Lue keskustelun säännöt.
Ison talon edut - työasiaa
17.03.2019 |
Mitä tuo klisee tarkoittaa? Aloitin määräaikaisena isossa talossa enkä ole huomannut mitään etuja. Edellisessä työpaikassa oli lounasseteli, liikuntasetelit, ohjattu jumppa kerran viikossa, tykypäiviä, kahvit talon puolesta, hyvä työterveys ja korvaukset jne. Nykyisessä ei mitään näistä.
Kommentit (23)
Vierailija kirjoitti:
Kysy henkilöstöosastolta, mitä henkilöstöetuja teillä on. Yleensä on juuri tuontapaisia kuin mainitsit, ehkä sulle ei ole vain kukaan muistanut kertoa niistä.
Suuren talon etuja voi olla myös sisäinen koulutus, mentorointi ja urakehitys, mahdollisuus siirtyä talon sisällä tehtävästä toiseen.
No toki kysyn mutta muuta ei ole. Pelkkää sanahelinää koko työpaikkailmo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Markkinointi huuhaata, tuloksen teko tärkeämpää.
Onko jotain etuja luvattu vai oletitko että niitä olisi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysy henkilöstöosastolta, mitä henkilöstöetuja teillä on. Yleensä on juuri tuontapaisia kuin mainitsit, ehkä sulle ei ole vain kukaan muistanut kertoa niistä.
Suuren talon etuja voi olla myös sisäinen koulutus, mentorointi ja urakehitys, mahdollisuus siirtyä talon sisällä tehtävästä toiseen.
No toki kysyn mutta muuta ei ole. Pelkkää sanahelinää koko työpaikkailmo.
Vai oliko kysymys siitä, että henkilöstöedut koskevat vain vakkareita, ei määräaikaisia?
Toisaalta kunnilla ei ainakaan ole mitään "etuja". Aikanaan "isossa talossa" ollessani pääsin kerran vuodessa gynelle, hampaatkin tarkastettiin firman laskuun. Oli puhelinta, nettiä kotiin, liikuntaseteleitä, työpaikalla joogaa jne. Sain jopa edullisen työsuhdeauton, vaikken tarvinnut työssäni autoa. Muistaakseni tuliterälle autolle tuli hintaa ilman bensaa jotain 350 Euroa/kk ja se sisälsi jopa renkaisen vaihdot, säilytykset ja autopesut. Ainoastaan polttoaine piti itse maskaa.
Mutta itse olen huomannut myös sen, että kokemusta isosta talosta arvostetaan helposti enemmän kuin "pikkufirmasta". Silti oikeassa elämässä isossa talossa voi lusmuilla ja sluibia vuodesta toiseen. Pienessä firmassa joutuu oikeasti tekemään töitä ja osaamaan ammattinsa.
Pikkufirmojen etuna on, että useimmat (!) yrittäjät on tosi vastuuntuntoisia työntekijöidensä suhteen. Sitä tingitään omasta palkasta ennen kuin heitetään hyvä työntekijä ulos. Pikkufirmoista löytyy nämä ääripäät. Siellä on kamalia työpaikkoja, mutta myös erinomaisia, jos ei työtä pelkää ja halua vaan päästä helpolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko jotain etuja luvattu vai oletitko että niitä olisi?
Ei ole luvattu. Työpaikkailmoituksessa luki niin. Lisäksi työilmapiiriä kuvailtu useilla hienoilla adjektiiveilla joista yksikään ei pidä paikkaansa. Onneksi vain määräaikainen työ.
No sinulla on sitten huono työpaikka, jos mitään etuja ei ole.
Itse työskentelin pienessä perhefirmassa, jonka iso maanlaajuinen firma osti. Ja kyllä on ihan selkeitä ison talon etuja ollut, toisaalta vastapainoksi on tullut myös kyttääminen kun työntekijään ei yhtään luoteta enää.
Mutta niitä etuja on mm. koulutukset, joita työnantaja hankkii työntekijöiden pyynnöstä. Siis saadaan sellaisia kouluttajia, jotka muuten ei Suomessa niin usein vierailisi. Sitten firman lakimies, joka yhden kolleegan kohdalla hoiti asian mallikkaasti, kun asiakas heittäytyi törkeäksi. No sitten on lounaskorttia ja kulttuuriseteliä, mutta ne oli kyllä jo pienessäkin firmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin on ison talon etuja kuten rajaton mikroaaltouunin käyttöoikeus sekä ilmaiset kahvit ja vessapaperit. On myös ilmaiset ylityöt. 10, 20 ja 30 vuoden palveluksesta saa valita monitoimilinkkarin tai lentolaukun. Ennen oli Sporttipassilla arvoa 200 € vuodessa, nykyään enää satanen. Urakehitysmahdollisuutta ei käytännössä ole ja palkkakehitys on olematonta, palkankorotukset ovat haarukassa 50-250 € ja sellaisen voi saada 5-10 vuoden välein.
VatTumaTo kirjoitti:
Meilläkin on ison talon etuja kuten rajaton mikroaaltouunin käyttöoikeus sekä ilmaiset kahvit ja vessapaperit. On myös ilmaiset ylityöt. 10, 20 ja 30 vuoden palveluksesta saa valita monitoimilinkkarin tai lentolaukun. Ennen oli Sporttipassilla arvoa 200 € vuodessa, nykyään enää satanen. Urakehitysmahdollisuutta ei käytännössä ole ja palkkakehitys on olematonta, palkankorotukset ovat haarukassa 50-250 € ja sellaisen voi saada 5-10 vuoden välein.
