Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsopimuksen katkaisu
....
22.02.2019 |
Mitkä ovat keinot tilanteessa, jossa työntekijä on ottanut vastaan määräaikaisen työpaikan A, mutta koeajan jälkeen haluaakin vaihtaa töihin paikkaan B (A ja B eivät ole samaa yritystä/ketjua vaan täysin eri organisaatiot)?
Lisäksi, B on sesonkiluonteisesti toimiva yritys, eli 4-6kk olisi työntekijän työsuhde.
Oletettavaa on, että työnantaja A ei ole halukas luopumaan työntekijästä rekrytointiongelmien vuoksi. Työnantaja B taas ottaa varmuudella työntekijän töihin. Voiko työntekijä vedota sairastumiseen tms?
Entä tuleeko yritykselle B sanktioita tilanteesta, jossa työntekijä tulisi heille töihin, ottaen homeongelman/työuupumuksen nojalla saikkua paikasta A?
Kommentit (9)
Ei tule yritykselle B ongelmia. Työntekijälle taas voi tulla. Pahimmillaan joutuu maksaa firmalle A mukavan summan rahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijälle tulee aika isoja seurauksia, jos menee sairauslomalla muualle töihin! Kun tulorekisteriin menee tieto siitä, että Kela maksaa työnantajalle A korvausta työntekijän sairauslomasta ja samaan aikaan työntekijä on töissä yrityksessä B, niin arvaa kahdesti, kuka maksaa Kelalle rahat takaisin.
Kiitos !
Entäpä mikä on politiikka palkattomissa vapaissa tms määräaikaisen kanssa?
Vierailija kirjoitti:
Kiitos !
Entäpä mikä on politiikka palkattomissa vapaissa tms määräaikaisen kanssa?
Palkatonta vapaata ei tarvitse antaa, jos työntekijä menee muualle töihin. Keskustele työnantajan kanssa ja ole valmis maksamaan 1 kk palkka+ sivukulut, niin todennäköisesti määräaikainen sopimus voidaan purkaa.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos !
Entäpä mikä on politiikka palkattomissa vapaissa tms määräaikaisen kanssa?
Työnantaja myöntää jos myöntää palkattoman vapaan perustellusta syystä. Mitäpä meinasit ehdottaa palkattoman syyksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietitään asiaa toisinpäin.
Yritys palkkasi tyypin A määräaikaisella sopimuksella. Koeajan jälkeen yritys löytää tyypin B ja haluaa hänet tyypin A paikalle....
Mitä yritys voi tehdä? Lomauttaa tyypin A? Home/uupumus syistä?
Kyllä se määräaikainen sitoo molempia osapuolia
Oikeasti tuollaisissa asioissa sovitaan asioista reilusti eikä kieroilla saikulla. Ei kukaan halua pitää väkisin ketään töissä, mutta todellisten rekrytointiongelmien vuoksi voi joutua korvaamaan jotain.
Tiedättehän, että ei ole pakko antaa vapaata sairausloman vuoksi, vaan esimerkiksi homeongelman vuoksi saikuttattavalle voi tarjota muuta työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä siinä työsopimuksessa lukee? Esim. oma työnanatajani kirjaa myös määräaikaisiin työsopimuksiin työntekijälle mahdollisuuden irtisanoa työsuhde aikaisemmin, koska vastentahtoinen työntekijä on paha juttu.
Miksi te ette osaa tehdä päätöksiä ja elää niiden kanssa. Ei B ole tehnyt kenenkään kanssa sopimusta.