Mitä tarkoittaa työnhakijalta toivottuna ominaisuutena 'joustavuus'?

Se tarkoittaa sitä, että työtehtävät saattaa muuttua tai työajat venyä.

"Ethän kuulu liittoon"

Palkattomia ylitöitä.

Meidän työpaikalla tarkoittaa sitä, että jos välillä on tiiviimpi jakso, esim. tilinpäätöskausi meneillään, niin sitten joustetaan työajoissa, tehdään extraa. Tiivistetään työhön aikaa ruoka- ja kahvitunneistakin tarpeen mukaan. Jousto myös sitä, että jos joku on poissa työstä sairas tms. niin hänen työtä paikataan siten kuin osataan.

Joustavuus tarkoittaa sitä, että aina on suostuttava jäämään ylitöihin, tai tultava vapaapäivänä töihin jos pomo käskee, tai vaihdettava työvuoroa minuutin varoitusajalla.

Se, ettet ole pilkuntarkka kaikesta. Jos vaikka joku kysyy apua työsi ulkopuolisesta jutusta niin et vaan tokaise "ei kuulu minulle". Ja tietysti tarvittaessa ylitöitä yms.

Kyky ja halu oppia uutta taas rajaa paljon vanhempaa väkeä ulos. "Miksi muuttaa mitään kun vanhakin toimii?" jos kyseessä on vaikka uusi, parempi ohjelmisto.

Meillä kaupan työssä tarkoittaa:

et pääse välttämättä tauolle kun haluaisit tai taukosi keskeytetään. Tai jos joku on saikulla, sinua pyydetään tulemaan töihin aiemmin, jäämään myöhemmin tai vapaapäivänä.

Kyky oppia uutta: meidän paikassa tulee uutta asiaa, pieniä muutoksia voi tulla. On ihmisiä, jotka haluavat vaan tulla, olla ja lähteä kotiin. Heille tällainen uuden opettelu ei sovi. On paljon perusfiksuja ihmisiä. He pärjäävät hyvin tällaisessa ympäristössä. Sitten on ihmisiä, jotka oppii hitaammin, heitä voi siitä syystä turhauttaa uuden opettelu. Niin se ei tosiaan ole kaikkien juttu.

Vierailija kirjoitti:

Meillä kaupan työssä tarkoittaa:

et pääse välttämättä tauolle kun haluaisit tai taukosi keskeytetään. Tai jos joku on saikulla, sinua pyydetään tulemaan töihin aiemmin, jäämään myöhemmin tai vapaapäivänä.

Kyky oppia uutta: meidän paikassa tulee uutta asiaa, pieniä muutoksia voi tulla. On ihmisiä, jotka haluavat vaan tulla, olla ja lähteä kotiin. Heille tällainen uuden opettelu ei sovi. On paljon perusfiksuja ihmisiä. He pärjäävät hyvin tällaisessa ympäristössä. Sitten on ihmisiä, jotka oppii hitaammin, heitä voi siitä syystä turhauttaa uuden opettelu. Niin se ei tosiaan ole kaikkien juttu.

Multa on vuosien saatossa loppunut koko joustavuus, huomasin, ettei työnantaja jousta itse yhtään missään asiassa. Teen vain mulle määrätyt työt ja taukoni pidän.

Pitäköön kauppias tunkkinsa!

Joissain töissä etenkin sitä, että tehdään nollasopparilla, mutta työntekijän täytyy korvauksetta kuitenkin päivystää joka vuoroa varten (ja vuoroja ei saa enää jos kerran ei pääse).

Vierailija kirjoitti:

Joustavuus tarkoittaa sitä, että aina on suostuttava jäämään ylitöihin, tai tultava vapaapäivänä töihin jos pomo käskee, tai vaihdettava työvuoroa minuutin varoitusajalla.

Oletko Sinäkin paikallisen setlementin palveluksessa määräaikaisella nollatuntisopimuksella...?

Vierailija kirjoitti:

Palkattomia ylitöitä.

Mitäs se tämä palkaton ylityö tarkalleen tarkoittaa? Kokonaan palkatonta?

Meillä ylitöistä saa vastaavat tunnit vapaata eli ei ole palkatonta.

Joustavuus on sitä, että suostut aina ylitöihin ja tulemaan käskystä myös vapaapäivänä töihin. Suostut kaikkeen, mihin käsketään, mukisematta. Joustavuuden vaatimus ei yleensä ole molemminpuolista. Työnantaja ei jousta mistään.

Kyky ja halu oppia uutta tarkoittaa, että aina välillä työantaja innostuu jonkun konsultin höpinöistä ja silloin tehdään työntekijän näkökulmasta turhia, työmäärää lisääviä tai haitallisia organisaatiouudistuksia. Et valita yhdessä muiden työntekijöiden kanssa, vaan ymmärrät, että uudistus on aina hyvästä, ja kyllä ne vanhat, hyväksi havaitut tavat olikin jo aika hävittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkattomia ylitöitä.

