Koeajalla toiseen työhön hakeminen

Ei kannata miettiä tota, sano, ettei toimenkuva vastannutkaan sovittua...

Uusi työpaikka ei oikeuta työsuhteen purkamiseen koeajalla.

Hae ihmeessä uuteen. Olen nähnyt monta kertaa tällaisen lähdön. Se on ihan ymmärrettävää ja viisasta.

Vierailija kirjoitti:

Uusi työpaikka ei oikeuta työsuhteen purkamiseen koeajalla.

Koeajallahan juuri voi lähteä ilman selityksiä. Samoin kuin työnantaja voi kehottaa lähtemään.

Haet paikkaa, jos se on enemmän sinun mieleen. Työ on niin iso osa elämää, että sen pitää olla mielekästä. Mitä väliä vaikka pahalla katsoisivatkin, jos sen toisen paikan saat. Ei tietenkään kannata hakuvaiheessa kertoa, että olet muualle hakenut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uusi työpaikka ei oikeuta työsuhteen purkamiseen koeajalla.

Koeajallahan juuri voi lähteä ilman selityksiä. Samoin kuin työnantaja voi kehottaa lähtemään.

Virallisesti kai jos lähtee koeajalla eli ilman irtisanomisaikaa, pitää syynä olla se että työ ei ole itselle soveltuva, eikä koeaikaa ole tarkoitettu siihen, että kilpailuttaa paikkoja. Mutta minkäs muun syyn takia niitä parempia paikkoja katselisi, kuin sen takia, että ei koe työtä täysin itselleen sopivaksi. Ja jos jostain syystä työnantaja ei hyväksyisi koeaikapurkua, niin sitten vaan olisi kahden viikon irtisanomisaika, ei elinkautistuomio.

Eikö riitä että ilmoittaa olevansa tyytymätön työolosuhteisiin jne. Mielestäni koeajalla voi lähteä juuri tuosta syystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uusi työpaikka ei oikeuta työsuhteen purkamiseen koeajalla.

Koeajallahan juuri voi lähteä ilman selityksiä. Samoin kuin työnantaja voi kehottaa lähtemään.

Ihmisten tietämättömyys jaksaa hämmentää minua vuodesta toiseen. En nyt ryhdy etsimään muita lähteitä, mutta tässä yksi:

https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html

Ei se työnantajakaan voi kehottaa lähtemään koeajalla ilman asiallista perustetta ja sama toimii toiseen suuntaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uusi työpaikka ei oikeuta työsuhteen purkamiseen koeajalla.

Koeajallahan juuri voi lähteä ilman selityksiä. Samoin kuin työnantaja voi kehottaa lähtemään.

Virallisesti kai jos lähtee koeajalla eli ilman irtisanomisaikaa, pitää syynä olla se että työ ei ole itselle soveltuva, eikä koeaikaa ole tarkoitettu siihen, että kilpailuttaa paikkoja. Mutta minkäs muun syyn takia niitä parempia paikkoja katselisi, kuin sen takia, että ei koe työtä täysin itselleen sopivaksi. Ja jos jostain syystä työnantaja ei hyväksyisi koeaikapurkua, niin sitten vaan olisi kahden viikon irtisanomisaika, ei elinkautistuomio.

Paitsi jos on määräaikaisella sopimuksella, jota ei voi yksipuolisesti purkaa.