Lue keskustelun säännöt.
Auttakaa, miten voisin irtisanoa hankalan työntekijän?
01.02.2019 |
Kyseessä on siis nuori motivoitunut uudehko työntekijä. On muuten asiallinen ja suorittaa työt moitteetta, mutta tekee paljon muutakin kuin mitä on käsketty tekemään. On siis oma-aloitteinen ja ärsyttävän johtaja henkinen. Toimariksi häntä ei ole kuitenkaan ole tänne palkattu vaan ihan tavalliseksi rivityöntekijäksi joten toiveessa on ollut että hän pysyttelisi kastissaan. Lisäksi tämä koko ajan ehdottelee minulle miten toimintaa voisi oarantaa ja tehostaa vaikka olen käskenyt tätä olemaan hiljaa ja keskittymään työhönsä. En kuitenkaan löydä mitään syytä irtisanoa työsuhdetta vaikka haluaisin jo päästä tästä ärsyttävästä nulikasta eroon.
Kommentit (17)
Onpas jollakulla nyt kova tarve väkerrellä älyttömän tylsiä provoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Annat irtisanomisilmoituksen käteen ja toivot ettei vie asiaa oikeuteen. Mikäli vie, maksimissaan saat 6kk palkat maksettavaksi laittomasta irtisanomisesta.
Pidempi tapa on laittaa tekemään johonkin nurkkakoppiin niin typerää hommaa, että tajuaa irtisanoutua itse. Tässä on vain se vaara, että hänestä tulee valtion virkamies, sillä siellä kopissa istuminen tekemättä mitään on de facto.
Vierailija kirjoitti:
Etkä tätä havainnut koeajalla?
Tarvitsin välittömästi vakituisen työntekijän, joten ei ollut koe aikaan. Toki siitä saa nyt katua.
Ap
Mitenköhän pahasti kuoleva firma mahtaa olla kyseessä, jos ei työntekijän taholta tulevia kehitysehdotuksia kuunnella/käsitellä..?
Jotenkin on äärimmäisen vaikea keksiä mitään sellaista työtä, joka olisi niin huippuunsa hiottua, etteikö sitä voisi parantaa tai kehittää. Toki päällepäsmäröinti työntekijältä, oli sitten nuori tai vanha, on ei-toivottua ja siinä on kehityskeskustelun paikka, mutta noin muuten tuossa ei ollut mielestäni mitään kovin negatiivisen kuuloista. Työntekijä on omatoiminen, haluaa kehittää työpaikkaa - what's the problem?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On typerää että Suomessa irtisanomine on oikeasti tehty näin vaikeaksi vaikka aloitus onkin trolli. Olen itse sillä kannalla että ortisanomista tulisi Suomessa jelpottaa huomattavasti, se puottaisi raskaan monenkin pienyrittäjän harteilta.
Miksi ap hilluu palstalla eikä tee töitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vai täällä yrittäjä kyselee palstalaisilta neuvoja. Mitäs seuraavaksi?
Menisitkö itseesi johtajana. Kyllä se on niin, että alaisia pitää kuunella ehdotuksissa toki työt tulee hoitaa hyvin :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitenköhän pahasti kuoleva firma mahtaa olla kyseessä, jos ei työntekijän taholta tulevia kehitysehdotuksia kuunnella/käsitellä..?
Jotenkin on äärimmäisen vaikea keksiä mitään sellaista työtä, joka olisi niin huippuunsa hiottua, etteikö sitä voisi parantaa tai kehittää. Toki päällepäsmäröinti työntekijältä, oli sitten nuori tai vanha, on ei-toivottua ja siinä on kehityskeskustelun paikka, mutta noin muuten tuossa ei ollut mielestäni mitään kovin negatiivisen kuuloista. Työntekijä on omatoiminen, haluaa kehittää työpaikkaa - what's the problem?
Juuri se. Työntekijä ei pysy lestissään vaan pyrkii minun pallilleni vaikka ei ole siihen hommaan palkattu. Lisäksi on omatoiminen eli tekee enemmän ja muutakin kuin mitä on käsketty tekemään eli ohittaa oman toimivaltansa.
Ap
Kysymällä vauvapalstalta toimit ainakin oikein.
Epäilen provoksi, ei kukaan kysele tällaisia av:lta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kamalia sellaiset aikaansaavat työntekijät. Pilaavat firman leppoisan tunnelman.
Vierailija kirjoitti:
Annat irtisanomisilmoituksen käteen ja toivot ettei vie asiaa oikeuteen. Mikäli vie, maksimissaan saat 6kk palkat maksettavaksi laittomasta irtisanomisesta.
Pidempi tapa on laittaa tekemään johonkin nurkkakoppiin niin typerää hommaa, että tajuaa irtisanoutua itse. Tässä on vain se vaara, että hänestä tulee valtion virkamies, sillä siellä kopissa istuminen tekemättä mitään on de facto.
Laiton irtisanominen on ihan toimivaksi todettu ratkaisu, siinä tosin kannattaa antaa varoitus ensin nimellisellä verukkeella jolla myös sitten varsinainen irtisanominen.
Toinen vaihtoehto on tietysti yt, mutta kohtuuttoman raskas yksittäisen työntekijän ollessa kyseessä.
Fiksu työntekijä ymmärtää lähteä toimarin selväsanaisesta tölväisystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai se tekee ylimääräistäkin. Yrittää pitää firman pinnalla kun toimari vaan roikkuu vauvapalstalla kyselemässä tyhmiä päivät pitkät.
Ei kai irtisanominen ole välttämätöntä. Kehityskeskustelu jossa asiallisesti käyt hänen kanssaan tilanteen ja asetat selkeät rajat mitä häneltä odotetaan ja kerrot suoraan miltä osin hän on ylittänyt toimivaltansa. Siis selkeytät työnkuvaa. Ole jämäkkä mutta silti ystävällinen ja muista myös kehua työsuoritusta siltä osin kun oikeasti olet siihen tyytyväinen. Miten et johtoasemassa ihan perus henkilöstöasioista osaa hoitaa..?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenköhän pahasti kuoleva firma mahtaa olla kyseessä, jos ei työntekijän taholta tulevia kehitysehdotuksia kuunnella/käsitellä..?
Jotenkin on äärimmäisen vaikea keksiä mitään sellaista työtä, joka olisi niin huippuunsa hiottua, etteikö sitä voisi parantaa tai kehittää. Toki päällepäsmäröinti työntekijältä, oli sitten nuori tai vanha, on ei-toivottua ja siinä on kehityskeskustelun paikka, mutta noin muuten tuossa ei ollut mielestäni mitään kovin negatiivisen kuuloista. Työntekijä on omatoiminen, haluaa kehittää työpaikkaa - what's the problem?
Juuri se. Työntekijä ei pysy lestissään vaan pyrkii minun pallilleni vaikka ei ole siihen hommaan palkattu. Lisäksi on omatoiminen eli tekee enemmän ja muutakin kuin mitä on käsketty tekemään eli ohittaa oman toimivaltansa.
Ap
Käykää yhdessä vielä kerran läpi mitkä hänen työtehtävänsä ovat. Tee selväksi ettei sooloilua katsota hyvällä. Annat varoituksen koska ei noudata työnantajan noudattamia määräyksiä. Seuraavasta kerrasta pihalle.
0/5