Moro! Sinäkin olet selvästi töissä eräässä osakeyhtiömuotoisessa teknologian tutkimuskeskuksessa, jonka nimessä on kolme konsonanttia. Unohdit kuitenkin mainita kannustin palkkiot, joilla on korvattu palkankorotukset. Kun saat 500 € kannustinpalkkion niin seuraaviin viiteen vuoteen on turha edes pyytää palkankorotusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ilmaiset koulutukset, enemmän lomapäiviä, TERVEYDENHUOLTO, isompi palkka, näyttää paremmalta ceeveessä, erikoistuminen, palkalliset virkistyspäivät laskettelemaan ym
onhan noita
Meillä saa 10 palvelusvuodesta viikon ylimääräisen palkallisen loman, 20 vuodesta kaksi viikkoa jne. Lounassetelit, ylimääräinen sairausvakuutus/-kassa, firman mökit ja purjevene jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Terveystalon työterveyshuolto taitaa olla ainut oikea etu, vaikka työnantaja listaakin kaikki aivan mitättömimmätkin asiat työsuhde-eduiksi.
KaikkienAlojenAsiantuntija kirjoitti:
VatTumaTo kirjoitti:
Meilläkin on ison talon etuja kuten rajaton mikroaaltouunin käyttöoikeus sekä ilmaiset kahvit ja vessapaperit. On myös ilmaiset ylityöt. 10, 20 ja 30 vuoden palveluksesta saa valita monitoimilinkkarin tai lentolaukun. Ennen oli Sporttipassilla arvoa 200 € vuodessa, nykyään enää satanen. Urakehitysmahdollisuutta ei käytännössä ole ja palkkakehitys on olematonta, palkankorotukset ovat haarukassa 50-250 € ja sellaisen voi saada 5-10 vuoden välein.
Moro! Sinäkin olet selvästi töissä eräässä osakeyhtiömuotoisessa teknologian tutkimuskeskuksessa, jonka nimessä on kolme konsonanttia. Unohdit kuitenkin mainita kannustin palkkiot, joilla on korvattu palkankorotukset. Kun saat 500 € kannustinpalkkion niin seuraaviin viiteen vuoteen on turha edes pyytää palkankorotusta.
Jaa täällä on muitakin. No lounas on ainakin halpa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
KaikkienAlojenAsiantuntija kirjoitti:
VatTumaTo kirjoitti:
Meilläkin on ison talon etuja kuten rajaton mikroaaltouunin käyttöoikeus sekä ilmaiset kahvit ja vessapaperit. On myös ilmaiset ylityöt. 10, 20 ja 30 vuoden palveluksesta saa valita monitoimilinkkarin tai lentolaukun. Ennen oli Sporttipassilla arvoa 200 € vuodessa, nykyään enää satanen. Urakehitysmahdollisuutta ei käytännössä ole ja palkkakehitys on olematonta, palkankorotukset ovat haarukassa 50-250 € ja sellaisen voi saada 5-10 vuoden välein.
Moro! Sinäkin olet selvästi töissä eräässä osakeyhtiömuotoisessa teknologian tutkimuskeskuksessa, jonka nimessä on kolme konsonanttia. Unohdit kuitenkin mainita kannustin palkkiot, joilla on korvattu palkankorotukset. Kun saat 500 € kannustinpalkkion niin seuraaviin viiteen vuoteen on turha edes pyytää palkankorotusta.
Jaa täällä on muitakin. No lounas on ainakin halpa
Minusta 7,5 € ei ole erityisen halpa jostain perusmätöstä tyyliin vetinen kinkkukiusaus.
Ison talon etuja on se, että voit:
- pitää äitiys/isyyslomia
- pitää sairaslomaa
- jäädä kotiin hoitamaan kipeää lasta
Ilman että se omistajajohtaja repii pelihousunsa. Kun kellään ei ole omat rahat pelissä, niin homma on laillaan rentoa.
Ja firman tilillä on todennäköisemmin rahaa palkanmaksupäivänä.
Vierailija kirjoitti:
Ison talon etuja on se, että voit:
- pitää äitiys/isyyslomia
- pitää sairaslomaa
- jäädä kotiin hoitamaan kipeää lastaIlman että se omistajajohtaja repii pelihousunsa. Kun kellään ei ole omat rahat pelissä, niin homma on laillaan rentoa.
Ja firman tilillä on todennäköisemmin rahaa palkanmaksupäivänä.
Joo, mikroyrityksissä näin ei välttämättä ole, mutta kyllä jo kaikissa pk-firmoissa, joista minulla on omakohtaista kokemusta tai kuulen asioita lähipiirin kautta.
Toisaalta taas isoissa taloissa työpanoksesi hukkuu massaan eikä hyvien ja kyvykkäiden tyyppien urakehitys toimi kuin työnantajaa vaihtamalla. Ja vastaavasti lusmut saavat rauhassa lusmuilla ja "olla vain töissä täällä".
Meidän firmalla ei kuulemma ole varaa maksaa palkankorotuksia joten siksi niitä ei myönnetä kuin Päälliköille ja Johtajille. Mutta pomo kuiskasi minulle, että voin kyllä viedä firman mainoskyniä ja post-it lappuja kotoon, jos teen sen niin että muut eivät huomaa.
Ainakin sairaanhoitopiirit käyttää usein tuota lausetta mutta todellisuudessa edut on, noh, todella huonot. :D
Hanna Partanen tulee käymään ja antaa ravitsemusvinkkejä. Mitäs sitä ihminen muuta tarvitsee korvaukseksi työpanoksestaan.
Kysy henkilöstöosastolta, mitä henkilöstöetuja teillä on. Yleensä on juuri tuontapaisia kuin mainitsit, ehkä sulle ei ole vain kukaan muistanut kertoa niistä.
Suuren talon etuja voi olla myös sisäinen koulutus, mentorointi ja urakehitys, mahdollisuus siirtyä talon sisällä tehtävästä toiseen.