Mitäs se tämä palkaton ylityö tarkalleen tarkoittaa? Kokonaan palkatonta?

Meillä ylitöistä saa vastaavat tunnit vapaata eli ei ole palkatonta.

No sitä tietenkin, että jotta saat työt tehdyksi, on jäätävä ne tekemään ilman palkkaa.

Aineenopettajalle joustavuus voisi olla sitä, että ei ala nurista yllättävistä lukujärjestys- ja oppituntimuutoksista, joita peruskoulussa tulee viikottain vastaan kaiken maailman kissanristiäisten vuoksi. Ja että on valmis vartin varoitusajalla hoitamaan saikuttavan kollegan opetusryhmän oman toimensa ohella. Kyky ja halu oppia uutta puolestaan voisi viitata esimerkiksi siihen, että sukeltaa mukisematta suoraan syvään päähän jatkuvasti uudistuvien opetussuunnitelmien ja muuttuvien oppimisympäristöjen valtameressä eikä takerru vanhaan vain, koska niin on aina tehty. 

Vierailija kirjoitti:

Kyky ja halu oppia uutta taas rajaa paljon vanhempaa väkeä ulos. "Miksi muuttaa mitään kun vanhakin toimii?" jos kyseessä on vaikka uusi, parempi ohjelmisto.

Ajattelevatko työnantajat siis lähtökohtaisesti niin, että edellyttämällä 'kykyä ja halua oppia uutta' ei 'vanhempi väki' hae ko. työtä?

Mikä on muuten mielestänne 'vanhemman väen' ikähaarukka?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkattomia ylitöitä.

Mitäs se tämä palkaton ylityö tarkalleen tarkoittaa? Kokonaan palkatonta?

Meillä ylitöistä saa vastaavat tunnit vapaata eli ei ole palkatonta.

Eihän se silloin ole mitään ylityötä, jos sopimuskauden työtunnit pysyvät vakiona....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkattomia ylitöitä.

Mitäs se tämä palkaton ylityö tarkalleen tarkoittaa? Kokonaan palkatonta?

Meillä ylitöistä saa vastaavat tunnit vapaata eli ei ole palkatonta.

No sitä tietenkin, että jotta saat työt tehdyksi, on jäätävä ne tekemään ilman palkkaa.

No höpö höpö taas, ja kukahan mahtaa olla niin torvi, että tekee vaikka 10 tuntia ylsää ilman korvausta? Pyh, oma tyhmyys kyllä.

It-alalla: olet valmis tekemään palkatonta ylityötä illat, yöt ja viikonloputkin projektitilanteen niin vaatiessa. Vielä 10 vuotta sitten asia oli itselleni ok, koska ensinnäkin olin itse lapseton sinkku ja toiseksi, näitä tilanteita oli suht harvoin. Projektit oli pitkiä ja lähinnä niiden loppuvaiheessa oli näitä yökoodausrypistyksiä. Nykyään hommat on usein lyhyitä ja jatkuvasti joutuu tekemään ilmaista ylityötä selvitäkseen kunnialla töistään. Ei naurata.

Palkattomat ylityöt ovat esim sitä että työaika merkitään loppuvaksi esim klo 21.00 kun samaan aikaan paikka suljetaan klo 21.00 ja sen jälkeen vielä pitää hoitaa loppujono, tehdä tilitykset jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkattomia ylitöitä.

Mitäs se tämä palkaton ylityö tarkalleen tarkoittaa? Kokonaan palkatonta?

Meillä ylitöistä saa vastaavat tunnit vapaata eli ei ole palkatonta.

No sitä tietenkin, että jotta saat työt tehdyksi, on jäätävä ne tekemään ilman palkkaa.

No höpö höpö taas, ja kukahan mahtaa olla niin torvi, että tekee vaikka 10 tuntia ylsää ilman korvausta? Pyh, oma tyhmyys kyllä.

It-alalla ainakin erittäin yleistä. Firmoissa oikein rakennetaan sellainen ilmapiiri, että työntekijät ensinnäkin saadaan tuntemaan olevansa yrittäjäluontoisesti vastuussa projektien onnistumisesta ja katsomaan kunnia-asiakseen että ne hommat tehdään vaikka millä ryynäämisellä aikataulussa loppuun. Toiseksi rakennetaan työntekijöiden välille kilpailuasetelma, jossa useimmat yrittävät osoittaa olevansa kovimpia guruja tiimissä. Jotta siihen guru asemaan pääsee, ei työaika riitä, vaan on ilmaiseksi opiskeltava ja tehtävä paljon vapaa-ajalla. Jos ei  ole guru, saa yt:issä pelätä että poistetaan tarpeettomana. Ja kollegat vähän naureskelee tyyppiä, joka luulee pärjäävänsä alalla tekemällä 9-17 eikä yhtään ylitöitä.

-18