, asiat olivatkin muuttuneet. Nämä asiat on niin isoja, että jos eivät mene niinkuin alunperin sovittiin, minulla ei ole mahdollisuutta käydä tuossa työpaikassa. Näihin liittyy mm.se, että minulla on pieniä lapsia, mies joka toisen viikon pois kotoa ja työmatkaa yhteen suuntaan 90km.
Laitoin sähköpostin viime viikon ke ja kerroin siinä, että asioiden on mentävä niin kuin sovittiin tai muuten minulla ei ole mahdollisuutta tulla tähän työhön.
Hän ei vastannut tähän postiin mitään.
Tuleeko minulle sanktioita jos en mene tähäm työhön? Työsopimusta minulla ei ole vielä tehtynä.
Kommentit (20)
Vierailija kirjoitti:
Joo. Kaikki alkaa puhua minkälainen laiskimus oot ku et mee töihin sovitusti. Ja jos saat potkut, saat karenssin, koska oot ite ne aiheuttanu.
Miten voin saada potkut, jos ei ole voimassa olevaa työsopimusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ethän sinä oo töissä kerta on vaan alustavasti puhuttu.
No työkkäri kahtoo tuon varmasti niin, että oot kieltäytyny tarjotusta työstä eli ite aiheuttanu karenssin .
Vierailija kirjoitti:
No työkkäri kahtoo tuon varmasti niin, että oot kieltäytyny tarjotusta työstä eli ite aiheuttanu karenssin .
Kertoiko ap olevansa työtön?
Ei ole laiskuudesta kyse. Olin innoissani uudesta paikasta, mutta pitäisihän kummankin osapuole pitää kiinni sovitusta. Kun googletin tätä yritystä niin hälytyskellot alkoi soida, mutta ajattelin, että ehkä tilanne muuttunut.
Minulla on kyllä muuta työtä 2kk sisään luvassa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi sun piti kysyä vielä sähköpostilla, jos kerran asiat oli sovittu jo työtä hakiessa?
Oletteko sopineet sanktiosta jos et työhön mene? Jos ette niin ei tule.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Halusin sopia asiat sähköpostilla, koska googlettaessa tätä yritystä huomasin asioita, jotka olivat epäilyttäviä. Myös tästä esimiehestä ja hänen epäluotettavuudesta oli varoiteltu monilla palstoilla. Mieheni neuvoi myös, että sovi kirjallisesti asiat.
9=ap
Ja emme ole sopineet sanktioista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Halusin sopia asiat sähköpostilla, koska googlettaessa tätä yritystä huomasin asioita, jotka olivat epäilyttäviä. Myös tästä esimiehestä ja hänen epäluotettavuudesta oli varoiteltu monilla palstoilla. Mieheni neuvoi myös, että sovi kirjallisesti asiat.
Ei tuollaisia asioita silti sähköpostilla tehdä vaan paikan päällä ja paperille, jonka molemmat hyväksyy ja allekirjoittaa.
Jos työvuoroista on virallisesti sovittu ja myöd sinä ne hyväksynyt eli olet luvannut työvuoroon ylihuomenna, on työsopimus olemassa. Oma vika jos et pyytänyt ehtoja ja sopmusta kirjallisena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli minun pitää nyt mennä sinne?
Tässä on sellainen ongelma, että sovimme kun hain paikkaa, että työskentelen vain muutaman päivän tuolla 90km päässä ja sitten omalla paikkakunnalla. Sitten kun sitä lähdin vahvistamaan niin asia oli muuttunut. Minä en voi käyttää päivästäni 8h+2h työhön ja matkoihin. Olin sopinut lapsille erillisen hoidon muutamalle päivälle ja nyt pitäisi sopia rajattomaksi ajaksi, koska työnanataja ei osaa sanoa, että koska voisin päästä omalle paikkakunnalleni töihin.
Ei sinun ole pakko mennä työhön, jos ehdot ovat kohtuuttomat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli minun pitää nyt mennä sinne?
Tässä on sellainen ongelma, että sovimme kun hain paikkaa, että työskentelen vain muutaman päivän tuolla 90km päässä ja sitten omalla paikkakunnalla. Sitten kun sitä lähdin vahvistamaan niin asia oli muuttunut. Minä en voi käyttää päivästäni 8h+2h työhön ja matkoihin. Olin sopinut lapsille erillisen hoidon muutamalle päivälle ja nyt pitäisi sopia rajattomaksi ajaksi, koska työnanataja ei osaa sanoa, että koska voisin päästä omalle paikkakunnalleni töihin.
Siis mitä tarkoitat omalla paikkakunnallasi? Onko siis siellä sun paikkakunnalla yrityksen toimipiste vai tarkoitatko etätöitä?
Sinällään sinua ei sido mikään jos ei työsopimusta ole kirjoitettu. Jos sinulla on kirjallista todistetta, että ehdot on muuttuneet sovituista, niin jos työnantaja jurputtaa niin liittoon yhteyttä.
Etätöitä. Minun piti olla ke-pe töissä siellä ja sen jälkeen tehdä vain etätöitä. Nyt asia on muuttunut niin, että pitääkin tehdä töitä en edes tiedä kuinka kauan siellä kaukana. Enkä ymmärrä miten saan lastenhoidon yms järjestettyä ja lisäksi se lastenhoito + ajomatkat tulee niin kalliiksi ettei minulle jää töistä mitään käteen.
ap
No sinuna menisin sinne nyt ekaksi päiväksi röihin ja samalla selvitäisin homman nimen. Jos pitää heti allekirjoittaa työsopimus, niin lukisin sen tarkkaan ja vaatisin tarvittavat muutokset. Jollei onnistu, niin sanot vaan, että en tule enään.
Siis sinun oli tarkoitus tehdä etätöitä kotona ja samalla vahtia pieniä lapsia? Meillä on rajaton etätyömahdollisuus, mutta kaikilla lapsellisilla on kyllä lapset hoidossa etäpäivinäkin... Työnteosta ei tule mitään jos lapsia pitää samalla kaitsea.
Mitä ne asiat ovat? saat tehdä joka toinen viikko etätöitä, vaikka olet hoitoalalla?
Paikkaa hakiessa luvattiin jotain, mutta koska ne asiat on peruttu? Jos sinulla on työnantajalta meili siitä, että sovitut asiat perutaan, niin olet vahvoilla. Jos sinulla on pelkkä "olo" siitä, että tämä ei tule toimimaan, niin sitten ongelma on omassa päässäsi.
Työnhakija yleensä googlaa yrityksestä tietoja ennen kuin menee haastatteluun. Miksi sinä teet tämän vasta jälkikäteen?
Joo. Kaikki alkaa puhua minkälainen laiskimus oot ku et mee töihin sovitusti. Ja jos saat potkut, saat karenssin, koska oot ite ne aiheuttanu.