Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Sain työpaikan, mutta tulikin pieni ongelma
25.02.2019 |
Sain uuden unelmatyön, enkä vielä ehtinyt irtisanoutua, kun huomasin, että nykyisessä työpaikassani ei makseta tulospalkkiota jos on irtisanoutunut ennen tulospalkkion maksua (vaikka työsuhde olisikin vielä voimassa irtisanomisajalla). Tulospalkka maksetaan kuuden viikon kuluttua ja se on kohdallani reilu 8000 euroa ja todella tarvitsisin nuo rahat.
Toisaalta uusi työpaikka toivoo, että voisin aloittaa mahdollisimman pian, mikä ei tietenkään ole mahdollista, jos vasta irtisanoudun kuuden viikon päästä ja siitä sitten vielä tulisi irtisanomusaika päälle.
Mitä ihmettä teen?
Kommentit (29)
No kysyt uudesta työpaikasta, että onko aloitusta mahdollista lykätä 2kk, koska sun pitää hoitaa x projekti loppuun nykyisessä työssä, etkä halua asettaa nykyistä työnantajaa pinteeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisiko hölmöä sanoa ihan rehellisesti tuosta tulospalkkiosta? Minulla on vielä 2 kuukauden irtisanomisaika, joten pääsisin aloittamaan uudessa paikassa vasta 3,5 kuukauden päästä, toivoivat mahdollisimman pian... Olisiko täällä rekrytoijia paikalla? Onko tuollainen aloituksen lykkääntyminen kuinka iso ongelma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Brutto vai netto?
Oikeastaan ei sillä ole väliä. Vastasit kysymykseesi itse : "sain unelmatyön".
Joten ota se !
Vierailija kirjoitti:
Brutto vai netto?
Oikeastaan ei sillä ole väliä. Vastasit kysymykseesi itse : "sain unelmatyön".
Joten ota se !
Joo kyllä sion ehdottomasti ottaa vastaan uuden työn. Mutta kehtaanko sanoa, että pääsisin aloittamaan vasta 3,5 kuulauden päästä, eli käytännössä ennen juhannusta. Mitä tekisitte tilanteessani?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä huolehtisin ne 8000€ itselleni. Eli kysyisin, voiko silloin kolmen ja puolen kuukauden päästä aloittaa. Pitkä irtisanomisaika kyllä sinulla. Mutta en irtisanoutuisi ennen tulospalkkiota käsissäni, sen verran iso summa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Brutto vai netto?
Oikeastaan ei sillä ole väliä. Vastasit kysymykseesi itse : "sain unelmatyön".
Joten ota se !Joo kyllä sion ehdottomasti ottaa vastaan uuden työn. Mutta kehtaanko sanoa, että pääsisin aloittamaan vasta 3,5 kuulauden päästä, eli käytännössä ennen juhannusta. Mitä tekisitte tilanteessani?
Ap
Jos ne todella haluavat sinut niin suostuvat . Kysy, tiedustele .
Voishan sulla olla 6kk irtisanomisaikakin, jos pidempi työsuhde takana.
Sorry, toi 6kk oli ajatusvirhe. Koskee irtisanomista ei sanoutumista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko mielestänne ihan ok kertoa tuosta tulospalkkiosta? Luulisi ymmärtävän jos kertoo rehellisesti? En oikein osaa valehdellakaan syytä. Meillä on kaikilla ylemmillä toimihenkilöillä 2 tai 3 kk irtisanomisaika, kun joku ihmetteli sen pituutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun irtisanoudut, sinulla on kuukauden irtisanomisaika.
Ainakin Suomessa, kun takana on pitkä työsuhde.
Vierailija kirjoitti:
Kun irtisanoudut, sinulla on kuukauden irtisanomisaika.
2 kk on mulla.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Onko mielestänne ihan ok kertoa tuosta tulospalkkiosta? Luulisi ymmärtävän jos kertoo rehellisesti? En oikein osaa valehdellakaan syytä. Meillä on kaikilla ylemmillä toimihenkilöillä 2 tai 3 kk irtisanomisaika, kun joku ihmetteli sen pituutta.
Lakia huonommin ei voi olla, laki sanelee max 1 kk. Lakia huonompi sopimus on pätemätön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko mielestänne ihan ok kertoa tuosta tulospalkkiosta? Luulisi ymmärtävän jos kertoo rehellisesti? En oikein osaa valehdellakaan syytä. Meillä on kaikilla ylemmillä toimihenkilöillä 2 tai 3 kk irtisanomisaika, kun joku ihmetteli sen pituutta.
Lakia huonommin ei voi olla, laki sanelee max 1 kk. Lakia huonompi sopimus on pätemätön.
Mulla on työsopimuksella sovittu 2 kk. Kun olin alempi toimihenkilö oli 1kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko mielestänne ihan ok kertoa tuosta tulospalkkiosta? Luulisi ymmärtävän jos kertoo rehellisesti? En oikein osaa valehdellakaan syytä. Meillä on kaikilla ylemmillä toimihenkilöillä 2 tai 3 kk irtisanomisaika, kun joku ihmetteli sen pituutta.
Lakia huonommin ei voi olla, laki sanelee max 1 kk. Lakia huonompi sopimus on pätemätön.
Mulla on työsopimuksella sovittu 2 kk. Kun olin alempi toimihenkilö oli 1kk.
Niin, mutta se aika ei sido sinua, koska se on laiton. Ymmärrätkö?
Alue: Aihe vapaa
Painat kahta duunia.